ຈິດໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງມະນຸດແມ່ນ, ບາງທີອາດເປັນ, ຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ນິຍົມຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງວິທະຍາສາດນີ້. ຄວາມສາມາດໃນການຊີ້ນໍາ, ໂດຍກົງ, ມີອິດທິພົນ - ທັງຫມົດນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍໃນໂລກທີ່ທັນສະໄຫມ, ບ່ອນທີ່ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງປະຕິບັດໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນລະບົບນິເວດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງເທົ່ານັ້ນທີ່ສົນໃຈກັບວິທີການຂອງການຈັດການທາງຈິດວິທະຍາ: ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງໃນໄວໆນີ້ຈະສົນໃຈຫົວເລື່ອງຂອງອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນເພາະວ່າທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງແລະທັກສະໃນການຈັດຕັ້ງສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນຫຼາຍສະຖານະການ.
ບັນຫາຂອງການຈັດການຈິດວິທະຍາ
ໃນຖານະເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ເປົ້າຫມາຍຂອງຈິດໃຈການຈັດການແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະຊາຊົນເພື່ອວ່າການກະທໍາຂອງພວກເຂົາຈະນໍາຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຕໍ່ຄົນ.
ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວດ້ວຍຄໍານີ້: ມັນເປັນທັກສະທີ່ງ່າຍດາຍແລະເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນຫຼາຍສະຖານະການ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຄິດວ່ານີ້ແມ່ນຜິດພາດ, ແຕ່ວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຊັກຊວນຄົນທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງ, ທ່ານຈະສາມາດຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເຂົາໄດ້ດີເທົ່ານັ້ນ.
ບັນຫາໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຕ້ອງໃຊ້ຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍໆພຽງພໍຕາມສະຖານະການແລະໃນເວລາດຽວກັນສັງເກດເບິ່ງມາດຕະຖານດ້ານຈັນຍາບັນ. ແຕ່ຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນແມ່ນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະນີ້ບໍ່ຄວນຖືກລືມ.
ຈິດໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງມະນຸດ: ລໍາດັບຂອງການກະທໍາ
ຈິດຕະວິທະຍາທີ່ທັນສະໄຫມຂອງການຄຸ້ມຄອງກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນຕິດຕໍ່ກັນຫຼາຍທີ່ຈະນໍາທ່ານໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທີ່ຮັກແພງ.
- ການກຽມຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເກັບກໍາຂໍ້ມູນສູງສຸດກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ທ່ານຢາກຈະມີອິດທິພົນ.
- ຄົ້ນຫາສໍາລັບເປົ້າຫມາຍແລະແມງ. ເພື່ອຄວບຄຸມບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີ "ເປົ້າຫມາຍ" ໃນການເບິ່ງເຫັນ - ຈຸດອ່ອນຂອງບຸກຄົນນີ້, ທີ່ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມພວກມັນໄດ້. bait - ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຈະດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ເລືອກກັບບຸກຄົນຂອງທ່ານ.
- ການລົງທຶນ. ຖ້າທ່ານຈະມີຕົວທ່ານເອງ, ມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄົນ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈ, ຂະບວນການຈັດການກັບທ່ານຈະງ່າຍດາຍພຽງພໍ.
- Motivation to action ມັນແມ່ນການສະແດງອອກຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະໃນຮູບແບບທີ່ບຸກຄົນມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດມັນ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈິດໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງທີມງານແມ່ນໄດ້ສ້າງຂື້ນໃນຫຼັກການພື້ນຖານດຽວກັນ, ເທົ່ານັ້ນຖ້າພວກເຂົາຖືກພິຈາລະນາຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ນັ້ນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນຂອງການລວບລວມທັງຫມົດ.
ຈິດໃຈຂອງການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນແມ່ນເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ຊະນະ
ເພື່ອທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີກັບຄົນອື່ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈື່ຈໍາຫນຶ່ງຂອງ "ອາວຸດ" ທີ່ສໍາຄັນກວ່າຂອງຜູ້ລວບລວມ - ຄວາມຕ້ອງການຂອງມະນຸດທີ່ງ່າຍດາຍ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນບັນດາຕົ້ນຕໍ:
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຜນຮ່າງກາຍ - ອາຫານ, ນ້ໍາ, ການຮ່ວມເພດ, ການນອນ, ແລະອື່ນໆ.
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນເຮົາເພື່ອຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມກະລຸນາຈາກຜູ້ອື່ນ.
- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມປອດໄພ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນອະນາຄົດ.
- ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການປະຕິບັດຕົວເອງ - ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບຄົນທີ່ສ້າງສັນເທົ່ານັ້ນ: ທຸກໆຄົນຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນລັກສະນະ, ທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຄົນທີ່ຈໍາເປັນ, ສໍາຄັນ, ທີ່ຈະເປັນຂອງຄົນອື່ນ.
ທຸກໆຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມສາມາດບີບບັງຄັບໄດ້. ຖ້າທ່ານຮັບປະກັນຄວາມພໍໃຈຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຄົນ, ການຈັດການມັນຈະງ່າຍກວ່າ.
ນີ້ອະທິບາຍເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຖ້າໂຄສະນາສັນຍາກັບຂອງຂວັນສໍາລັບການຊື້ໃດໆ, ປະຊາຊົນຈະເຕັມໃຈເຂົ້າໄປໃນຈຸດຄ້າທີ່ໄດ້ຮັບການໂຄສະນາ, ເພາະວ່າທຸກຄົນມັກຈະໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ບໍ່ຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້. ທຸກໆຄວາມຕ້ອງການສາມາດປ່ຽນເປັນເຄື່ອງມືການຫມູນໃຊ້ໄດ້, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເຮັດມັນເມື່ອມັນມີຄວາມຈໍາເປັນແທ້ໆ.