ຈິດໃຈຂອງຂໍ້ສະເຫນີແຮງງານທີ່ມີການສຶກສາຂອງການສະແດງອອກແລະການພັດທະນາຈິດໃຈໃນກິດຈະກໍາແຮງງານ, ແລະການພົວພັນຂອງຄຸນນະພາບຂອງມະນຸດກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານ. ວິທະຍາສາດນີ້ມີຄວາມສໍາພັນໃກ້ຊິດກັບບັນດາທິດທາງທາງຈິດໃຈອື່ນໆ. ຈິດໃຈຂອງແຮງງານໃຊ້ວິທີການສຶກສາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງ, ມີການວິເຄາະເອກະສານທີ່ມີຢູ່, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຮົາເຂົ້າໃຈເຖິງສະເພາະຂອງວຽກ. ການເຮັດວຽກແມ່ນຍັງມີການກວດສອບ, ສໍາພາດ, ສັງເກດເບິ່ງຕົນເອງ, ແລະອື່ນໆ. ການສຶກສາຂອງການປ່ຽນແປງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫລາຍໃນຈິດໃຈຂອງແຮງງານ, ເຊິ່ງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຄວາມກົດດັນ , ຄວາມອຶດອັດ, ຄວາມປະຈໍາວັນ, ແລະອື່ນໆ. ຂໍຂອບໃຈສໍາລັບການນີ້, ມັນ turns ອອກເພື່ອເປີດເຜີຍວິທີການ, ສ້າງການປະຕິບັດທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະຄຸນນະພາບຂອງການເຮັດວຽກ. "ກົດລະບຽບ Golden" ຂອງຈິດວິທະຍາແຮງງານຫມາຍເຖິງຜົນກະທົບທີ່ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບໂຄງການຜະລິດສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງກິດຈະກໍາເຊິ່ງປະກອບມີ: ບຸກຄົນ, ຫົວຂໍ້ຂອງແຮງງານ, ວິທີເຮັດວຽກແລະສິ່ງແວດລ້ອມ. ບາງທີນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ໃນການປະຕິບັດການສອດຄ່ອງເຊິ່ງກັນແລະກັນຂອງຫົວຂໍ້ແລະຕໍາແຫນ່ງ.
ບັນຫາຕົ້ນຕໍຂອງຈິດໃຈແຮງງານ
ວິທະຍາສາດນີ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສຶກສາວິທີການແລະວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາບາງຢ່າງທີ່ອາດເກີດຂື້ນຍ້ອນຜົນກະທົບຕ່າງໆເຊັ່ນ:
- ການພັດທະນາທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງມະນຸດເປັນຫົວຂໍ້ຂອງແຮງງານ. ປະເພດນີ້ປະກອບມີການສ້າງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ການປະເມີນຄວາມສາມາດ, ຈິດໃຈໃນວິກິດການ, ແລະອື່ນໆ.
- ການສ້າງແບບຂອງແຕ່ລະຄົນແລະການຄາດເດົາຂອງຄວາມເຫມາະສົມດ້ານການເປັນມືອາຊີບ.
- ຈິດໃຈຂອງການອອກແບບແລະການປະເມີນຜົນຂອງກິດຈະກໍາເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການຈັດການຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນ.
- ບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງຂອງຈິດໃຈແຮງງານແມ່ນການຄິດໄລ່ແລະການປ້ອງກັນການບາດເຈັບແລະຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເປັນໄປໄດ້.
- ອິດທິພົນຂອງລັກສະນະຂອງມະນຸດກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງກິດຈະກໍາ.
- ການຄິດໄລ່ກົດຫມາຍຂອງການສອດຄ່ອງກັບວິຊາຊີບຂອງຄົນ.
ຈິດຕະວິທະຍາຂອງແຮງງານແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນກິດຈະກໍາແຮງງານ, ເຊິ່ງນອກຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງກາຍເປັນຜູ້ຜະລິດ, ປອດໄພແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານວັດຖຸ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຂອງມັນມັນກໍ່ສາມາດປັບປ່ຽນແຮງງານໃຫ້ກັບຜູ້ຊາຍແລະໃນທາງກັບກັນ.
ຈິດໃຈຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ
ສາຂານີ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສຶກສາສາເຫດທາງຈິດໃຈຂອງເຫດການອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຂື້ນມາເປັນຜົນມາຈາກການເຮັດວຽກ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂະບວນການທາງຈິດທີ່ປາກົດຂື້ນເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາ, ສະຖານະຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນແລະໂດຍສະເພາະ ບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນ . ປັດໄຈອັນຕະລາຍສໍາລັບຊີວິດສາມາດຖືກແບ່ງອອກເປັນຢ່າງຊັດເຈນແລະມີທ່າແຮງ. ປະເພດທໍາອິດປະກອບມີບັນຫາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະຕ້ອງມີມາດຕະການເພື່ອລົບລ້າງພວກມັນ. ປັດໄຈທີ່ມີສັກຍະພາບລວມເຖິງສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເນື່ອງຈາກກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ພຽງພໍຫຼືເຕັກນິກການເຮັດວຽກຜິດພາດ. ຈິດໃຈຂອງຄວາມປອດໄພອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາບາງຢ່າງຂອງແຮງງານ:
- ຄວາມສໍາຄັນຂອງປັດໄຈມະນຸດໃນຂະບວນການເກີດອຸປະຕິເຫດ. ມັນແມ່ນບັງຄັບ
ຂໍ້ມູນດ້ານວິຊາການແລະການວິເຄາະທາງຈິດໃຈຖືກນໍາມາພິຈາລະນາ. - ກໍານົດວິທີການເພີ່ມປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບວິທີການແລະວິທີການເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ.
- ກໍານົດວິທີການພິເສດຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ກິດຈະກໍາແລະວິທີການອື່ນໆທີ່ສະຫນອງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພແລະປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ.
ວິທີການຂອງຈິດໃຈຄວາມປອດໄພແຮງງານໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມມີຄວາມຄືບຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນແລະມີຄວາມສໍາຄັນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ມີເຂດອຸດສາຫະກໍາຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ໃຫ້ຄວາມປອດໄພແຮງງານ: ການບໍລິການໄຟໄຫມ້, ຜູ້ກໍ່ສ້າງ, ແລະອື່ນໆ. ຫນ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງຄວາມປອດໄພທາງຈິດໃຈແມ່ນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມອັນຕະລາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ສັງຄົມແລະທາງຈິດວິນຍານ.