ມະນຸດ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງໂລກ, ມີຄວາມສົນໃຈໃນຫຼາຍໆສິ່ງ, ແຕ່ວ່າໃນສະຕະວັດທີ 30 ຂອງສະຕະວັດທີ XX, ຜູ້ຊາຍມີຄວາມສົນໃຈກັບຕົ້ນກໍາເນີດຂອງລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາວ. ຈາກໄລຍະນີ້ການສຶກສາທິດສະດີຂອງບຸກຄົນເລີ່ມຕົ້ນ.
ແນວຄວາມຄິດຂອງທິດສະດີຂອງບຸກຄະລິກເປັນຊຸດຂອງສົມມຸດຕິຖານຫລືສົມມຸດຕິຖານກ່ຽວກັບກົນໄກແລະລັກສະນະຂອງການພັດທະນາບຸກຄະລິກກະພາບ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາອະທິບາຍແຕ່ຍັງເປັນການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາຂອງມະນຸດ.
ຈິດໃຈຂອງທິດສະດີບຸກຄົນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຂົ້າໃຈລັກສະນະຂອງລາວ, ຊ່ວຍຊອກຫາຄໍາຕອບຕໍ່ຄໍາຖາມທີ່ມີຄໍາເວົ້າທີ່ເຂົາມັກຈະຖາມຕົນເອງ. ທິດສະດີຈິດຕະວິທະຍາຂອງບຸກຄົນຕາມການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາແບ່ງອອກເປັນສາມໄລຍະຄື:
- ການສ້າງຕັ້ງເບື້ອງຕົ້ນຂອງ psychoanalysis.
- ຄໍານິຍາມທີ່ຊັດເຈນຂອງການວິເຄາະ.
- ຈິດໃຈທີ່ທັນສະໄຫມ.
ທິດສະດີບຸກຄົນສາມາດນັບໄດ້ປະມານ 40, ຖ້າເບິ່ງຈາກຈຸດທິດສະດີທິດສະດີ. ໃຫ້ຊື່ຊື່ທິດສະດີພື້ນຖານຂອງບຸກຄະລິກ:
- ທິດສະດີການວິເຄາະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ມັນໃກ້ຊິດກັບທິດສະດີຂອງການວິເຄາະທາງຈິດໃຈຄລາສສິກ, ເພາະວ່າມັນມີຮາກທົ່ວໄປຫຼາຍກັບມັນ. ຜູ້ຕາງຫນ້າສົດໃສຂອງທິດສະດີນີ້ແມ່ນນັກຄົ້ນຄວ້າປະເທດສະວິດ Carl Jung. ອີງຕາມວິທີການນີ້, ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຊຸມຊົນທີ່ມີການຄົ້ນພົບແລະເກີດໃຫມ່. ໂຄງສ້າງຂອງບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນຕົວຕົນຂອງບຸກຄົນທີ່ພົວພັນລະຫວ່າງບລັອກບຸກຄົນທີ່ມີທັດສະນະທາງດ້ານບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ສະຕິແລະບໍ່ຮູ້ຕົວ, ບຸກຄົນແລະຕົວເອງ.
- ທິດສະດີ Psychodynamic ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ທິດສະດີນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີວ່າ "psychoanalysis ຄລາສສິກ." ຜູ້ຕາງຫນ້າແລະຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂອງມັນແມ່ນ Sigmund Freud. ພາຍໃນຂອບຂອງທິດສະດີນີ້, ບຸກຄົນເປັນຊຸດຂອງກໍາລັງໃຈທີ່ຮຸກຮານແລະທາງເພດ, ກົນໄກປ້ອງກັນ. ໃນທາງກັບກັນ, ໂຄງສ້າງຂອງບຸກຄົນແມ່ນອັດຕາສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄຸນສົມບັດບຸກຄົນແລະກົນໄກການປ້ອງກັນ.
- ທິດສະດີມະນຸດຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ຕົວແທນແມ່ນ Abraham Maslow. ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນຂອງມັນຄິດວ່າບຸກຄະລິກກະພາບບໍ່ແມ່ນສິ່ງອື່ນນອກເຫນືອຈາກໂລກພາຍໃນຂອງ "ຂ້ອຍ" ຂອງຜູ້ຊາຍ. ແລະໂຄງສ້າງແມ່ນອັດຕາສ່ວນຂອງທີ່ເຫມາະສົມແລະ "ຕົວຈິງ" ທີ່ແທ້ຈິງ.
- ທິດສະດີຮັບຮູ້ຂອງບຸກຄົນ. ໂດຍລັກສະນະຂອງມັນ, ມັນໃກ້ຊິດກັບມະນຸດ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແມ່ນ George Kelly. ລາວເຊື່ອວ່າສິ່ງດຽວທີ່ຄົນຢາກຮູ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນກັບລາວແລະສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ. ບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນລະບົບການກໍ່ສ້າງສ່ວນບຸກຄົນ, ເຊິ່ງປະຕິບັດໂດຍປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນຂອງຄົນ.
- ທິດສະດີກິດຈະກໍາຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ທິດທາງນີ້ໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເປັນທິດສະດີພາຍໃນຂອງບຸກຄົນ. ຜູ້ຕາງຫນ້າທີ່ສົດໃສແມ່ນ Sergey Rubinstein. ບຸກຄະລິກລັກສະນະເປັນຫົວຂໍ້ສະຕິທີ່ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ແນ່ນອນໃນສັງຄົມແລະເຮັດໃຫ້ມີບົດບາດທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ສັງຄົມໃນສັງຄົມ. ໂຄງສ້າງຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ - ລໍາດັບຂອງທ່ອນໄມ້ສ່ວນບຸກຄົນ (ການຄວບຄຸມຕົນເອງ, ຈຸດສຸມ) ແລະຄຸນລັກສະນະລະບົບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.
- ທິດສະດີພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ. ມັນຍັງມີຊື່ວ່າ "ວິທະຍາສາດ". ວິທະຍາສາດຕົ້ນຕໍຂອງທິດທາງນີ້ແມ່ນວ່າບຸກຄົນແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງການຮຽນຮູ້. ນັ້ນແມ່ນ, ບຸກຄົນແມ່ນຊຸດຂອງລະບົບຄວາມສາມາດດ້ານສັງຄົມແລະປັດໃຈພາຍໃນ. ໂຄງປະກອບການ - ລະດັບຂອງຄວາມສາມາດທາງດ້ານສັງຄົມ, ເຊິ່ງມີບົດບາດສໍາຄັນໃນຂະແຫນງການທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທາງດ້ານວິຊາການ.
- ທິດສະດີການກໍານົດຂອງບຸກຄົນ. ຈາກຈຸດຂອງທັດສະນະຂອງທິດສະດີນີ້, ບຸກຄົນແມ່ນລະບົບຂອງ temperament ແລະຄຸນສົມບັດສະພາບສັງຄົມ. ໂຄງສ້າງແມ່ນລໍາດັບຂອງຄຸນສົມບັດທາງຊີວະພາບທີ່ເຂົ້າສູ່ສາຍພົວພັນສະເພາະແລະປະກອບເປັນລັກສະນະແລະລັກສະນະຂອງລັກສະນະບາງຢ່າງ.
- ທິດສະດີປັດຈຸບັນຂອງຄົນ. ພວກເຂົາປະກອບມີ: ສັງຄົມ - ແບບເຄື່ອນໄຫວ (ທິດສະດີຂອງພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນ, ທີ່ມີລັກສະນະເດັ່ນ
(ການພົວພັນຂອງປັດໃຈພາຍໃນແລະພາຍນອກ) ແລະທິດສະດີຂອງລັກສະນະ (ທິດສະດີຂອງປະເພດບຸກຄົນ, ເຊິ່ງແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຄວາມສົມບູນສ່ວນບຸກຄົນ).
ໃນມື້ນີ້ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າທິດສະດີແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ສຸດ. ແຕ່ລະຄົນມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍຂອງຕົນເອງ. ປັດຈຸບັນນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດຂອງນັກຈິດຕະສາດອິຕາລີທີ່ທັນສະໄຫມ Antonio Meneghetti, ຜູ້ທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບທິດສະດີຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມຮູ້ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ກ່ອນຫນ້ານີ້ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນີ້.