ຊີວະປະຫວັດເປັນສ່ວນນຶ່ງຂອງການຄົ້ນຫາວຽກທີ່ຕ້ອງການ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຕ້ອງເພາະວ່າອີງຕາມຂໍ້ຄວາມທີ່ສົ່ງມາ, ນາຍຈ້າງຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງທໍາອິດຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງແລະຈະສະຫຼຸບວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດການສໍາພາດຫລືບໍ່.
ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດ?
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂຽນບົດລາຍງານໂດຍ irresponsibly ແລະນີ້ແມ່ນຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງ. ມີຄໍາແນະນໍາບໍ່ຫຼາຍປານໃດກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດຢ່າງຖືກຕ້ອງເພື່ອສັງເກດເຫັນວ່າ:
- ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລະບຸຂໍ້ມູນທີ່ເທົ່າທຽມກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເລືອກທີ່ເລືອກ.
- ຈິນຕະນາການວ່າຊີວະປະຫວັດເປັນເຄື່ອງມືການຕະຫຼາດ, ເນື່ອງຈາກວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຜູ້ຊື້ແລະຜະລິດຕະພັນຄວນຈະເປັນຕົວແທນທີ່ດີ.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
- ໃຊ້ການກະທໍາຄໍາສັບໃນຂໍ້ຄວາມ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ການກະກຽມ, ການກວດສອບ, ຕົວແທນ, ແລະອື່ນໆ.
- ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ແຂ່ງຂັນຮູ້ຈັກຂໍ້ກໍານົດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງພະຍາຍາມແຊກເຂົ້າໃນແຕ່ລະປະໂຫຍກ, ເນື່ອງຈາກວ່າຂໍ້ຄວາມຄວນອ່ານງ່າຍ.
- ຖ້າເປັນໄປໄດ້ໃຫ້ສະແດງສະຫຼຸບລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການທົບທວນຄືນຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ.
ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບປະຫວັດສາດ
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນຫມັ້ນໃຈວ່າຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດກ່ຽວກັບ ຄຸນລັກສະນະ ສ່ວນບຸກຄົນຂອງບຸກຄົນເປັນຄວາມຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງເພາະວ່າລາວມັກຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເບິ່ງວິທີການຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງປະເມີນຕົນເອງ. ມີຄໍາແນະນໍາຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ນັ້ນແມ່ນວັກຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ:
- ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸຫຼາຍກວ່າຫ້າລັກສະນະ.
- ບໍ່ຄວນໃຊ້ປະໂຫຍກຕົວຢ່າງແລະບໍ່ມີຄວາມຫມາຍເພາະເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈ.
- ຖ້າຄົນບໍ່ຮູ້ສິ່ງທີ່ຂຽນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດໃຊ້ສອງຕົວເລືອກທົ່ວໄປ: ຄວາມສາມາດຮຽນຮູ້ທີ່ສົມບູນແບບແລະຄວາມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກງານ supernorms.
- ສິ່ງສໍາຄັນແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄຸນນະພາບທີ່ປະກາດທັງຫມົດ.
Accountant | ການເອົາໃຈໃສ່, ຄວາມກົດດັນ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ |
ເລຂານຸການ | ການຮູ້ຫນັງສື, ການປາກເວົ້າດີແລະຄວາມພາກພຽນ |
Sales Manager | ການສື່ສານ, ການຄິດ ແລະ ມາດຕະຖານທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ |
ຫົວຫນ້າຂອງ | ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຕິດຕໍ່, ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງແລະການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ |
ຄຸນນະພາບຂອງທຸລະກິດສໍາລັບປະຫວັດສາດ
ໃນໄລຍະການກະກຽມບົດລາຍງານ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດຈໍາວ່ານີ້ແມ່ນການສະເຫນີຕົ້ນສະບັບຂອງຕົວທ່ານເອງ, ເປັນການລົງທຶນໃນອະນາຄົດສໍາລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ບົດສະຫຼຸບທີ່ເຫມາະສົມຕ້ອງຈໍາເປັນຕ້ອງມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນສົມບັດທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງຜູ້ແຂ່ງຂັນເພາະມັນເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງວຽກແລະມູນຄ່າຂອງບໍລິສັດ. ເນື່ອງຈາກການແຂ່ງຂັນທີ່ດີ, ການສຶກສາທີ່ດີແລະປະສົບການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນການຮັບປະກັນການຈ້າງງານ. ມີຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດແລະອະທິບາຍຄຸນລັກສະນະທາງທຸລະກິດ:
- ຢ່າຂຽນຄຸນລັກສະນະທັງຫມົດທີ່ຮູ້ຈັກ, ເພາະວ່າມັນເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ມູນ.
- ພຽງພໍ 4-6 ຕໍາແຫນ່ງ, ແລະພວກເຂົາແນ່ນອນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນການສໍາພາດ.
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະກາດບົດສະຫຼຸບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນຍົກເລີກຄໍາເວົ້າຂອງແມ່ແບບແລະຂຽນຂໍ້ມູນຈາກຕົວທ່ານເອງ.
ນັກວິເຄາະ, ເສດຖະສາດ, ບັນຊີແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ | ເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດ, ຄວາມປາຖະຫນາ, ຄວາມສາມາດໃນການເກັບແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນ, ທັກສະການວິເຄາະ , ຄວາມຖືກຕ້ອງ |
ການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສື່ສານຢ່າງຫ້າວຫັນກັບປະຊາຊົນ | ການສື່ສານ, ການເວົ້າເຖິງການເວົ້າ, ການຕໍ່ຕ້ານຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ຄວາມພາກພຽນແລະຈັນຍາບັນ |
ຄວາມຮູ້ແລະທັກສະໃນຊີວະປະຫວັດ
ຜູ້ຈ້າງຫຼາຍຄົນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ເພາະວ່າພວກເຂົາຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກກັບເຂົາຫລືບໍ່. ເພື່ອຄວາມສົນໃຈນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ສິ່ງທີ່ຂຽນໃນ CV ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ.
- ຂໍ້ຄວາມບໍ່ຄວນຂັດຂວາງແລະຂ້ອນຂ້າງຍາວ. ນໍາສະເຫນີຂໍ້ມູນຢ່າງຊັດເຈນ, ຄ່ອງແຄ່ວ, ໃຫ້ຄໍາຕອບຢ່າງຊັດເຈນ.
- ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ແລະທັກສະສໍາລັບປະຫວັດສາດທີ່ທ່ານມີຈິງ, ເພາະວ່າໄວໆກວ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
- ຢ່າໃຊ້ປະໂຫຍກແລະຂໍ້ກໍານົດທີ່ຫຍາບຄາຍ, ຂໍ້ມູນຄວນໄດ້ຮັບການລະບຸໄວ້ໃນພາສາທໍາມະດາ.
Accountant | ລະດັບສູງຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ 1C, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກັບປື້ມເງິນສົດ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດບັນຊີ |
ຜູ້ຂັບຂີ່ | ມີສິດຂອງປະເພດໃດຫນຶ່ງ, ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກັບເອກະສານການເດີນທາງ |
Shop assistant | ຫຼັກສູດການຝຶກແລະການຝຶກອົບຮົມ, ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກກັບທະບຽນເງິນສົດ, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບວັດຖຸຂອງການຂາຍ |
ຄວາມອ່ອນເພຍໃນຊີວະປະຫວັດ
ເວົ້າລົມກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງເຂົາເຈົ້າອາດບໍ່ແມ່ນທັງຫມົດ, ແຕ່ສໍາລັບການນໍາສະເຫນີຂອງຕົນເອງ, ມັນຈະຕ້ອງເຮັດ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຈັດໂດຍຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຈໍານວນຄົນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍເຮັດຜິດພາດໃນການອະທິບາຍຄວາມອ່ອນແອຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເພື່ອເຮັດວຽກສໍາເນົາສໍາລັບວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ, ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ຕໍາແຫນ່ງ 2-3 ຢ່າງພຽງພໍ.
- ການສ້າງຊີວະປະຫວັດແມ່ນດີ, ຂຽນກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ສາມາດແກ້ໄຂໂດຍການເຮັດວຽກຕົວເອງ.
- ຫົວຫນ້າຫຼາຍຄົນເບິ່ງ "ຈຸດອ່ອນ" ເພື່ອເຂົ້າໃຈຄວາມພຽງພໍ, ຄວາມນັບຖືແລະຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ສະຫມັກ.
ຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຊີວະປະຫວັດ
ໃນຄໍລໍານີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການບໍ່ເຫັນຄຸນລັກສະນະຂອງທຸລະກິດ, ແຕ່ຄຸນລັກສະນະໃນທາງບວກທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບຜູ້ສະຫມັກຈາກຄົນອື່ນ. ເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສໍາພາດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດໂດຍໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງ:
- ຈົ່ງມີຄວາມຈິງໃຈແລະຢ່າເວົ້າກັບຕົວເອງວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, ເພາະວ່າການຫຼອກລວງສາມາດເປັນສາເຫດຂອງຄວາມລົ້ມເຫລວ.
- ເລືອກ ລັກສະນະຂອງລັກສະນະ 2-3 ຕົວ ແລະຂຽນກ່ຽວກັບການສະເຫນີ. ຕົວຢ່າງ, ມີຄວາມເປັນມິດ (ນາງໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຫນັງສືພິມແລະໄດ້ສໍາພາດຄົນອື່ນ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການສໍາພາດ).
- ມັນດີກວ່າທີ່ຈະອະທິບາຍຄູ່ຂອງຄຸນນະພາບໃນລັກສະນະຕົ້ນສະບັບແລະລາຍລະອຽດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະສະເຫນີບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ບໍ່ດີ.
- ອະທິບາຍຄວາມເຂັ້ມແຂງສໍາລັບປະຫວັດສາດ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ.
ທັກສະສໍາຄັນໃນຊີວະປະຫວັດ
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການກ່າວວ່າຖ້າຜູ້ສະຫມັກໃນເວລານີ້ຂຽນບັນຊີລາຍຊື່ປົກກະຕິຂອງຄຸນລັກສະນະທີ່ບໍ່ດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວາມສ່ຽງທີ່ກະດາດຈະຢູ່ໃນກະຕ່າຂີ້ເຫຍື້ອສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເພື່ອເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສິດທິທີ່ເຫມາະສົມ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຄໍານິຍາມທີ່ແນ່ນອນຂອງທັກສະ, ເພາະວ່າມັນຫມາຍເຖິງປະເພດກິດຈະກໍາທີ່ນໍາໄປສູ່ການອັດຕະໂນມັດ.
- ເມື່ອສໍາເລັດໃນພາກນີ້, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເປັນປະໂຫຍດໃນຖານະທີ່ເລືອກແລະເປັນຫຍັງຂ້ອຍເຫມາະສົມສໍາລັບວຽກງານນີ້.
- ການລວບລວມບົດສະຫຼຸບຫມາຍເຖິງການຊີ້ບອກເຖິງຄຸນລັກສະນະທາງວິຊາຊີບ (ປະຕິບັດແລະການຄຸ້ມຄອງ), ຄຸນລັກສະນະແລະນິໄສສ່ວນບຸກຄົນ.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນໂດຍສະເພາະແລະຊັດເຈນ. ຕົວຢ່າງ: ມີປະສົບການໃນການຄ້າ (ປະສົບການ 10 ປີແລະ 5 ຄົນ - ຫົວຫນ້າພະແນກ)
ຜົນສໍາເລັດສ່ວນບຸກຄົນໃນໃບສະຫມັກ
ໃນພາກນີ້, ຜູ້ສະຫມັກຕ້ອງລະບຸຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຕົນເອງເມື່ອປຽບທຽບກັບຜູ້ສະຫມັກອື່ນໆ. ຜົນສໍາເລັດໃນບົດສະຫຼຸບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນແມ່ນພ້ອມທີ່ຈະບັນລຸຜົນແລະພັດທະນາບໍລິສັດ.
- ໃຊ້ເມື່ອອະທິບາຍສູດດັ່ງກ່າວ: "ບັນຫາ + ປະຕິບັດ = ຜົນໄດ້ຮັບ".
- ພິຈາລະນາຂໍ້ມູນທີ່ເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາກໍ່ຄວນປະກອບສ່ວນເຮັດວຽກ.
- ຫຼີກລ້ຽງການປະໂຫຍກທົ່ວໄປແລະຂຽນໃນພາສາຂອງທຸລະກິດ, ແລະໂດຍສະເພາະໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
- ອະທິບາຍເຫດການເປັນຄວາມຈິງ.
ເປົ້າຫມາຍໃນການສືບຕໍ່
ທີ່ນີ້ຜູ້ສະຫມັກສະແດງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຊີ້ບອກຕໍາແຫນ່ງຫຼືຫລາຍຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ. ຖ້າມີບ່ອນຫວ່າງຫລາຍຄົນຖືກອະທິບາຍ, ແຕ່ພວກເຂົາຄວນຈະຄ້າຍຄືກັນໃນການເຮັດວຽກ. ທີ່ນີ້ທ່ານສາມາດກໍານົດລາຄາທີ່ຕ້ອງການ.
- ການສ້າງຊີວະປະຫວັດມີບັນທຶກຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນແລະຊັດເຈນ, ດັ່ງນັ້ນສ່ວນນີ້ບໍ່ຄວນໃຊ້ຫຼາຍກ່ວາ 2-3 ເສັ້ນ.
- ຢ່າຂຽນປະໂຫຍກທີ່ຜິດພາດ, ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການຫາວຽກທີ່ມີເງິນເດືອນສູງແລະມີທັດສະນະທີ່ດີ."
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໃນ CV
ພາກນີ້ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະອະທິບາຍຕົວທ່ານເອງເປັນມືອາຊີບ, ແລະມີຄວາມສົນໃຈກັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຕື່ມ, ມັນອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າຄົນບໍ່ມີຫຍັງອີກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບຕົນເອງ. ຊອກຫາວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນຄວນຈະມີຄວາມຫມາຍວ່າບໍ່ມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດສໍາລັບການປຸງແຕ່ງສ່ວນນີ້. ທີ່ນີ້ຜູ້ສະຫມັກຂຽນສິ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກລວມຢູ່ໃນພາກສ່ວນອື່ນໆ, ແຕ່ແມ່ນ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງລາວ, ທີ່ສໍາຄັນ. ກະລຸນາສັງເກດວ່າຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມບໍ່ຄວນ overload ບົດບັນທຶກ. ມີບັນຊີລາຍຊື່ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຂຽນໃນ CV ກ່ຽວກັບຕົວທ່ານເອງ:
- ສະຖານະພາບສົມລົດ
- ຄວາມຮູ້ຂອງພາສາ;
- ຄອມພິວເຕີ້ທັກສະ;
- ໃບອະນຸຍາດຂັບລົດ;
- ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການສໍາມະນາ, ກອງປະຊຸມແລະອື່ນໆ;
- ການສຶກສາເພີ່ມເຕີມ;
- ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ.
ປະເພດຂອງ CVs
ເນື່ອງຈາກການແຂ່ງຂັນທີ່ດີໃນຕະຫລາດແຮງງານ, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນເພີ່ມຄວາມສົນໃຈກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຊອກວຽກເຮັດໃຊ້ເວລາຫວ່າງລາວ, ຍ້ອນວ່ານີ້ສາມາດບອກໄດ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບບຸກຄະລິກຂອງລາວ. ໂດຍສະເພາະ, ຖ້າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວກົງກັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ເລືອກ, ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອອກແບບມັກຖ່າຍຮູບແລະແຕ້ມ. ຂຽນໃນຊີວະປະຫວັດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບວຽກງານເຫຼົ່ານີ້:
- ກິລາທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມອົດທົນ, ຄວາມອົດທົນ, ຄວາມອົດທົນແລະກິດຈະກໍາ. ສໍາລັບກິລາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ພວກເຂົາສະແດງຄວາມເຕັມໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຖືກຕ້ອງ.
- ຫ້ອງການສ້າງສັນກ່າວວ່າຜູ້ສະຫມັກແມ່ນມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະມີຄວາມສາມາດ.
- ຄວາມຮັກຂອງການເດີນທາງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດວາງແຜນການປະຕິບັດງານຂອງຕົນ, ແມ່ນສະດວກແລະມີການເຄື່ອນໄຫວ.