ສໍາລັບຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງພິເສດ, ຄວາມກົດດັນອາຊີບແມ່ນໄດ້ພິຈາລະນາມາດຕະຖານປະຈໍາວັນ, ດັ່ງນັ້ນວິທະຍາສາດແມ່ນພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສຶກສາບັນຫານີ້ໂດຍລະອຽດ. ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈມີຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ: ການຫຼຸດລົງຂອງພູມຕ້ານທານ, ພະຍາດຊໍາເຮື້ອຮ້າຍແຮງ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີຕ້ານທານ.
ຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ໃນບາງດ້ານ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານກໍ່ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່ານີ້ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍເຊິ່ງຜົນກະທົບທາງບວກກ່ຽວກັບການພັດທະນາທັກສະການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ພວກເຮົາບໍ່ເຄີຍພົບກ່ອນ. ຄວາມສາມາດໃນການຮັບມືກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນມັກຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກໃນສະຖານະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ: ມັນຖືກຮັບຮູ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວຽກງານຂອງນັກຂ່າວ, ນັກສືບຫລືແພດ.
ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມກົດດັນອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນບ່ອນທີ່ວຽກງານຢຸດເຊົາເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສຸກ. ຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ມີສຸຂະພາບດີສໍາລັບທຸລະກິດຂອງຄົນຫນຶ່ງສະເຫມີໄປເຮັດໃຫ້ຄວາມອຶດອັດທີ່ຫນ້າພໍໃຈ, ແຕ່ວ່າບໍ່ມີຫຍັງທີ່ຈະເຮັດກັບການລະຄາຍເຄືອງແລະຄວາມບໍ່ສະບາຍ. ໄລຍະເວລາເພີ່ມຂຶ້ນຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ກໍານົດເວລາທີ່ໃກ້ຊິດແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງເພີ່ມຄວາມກັງວົນແລະຄວາມພະຍາຍາມບັ້ນຂອງລະບົບປະສາດທີ່ຈະຟື້ນຕົວ. ໃນເວລາທີ່ຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບບັງຄັບໃຫ້ທ່ານຍ້າຍອອກໄປຈາກສະດວກສະບາຍ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ອອກຈາກມັນ, ມັນກໍ່ເລີ່ມກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ສາເຫດຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນອາຊີບ
ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນທີ່ມີຄວາມສະຫງົບໃນການຜ່ອນຄາຍແລະບໍ່ສາມາດລົບກວນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບ, ສາເຫດທີ່ສາມາດແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ເຫດຜົນສໍາລັບການພັດທະນາຂອງຊຶມເສົ້າ "ຫ້ອງການ" ຊໍາເຮື້ອສາມາດ:
- ຄວາມຕ້ອງການປົກກະຕິທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຢ່າງຮ້າຍແຮງ . ມັນເຮັດໃຫ້ຄວາມຢ້ານກົວແລະຄວາມຢ້ານກົວສໍາລັບການຕັດສິນໃຈເຮັດ.
- ຂອບເຂດຊາຍແດນຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກງານ . ຄວາມບໍ່ສະບາຍທາງຈິດໃຈກໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ມີບັນດາຄວາມຮັບຜິດຊອບນັບຕັ້ງແຕ່ປະລິມານຂອງພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ລ່ວງຫນ້າ.
- ຄວາມກ້າຫານແລະຄວາມສົມບູນແບບຫົວຫນ້າ . ນາຍຈ້າງ, ການຂົ່ມເຫັງແຖບສໍາລັບພະນັກງານ, ມັກຈະບໍ່ຖືກນັບວ່າມີຄວາມເຫນື່ອຍລ້າຫຼືບໍ່ດູຖູກ.
- ປະຈໍາ ວັນ ຄົນທີ່ມີລັກສະນະສ້າງສັນບໍ່ສາມາດຢູ່ລອດໄດ້ດົນໃນການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຫມາຍຄວາມວ່າການປະຕິບັດງານປະຈໍາວັນຂອງຊຸດການຫມູນໃຊ້ດຽວກັນ. ມັນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ສະແດງຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະປ່ຽນວັນແຮງງານເປັນແຮງງານຫນັກ.
- ເງິນເດືອນຕໍ່າ . ມັນໄດ້ຖືກພິສູດວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ພິຈາລະນາຄ່າແຮງງານທີ່ມີຄ່າຄວນມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສູງ. ພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຫາຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຫຼືວິທີການປະຢັດ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຫນ້ອຍທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍຈາກຄວາມກົດດັນອາຊີບ.
ປະເພດຂອງຄວາມກົດດັນອາຊີບ
ພະຍາດນີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນອື່ນ, ມີແນວພັນຂອງຕົນເອງ. ແຕ່ລະຄົນຂອງພວກເຂົາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກເຫດຜົນສໍາລັບຮູບລັກສະນະຂອງຕົນ, ມີພື້ນຖານທາງຈິດໃຈ. ຄວາມກົດດັນໃນກິດຈະກໍາດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນແບ່ງອອກເປັນປະເພດຕໍ່ໄປນີ້:
- ລັກສະນະຂໍ້ມູນ . ການຊອກຫາແລະການປຸງແຕ່ງຢ່າງເປັນປົກກະຕິຂອງຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ມູນເມື່ອຍລະບົບສະຫມອງແລະລະບົບປະສາດ
- ລັກສະນະການສື່ສານ . ມັນເກີດຂື້ນໃນພະນັກງານທີ່ມີຜູ້ຕາງຫນ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທັກສະການຫມູນໃຊ້.
- ລັກສະນະທາງຈິດໃຈ . ພະຍາດສະແດງຕົວເອງຕໍ່ພື້ນຫລັງຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ຄົງຢູ່ໃນທີມ.
ຜົນກະທົບຂອງຄວາມກົດດັນອາຊີບ
ມັນບໍ່ສາມາດຜ່ານໂດຍບໍ່ມີການຕິດຕາມສໍາລັບລະບົບອື່ນຂອງຮ່າງກາຍແລະຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ສະສົມ. ສັນຍານທໍາອິດວ່າຄວາມບໍ່ສະຫງົບ, ຊຶມເສົ້າແລະຄວາມກັງວົນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ - ຄວາມກົດດັນໃນກ້າມຊີ້ນແລະອາການເຈັບຫົວ. ຢູ່ຂັ້ນຕອນທໍາອິດກັບພວກເຂົາທ່ານສາມາດຮັບມືກັບການຊ່ວຍເຫຼືອຜ່ອນຄາຍນວດ, ໂຍຜະລິດແລະຜ່ອນຄາຍກັບການໃຊ້ຢາພື້ນເມືອງ. ການແລ່ນຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບເຮັດໃຫ້ມີບັນຫາກ່ຽວກັບລະບົບຍ່ອຍອາຫານ: colitis, ຄວາມລໍາບາກຂອງລໍາໄສ້ແລະອາການປວດຮາກ. ການພະຍາຍາມເພື່ອຮັບມືກັບພວກເຂົາ, workaholics ສາມາດໄດ້ຮັບການຈັບໃນຈັ່ນຈັບອາລົມຜ່ອນຄາຍຂອງເຫຼົ້າແລະນິໄສບໍ່ດີອື່ນໆ.
ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານເພດຂອງຄວາມກົດດັນອາຊີບ
ການສຶກສາດ້ານຈິດວິທະຍາຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ພິສູດຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເພດໃນການສະແດງຂອງຄວາມກົດດັນອາຊີບ. ເດັກຍິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ມີ ຄວາມຕ້ານທານຄວາມກົດດັນເພີ່ມຂຶ້ນ ໃນທຸກໆພື້ນທີ່ຂອງຊີວິດ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າມີປະສົບການໃນທຸກໆຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງຊີວິດ. ການຮ່ວມເພດຍິງມີຄວາມລະອຽດອ່ອນຕໍ່ຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານ, ສ່ວນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບັນຊີສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍສໍາລັບແມ່ຍິງໃນການແຕ້ມເສັ້ນທາງພາຍໃນລະຫວ່າງການສໍາຄັນສໍາລັບແຮງຈູງໃຈແລະທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີໂດຍທົ່ວໄປ. ພວກເຂົາສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າການແກ້ໄຂເລັກນ້ອຍເປັນຄວາມເສຍຫາຍໃນຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນກັບຜູ້ນໍາ.
ເງິນແລະຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບ
ຈາກລະດັບການຈ່າຍເງິນແມ່ນຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມສະດວກສະບາຍດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ເງິນກູ້ຢືມ, ເງິນກູ້ຢືມພັນທະບັດແລະການຍົກຟ້ອງຢ່າງກະທັນຫັນ - ທັງຫມົດນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນທາງອາລົມທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ຈິດໃຈຈິດວິທະຍາຖືວ່າຈິດໃຈຈະສາມາດອະທິບາຍໄດ້ເມື່ອຜູ້ເປັນພະນັກງານບໍ່ມັກສະຖານະພາບທາງສັງຄົມຫຼືທັດສະນະຄະຕິຂອງຫົວຫນ້າ. ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການຊຶມເສົ້າແລະຄວາມບໍ່ພໍໃຈກັບຊີວິດແມ່ນພຽງແຕ່ຄ່າຈ້າງທີ່ມີຄຸນຄ່າເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນໃນຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າຄົງທີ່ແລະລາຍໄດ້ໃນຮູບແບບຄວາມສົນໃຈຈາກລາຍໄດ້ຂອງນາຍຈ້າງ,
ເອົາຊະນະຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບ
ຄວາມເຄັ່ງຕຶງໃນຊີວິດການເປັນມືອາຊີບຂອງທຸກປະເພດຂ້າງເທິງນີ້ສາມາດຖືກບີບບັງຄັບໂດຍການສ້າງຄວາມສໍາພັນທາງບວກ, ໄວ້ວາງໃຈກັບທີມງານ. ສະກັດກັ້ນປະສົບການທາງດ້ານອາລົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບການເຮັດວຽກຈະຊ່ວຍໃຫ້ກົດລະບຽບຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຕິດຕໍ່ໃນການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ (ການປະຕິເສດຈາກຄວາມສໍາພັນທີ່ໃກ້ຊິດກັບຜູ້ສູງອາຍຸແລະຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຈະບໍ່ລວມຄວາມຮູ້ສຶກຜິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພວກເຂົາ).
- ການສົນທະນາກ່ຽວກັບບັນຫາໃນປະຈຸບັນ (ບັນຫາຄວນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂເມື່ອພວກເຂົາມາຮອດແລະຕ້ອງມີຄວາມນັບຖືສູງສຸດໃນການພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ).
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນສະຖານະການທີ່ຍາກລໍາບາກ (ການຕໍ່ຕ້ານຄວາມກົດດັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທຸກຄັ້ງ, ຍ້ອນວ່າມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ).
- ການເລືອກປະສົບການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ (ການເຮັດວຽກບໍ່ຄວນເອົາຄວາມຄິດທັງຫມົດຂອງບຸກຄົນນັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນໃນຕອນແລງມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງສັນ).
- ຊ່ວຍໃຫ້ນັກຈິດຕະສາດ (ການໄປຢ້ຽມຢາມເປັນປົກກະຕິກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຊ່ວຍເຫຼືອຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມກົດດັນດ້ານອາຊີບທີ່ມີການສູນເສຍຫນ້ອຍ).
ອາຊີບທີ່ມີຄວາມກົດດັນສູງ
ມີອາຊີບກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນແລະຕະຫລາດແຮງງານ, ນາຍຈ້າງໄດ້ສະແດງຄວາມຕໍ່ຕ້ານຄວາມເຄັ່ງຕືງຕໍ່ເນື່ອງເປັນຫນຶ່ງໃນທັກສະມືອາຊີບ. ຫນັງສືຕ່າງປະເທດປະຈໍາປີເຮັດໃຫ້ອັດຕາການພິເສດທີ່ຕ້ອງການຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຂອງ "ເສັ້ນປະສາດເຫລໍກ". ຕາມປະເພນີພວກເຂົາປະກອບມີປະກອບອາຊີບຂອງ fireman, ນັກຂ່າວ, ທະຫານ, ທ່ານຫມໍຂອງຊ່ຽວຊານໃດໆ, ທະນາຍຄວາມ, ນັກບິນ, ຜູ້ອາວຸໂສ, ຜູ້ຈັດການເຫດການແລະຄົນຂັບ taxi.
ຄວາມກົດດັນດ້ານວິຊາຊີບບໍ່ຄວນຢ້ານກົວ: ມັນມີທັງສອງທາງລົບແລະທາງບວກ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສາມາດຮັກສາມັນພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອມັນຈະບໍ່ເລີ່ມກໍ່ໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ສຸຂະພາບແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມບໍ່ສະບາຍທາງຈິດໃຈຮ້າຍແຮງ. ທຸກໆຄວາມຮຸນແຮງຄວນຈະໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າເປັນບາດກ້າວຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ, ພັດທະນາ ຄຸນນະພາບຂອງຜູ້ນໍາ ແລະການຄວບຄຸມຕົນເອງ.