ຜູ້ບໍລິຫານຕັດສິນໃຈທຸກຢ່າງ. ເຖິງວ່າຈະມີອາຍຸສູງສຸດຂອງປະໂຫຍກນີ້, ມັນບໍ່ໄດ້ສູນເສຍຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບມື້ນີ້. ບໍລິສັດທຸກໆມື້ຕ້ອງການພະນັກງານໃຫມ່ແລະພະນັກງານກໍາລັງຊອກຫານາຍຈ້າງໃຫມ່. ແຕ່ຍັງມີບຸກຄົນທີສາມຂອງສະມາຄົມການຈ້າງງານຫຼຽນ - ຫຼຽນ. ມັນແມ່ນພວກມັນຜູ້ຈັດກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແລະພະນັກງານໃນອະນາຄົດ. ຖ້າຫາກວ່າພວກເຮົາຄິດວ່າຄວາມຕ້ອງການແລະການສະຫນອງແຮງງານໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ຈະບໍ່ສິ້ນສຸດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸລະກິດທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງການຈ້າງງານຈະບໍ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນໄວໆນີ້. ແຕ່ບ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດນີ້, ດັ່ງນັ້ນມັນຈະກາຍເປັນກໍາໄລ? ໃຫ້ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈ.
ອົງການຈ້າງງານເຮັດແນວໃດ?
ໃນມື້ນີ້, ຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານທັງຫມົດແລະບໍລິສັດການຈ້າງງານໄດ້ຖືກເອີ້ນວ່າການຈ້າງງານ. ໃນເວລາຫນຶ່ງຄໍາວ່າ "ການທົດແທນ" ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສະຫມັກໃຈໃນການຮັບໃຊ້ຢູ່ໃນກອງທັບ, ແລະຜູ້ຮັບຈ້າງ - ຜູ້ທີ່ເລືອກເອົາຄົນດັ່ງກ່າວ. ນີ້ແມ່ນສະບັບ simplified ຂອງຫຼັກການຂອງການເຮັດວຽກຂອງອົງການການຈ້າງງານໄດ້. ໃນສະບັບທີ່ທັນສະໄຫມ, ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງການຈ້າງງານແມ່ນການຄົ້ນຫາແລະການຄັດເລືອກພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສ້າງຕະຫຼາດແຮງງານຢ່າງພຽງພໍ. ໃນມື້ນີ້ອົງການຈ້າງງານເປັນຕົວກາງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະຫມັກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍ, ເພາະວ່າ ບໍລິສັດໄດ້ຮັບແທ້ໆຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຕ້ອງການ, ແລະຜູ້ສະຫມັກໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງແລະເງິນເດືອນທີ່ຖືກສັນຍາໄວ້. ໃນມື້ນີ້, ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ກໍາລັງຂະຫຍາຍຕົວເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຕະຫລາດແຮງງານແລະມີແນວໂນ້ມການເຕີບໂຕທີ່ດີເລີດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເປີດທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງຮູ້ຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ອົງການການຈ້າງງານເຮັດແລະເລືອກເອົາເຕັກໂນໂລຢີຂອງການເລືອກເອົາພະນັກງານ, ນະໂຍບາຍລາຄາ, ແລະອື່ນໆ. ມັນແມ່ນມາຈາກຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ປະເພດຂອງຫນ່ວຍງານພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບ. ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ:
- ບໍລິສັດຄາດສິກບໍລິຫານງານ. ພື້ນຖານຂອງຫນ່ວຍງານດັ່ງກ່າວແມ່ນຜູ້ຕາງຫນ້າຕ່າງໆຂອງອົງການຕາເວັນຕົກ. ປະໂຫຍກທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ (ຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານແມ່ນ "ຊອກຫາຜູ້ຈັດການ") ຍັງຖືກເອີ້ນວ່າວິທີການເລືອກເອົາຜູ້ບໍລິຫານຂອງຜູ້ບໍລິຫານ. ວິທີນີ້ແມ່ນເອີ້ນວ່າການຄົ້ນຫາເປົ້າຫມາຍ.
- ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານການຄັດເລືອກ. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຄັດເລືອກຜູ້ຈັດການລະດັບກາງແລະຂັ້ນສູງ. ພວກເຂົາມີຖານຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາເອງ, ຈັດວາງໂຄສະນາໃນສື່ແລະອິນເຕີເນັດ, ແລະສໍາພາດຜູ້ສະຫມັກສ່ວນບຸກຄົນ. ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາ 1 ຫາ 4 ອາທິດເພື່ອເອົາຄໍາສັ່ງ, ເລືອກ 3-5 ຄົນທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການປະມານ 2 ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ.
- ອົງການຈັດຕັ້ງພະນັກງານການເລືອກເອົາການຈ້າງງານແລະການຄົ້ນຄ້ວາຜູ້ບໍລິຫານ. ບໍລິສັດທີ່ມີວິທີການຕົ້ນຕໍແມ່ນການຊອກຫາໂດຍກົງແລະການຄັດເລືອກຄລາສສິກ. ບໍລິສັດດັ່ງກ່າວ, ຕາມກົດລະບຽບ, ມີຕະຫຼາດສໍາລັບເວລາດົນນານ, ໄດ້ຖືກຝຶກອົບຮົມໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາຕາເວັນຕົກ, ມີຖານຖານກວ້າງຂອງຜູ້ສະຫມັກແລະນາຍຈ້າງ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການຂອງພວກເຂົາເຮັດໃຫ້ 20-30% ຂອງລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເລືອກ.
- ການຄັດເລືອກຕົວແທນການຈ້າງງານ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຂອງລະດັບຕ່ໍາແລະກາງ, ບົນພື້ນຖານດັ່ງກ່າວເປັນເພດ, ອາຍຸ, ໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ, ການສຶກສາ, ແລະອື່ນໆ. ຖານຜູ້ສະຫມັກຂອງພວກເຂົາແມ່ນຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຜ່ານການໂຄສະນາແລະບົດສະຫຼຸບໃນອິນເຕີເນັດ. ອົງການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການສໍາພາດກັບຜູ້ສະຫມັກ. ສ່ວນຫຼາຍສົ່ງສົ່ງກັບນາຍຈ້າງ. ລູກຄ້າຂອງພວກເຂົາແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າບໍລິການຂອງບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ອົງການຄັດເລືອກແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຢູ່ໃນປະຈຸບັນແລະບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້.
ວິທີການສ້າງອົງການຈ້າງງານບໍ?
ການເລືອກທິດທາງຂອງບໍລິສັດໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ, ມັນຄວນຈະພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ຈະເປັນໂຄງສ້າງຂອງອົງການຈ້າງງານ. ມັນຂຶ້ນກັບຈໍານວນພະນັກງານ, ນະໂຍບາຍຂອງຫົວ, ແລະອື່ນໆ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອົງການຕ່າງໆປະກອບດ້ວຍພະແນກລູກຄ້າ (ການຄົ້ນຫາສໍາລັບນາຍຈ້າງ), ການຜະລິດ (ການຄົ້ນຫາແລະການຄັດເລືອກຜູ້ສະຫມັກ), ແລະພະແນກການຕະຫລາດແລະໂຄສະນາ, ບັນຊີ, ຜູ້ບໍລິຫານລະບົບ, ແລະອື່ນໆ. ໂດຍມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈວິທີການຈັດຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານໃນຂັ້ນຕອນ:
- ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງພັດທະນາຍຸດທະສາດການພັດທະນາ. ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງປະຊາຊົນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຊ່ວຍເຮັດບົດສະຫຼຸບແລະປຶກສາຫາລື. ຫຼິ້ນແລະຫຼີ້ນການພະນັນກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກ. ຈາກນີ້, ຄົນຫວ່າງງານຈະບໍ່ກາຍເປັນຫນ້ອຍລົງແລະທ່ານຈະບໍ່ສູນເສຍຫຍັງ.
- ຕົວເລືອກລາຍໄດ້ອື່ນໆໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນໃຊ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການພັດທະນາ.
- ລົງທະບຽນ PI ຫຼື LLC ກັບລະບົບການເກັບພາສີ "ລາຍໄດ້ຫນ້ອຍລົງ".
- ຄິດເຖິງຊື່ທີ່ມີຄວາມຫນ້າພໍໃຈແລະຫນ້າຈົດຈໍາທີ່ຈະກົງກັບທ່ານແລະແບບຂອງທ່ານ.
- ເບິ່ງແລຫ້ອງການໃນອະນາຄົດ. ໃຫ້ເຊົ່າຫ້ອງຂອງ 15-25 ຕາແມັດ. ເຟີນີເຈີຄວນຈະສະດວກສະບາຍແລະເຮັດວຽກ. ດີ, ຖ້າມັນຈະມີສອງສີ, ອາດຈະເປັນບໍລິສັດ. ໃນອະນາຄົດ, ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການພັດທະນາແບບບຸກຄົນຂອງບໍລິສັດ. ເບິ່ງແລອຸປະກອນໃນຫ້ອງການ.
- ໂຄສະນາບໍລິສັດແລະເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ມັນແມ່ນມາຈາກບ່ອນໃດ, ວິທີການແລະການໂຄສະນາທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ, ການເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານຈະຂຶ້ນກັບ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເປັນທີ່ຮູ້ຈັກແລະຈື່ໄວ້, ແລະສໍາລັບການນີ້ທຸກວິທີແລະເກັດແມ່ນດີ. - ມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວິທີການເປີດອົງການຈ້າງແຮງງານແລະໄດ້ຮັບພື້ນຖານຂອງຜູ້ທີ່ມາປຶກສາຫາລືໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ມັນກໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກກັບຜູ້ສະຫມັກໃຫມ່ແລະສະເຫນີບໍລິການຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບບໍລິສັດ.
ໄລຍະເວລາຖາກຖາງໃຫມ່ສໍາລັບອົງການຈ້າງງານແມ່ນຫົກເດືອນ. ຕົວຊີ້ວັດນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບນະຄອນ, ຄວາມຫນາແຫນ້ນຂອງປະຊາກອນແລະຄວາມຕ້ອງການໃນການບໍລິການດັ່ງກ່າວໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ດີແລະມີກໍາໄລສໍາລັບການເປີດທຸລະກິດຂອງທ່ານເອງ.