ທ່ານເຄີຍເຫັນຜູ້ຊາຍທີ່ພໍໃຈກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງລາວບໍ? ນັ້ນແມ່ນສິດ, ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ເກືອບບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້. ຮຸ່ນທີ່ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບຜູ້ຈັດການທີ່ທັນສະໄຫມແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງອາຊີບຕ່າງໆ. ໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງພະຍາຍາມຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຮົາ. ແຕ່ວິທີເຮັດມັນແລະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການອັນດັບທໍາອິດ? ພວກເຮົາໄດ້ຖາມຄໍາຖາມນີ້ໂດຍກົງກັບຜູ້ຈັດການ.
ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະທຸລະກິດຂອງຜູ້ຈັດການ
ຜູ້ນໍາທີ່ປະສິດທິພາບແມ່ນຄວາມຝັນຂອງສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານ. ດັ່ງທີ່ສະແດງໂດຍການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຖ້າບໍລິສັດມີເງິນເດືອນຫນ້ອຍ, ແຕ່ວ່າທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ດີ, ປະຊາຊົນຍັງຈະເຮັດວຽກຢູ່. ແຕ່ຄວາມສະບາຍສ່ວນບຸກຄົນຂອງແຕ່ລະພະນັກງານແມ່ນບໍ່ດີ. ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງຕ້ອງມີຊຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ທີມງານ, ແຕ່ບໍລິສັດທັງຫມົດລວມທັງຫມົດ. ແລະກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ມັນຄວນຈະກ່າວເຖິງຄວາມອ່ອນແອແລະຄວາມຜິດພາດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ວ່າ:
- ມັນສະເຫມີໄປເກີດຂຶ້ນສະຖານະການ unforeseen, tk. ເພື່ອຄາດເດົາພວກມັນແລະກະກຽມລ່ວງຫນ້າ, ມັນບໍ່ສາມາດ;
- ເຂົາແນ່ໃຈວ່າເຂົາຮູ້ວ່າທຸລະກິດລາວດີກວ່າຄົນອື່ນ;
- ລາວມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ລາວບໍ່ມີເວລາສໍາລັບສິ່ງໃດ;
- ມັນເຮັດວຽກມື້ແລະເວລາກາງຄືນ. ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຕອນກາງຄືນມັນສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ;
- ລາວຍົກເລີກການຕັດສິນໃຈໃນເວລາຕໍ່ມາ. ຫວັງວ່າພວກເຂົາຈະຕັດສິນໃຈຕົນເອງຫຼືພວກເຂົາຈະຖືກຍອມຮັບໂດຍຄົນອື່ນ;
- ໂຕະລາວແມ່ນຕິດຢູ່ສະເຫມີກັບເອກະສານ. ແລະມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າພວກມັນແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແລະບໍ່ແມ່ນ;
- ຄຸ້ນເຄີຍກັບ subordinates ລາວ. ສາມາດແນບຫຼືຂັດຂວາງບ່າ, ພະຍາຍາມຫນີອອກໄປເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີ;
- ແມ່ນ inclined ກັບປ່ຽນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແລະຕໍານິສໍາລັບຄວາມຜິດພາດຂອງຕົນກ່ຽວກັບບ່າຂອງຄົນອື່ນ.
ຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ນໍາທີ່ດີແລະວິທີການເຮັດທຸລະກິດໃນບໍລິສັດແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຂ້າງເທິງ. ຢ່າງຫນ້ອຍເພາະວ່າລາວຮູ້ວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສາມາດແຍກຫມູ່ເພື່ອນຈາກພະນັກງານ, ພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກແລະຄວາມສາມາດໃນບາງບັນຫາ. ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດສໍາລັບສິ່ງທີ່ຜູ້ນໍາຄວນຈະເປັນ.
ວິທີທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ?
ທັກສະສໍາຄັນຂອງຜູ້ນໍາໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນໄລຍະຫລາຍສະຕະວັດ. ຜ່ານການທົດລອງແລະຄວາມຜິດພາດ, ປະຊາຊົນທີ່ຢູ່ໃນຫົວຫນ້າຂອງບໍລິສັດຕ່າງໆໄດ້ຄ່ອຍໆເຂົ້າມາສູ່ຮູບແບບສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ສຸດໃນການເຮັດທຸລະກິດ. ໃນມື້ນີ້, ຈາກຮູບແບບນີ້, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດຄໍາແນະນໍາທີ່ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດສໍາລັບຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະຜູ້ນໍາທີ່ໃຊ້ວຽກ:
- ສະເຫມີຮັກສາການຄວບຄຸມຂອງ workflow ແລະໄລຍະຂອງກໍລະນີ.
- ຢ່າງຊັດເຈນແລະລະອຽດອະທິບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວຽກແລະຫນ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້ຫຼືຕໍາແຫນ່ງນັ້ນ.
- ເບິ່ງແຍງການຝຶກອົບຮົມແລະການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ.
- ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານມີຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະເປີດເຜີຍຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມສ່ວນ
- ສາມາດຟັງແລະຟັງຄົນໄດ້.
- ສະເຫມີຂອບໃຈພະນັກງານຂອງທ່ານ - ທັງສາທາລະນະແລະເປັນຫົວຫນ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຄວນຈະເວົ້າເຖິງຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາຊີບຂອງຜູ້ຈັດການ. ມັນແມ່ນຍ້ອນພວກເຂົາວ່າສິ່ງທີ່ຈະໄປຢ່າງສົມບູນ, ແລະບໍລິສັດຈະໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ນໍາທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຈະເປັນແນວໃດ?
- ລາວສາມາດແລະເປັນຜູ້ນໍາຢ່າງແທ້ຈິງ.
- ສາມາດສ້າງຕັ້ງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຢູ່ໃນບໍລິສັດລາວແລະສືບຕໍ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນ.
- ລາວຮູ້ວິທີການຕັດສິນໃຈສ້າງສັນແລະຜິດປົກກະຕິໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈແລະຍາກໄດ້. ໂດຍສະເພາະຖ້າເວລາຈໍາກັດ.
- ລາວສາມາດມີຄວາມສ່ຽງແລະປະດິດສ້າງໃນອົງການຂອງລາວ.
- ລາວສາມາດວິເຄາະການກະທໍາຂອງຕົນເອງແລະຫມາຍເຖິງຕົນເອງຢ່າງພຽງພໍ.
- ຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກງານຂອງບໍລິສັດ.
- ອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດຂອງລາວແລະເຮັດວຽກໃນພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈກັບພະນັກງານ.
- ມັນ evokes ທັດສະນະຄະຕິແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງມັນແມ່ນສະເຫມີໄປກໍ່ສ້າງ.
- ປະສິດທິຜົນໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກແລະແບ່ງປັນຄວາມລັບກ່ຽວກັບອົງການຂອງຕົນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
- ລາວເບິ່ງແຍງລູກຂອງຕົນແລະລະມັດລະວັງຄິດເຖິງເງື່ອນໄຂໃນການສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍແລະໂອກາດການເຮັດວຽກ.
ອີກອັນຫນຶ່ງແລະໄກຈາກຄໍາແນະນໍາສຸດທ້າຍທີ່ຈະກາຍມາເປັນຜູ້ນໍາທີ່ດີແມ່ນການເຕີບໂຕຢ່າງຫມັ້ນຄົງແລະການສຶກສາຕົນເອງ. ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຕົນເອງໃນຄວາມຮູ້ແລະຜູ້ທີ່ aspires ກັບຕົນເອງການພັດທະນາສາມາດເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາແລະຍົກສູງບໍລິສັດລາວໃນລະດັບສູງ.