ການວາງແຜນອາຊີບແລະການພັດທະນາແມ່ນເປັນຫົວຂໍ້ຕົ້ນຕໍທີ່ສຸດໃນປະຈຸບັນ, ຍ້ອນວ່າມັນເປັນການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາ ລັບການເຮັດວຽກ ແລະການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ແຕ່ລະຄົນຂອງພວກເຮົາກໍ່ສ້າງມັນເອງ, ນໍາພາໂດຍມີລັກສະນະພາຍໃນແລະພາຍນອກຄວາມເປັນຈິງຂອງອົງການ, ມີເປົ້າຫມາຍ, ຄວາມປາຖະຫນາແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງພວກເຮົາ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນການກໍ່ສ້າງອາຊີບຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈເຖິງປະເພດຂອງວຽກເຮັດງານທໍາແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແລະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດຈັດການກັບມັນ.
ແນວພັນຂອງການວາງແຜນການເຮັດວຽກແລະຈຸດສໍາຄັນ
- Career professional ມັນມີຈຸດປະສົງໃນການພັດທະນາຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະທັກສະ. ການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບແມ່ນມັກຈະສ້າງຢູ່ໃນເຂດພື້ນທີ່ພິເສດຂອງການພິເສດ (ເລືອກໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງ) ແລະຫນ້ອຍລົງ, ການພັດທະນາຂອງບາງປະສົບການຂອງປະສົບການຂອງມະນຸດ, ການເຮັດເຄື່ອງມືຂອງພາກສະຫນາມນີ້.
- ອາຊີບພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ສ່ວນໃຫຍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງເສີມບຸກຄົນໃນ ladder ການເຮັດວຽກພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊິ່ງສາມາດໄປໃນທິດທາງດັ່ງກ່າວ:
- ເສັ້ນທາງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ຕັ້ງ (ການສົ່ງເສີມວຽກງານ);
- ເສັ້ນທາງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ນອນ (ການສົ່ງເສີມການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງລໍາດັບຫນຶ່ງ);
- ເສັ້ນທາງຂອງການເຮັດວຽກເປັນສູນກາງ (ສົ່ງເສີມໃຫ້ສູນຄວບຄຸມແລະເຂົ້າຮ່ວມຂະບວນການຈັດການແລະການຕັດສິນໃຈ).
ຜູ້ຈັດການສໍາລັບການຈ້າງງານກໍ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກ. ພະນັກງານທີ່ "ເຂົ້າ" ຍ້ອນວ່ານີ້ແມ່ນກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງກິດຈະກໍາທາງວິຊາຊີບແລະຄວາມປາຖະຫນາດ້ານນະໂຍບາຍ, ແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ. ຕໍ່ໄປ, ຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຈະຖືກນໍາສະເຫນີໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຂອງການວາງແຜນການເຮັດວຽກເປັນມືອາຊີບເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຄວບຄຸມກິດຈະກໍາຂອງທ່ານໄດ້.
Career Planning Techniques
- ອົງການຈັດຕັ້ງຕົນເອງ . ວິທີການວາງແຜນແລະການຄຸ້ມຄອງການເຮັດວຽກນີ້ແມ່ນວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຕົນເອງ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ໂດຍບໍ່ມີການຊີ້ນໍາຂອງການເຄື່ອນໄຫວ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະບັນລຸສິ່ງໃດ.
- ການເລືອກທິດທາງຕາມຄວາມສົນໃຈແລະທັກສະ . ທ່ານສາມາດບັນລຸຄວາມສູງໃດໆໃນ pastime ທີ່ທ່ານມັກ. ການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງຄວາມສາມາດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງຕົນເອງແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງ.
- ຕົນເອງນໍາສະເຫນີ . ບາງຄັ້ງພຽງແຕ່ການນໍາສະເຫນີທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍກວ່າພຽງພໍສໍາລັບການນໍາສະເຫນີສົບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ,
ແລະໃນທາງກົງກັນຂ້າມເປັນການສະແດງຕົນເອງທີ່ສະຫຼາດສະຫມອງສາມາດ "ເຮັດລາຍ" ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ຍອດຢ້ຽມ. - ປຶກສາຫາລືແບບບໍ່ເປັນທາງການ . ມັນໄດ້ຖືກດໍາເນີນການສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການນໍາພາບໍລິສັດ, ໃນເວລາທີ່ຄໍາຕອບແມ່ນຄໍາຕອບຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການພັດທະນາອາຊີບ.
- ການປຶກສາຫາລືຢ່າງເປັນທາງການ . ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ຈັດການກັບຫົວຂໍ້ຂອງຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການເຮັດວຽກໃນທຸກໆປະເພດຂອງສູນການພັດທະນາ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະແກ້ໄຂບັນຫາຂັດແຍ້ງແລະວິເຄາະບັນຫາຕ່າງໆ, ສ້າງ ການສື່ສານ , ແລະອື່ນໆ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະເປັນການຍາກສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະກໍານົດບາງສະພາບຂອງສະຖານະການປັດຈຸບັນຂອງທ່ານແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາຂອງທ່ານ. ຄວາມສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນການຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ໃຫມ່, ການມີທັກສະແລະການເອົາຊະນະຄວາມກ້າວຫນ້າໃຫມ່ໃນວິທີທາງເພື່ອຄວາມສໍາເລັດແລະຂົງເຂດ!