ການຍົກເວັ້ນໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ

ຫຼາຍໆຄົນເຊື່ອວ່າໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະລາອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງແລະຈະບໍ່ລໍຖ້າການຍົກເລີກການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ. ແຕ່ຄໍາເວົ້ານີ້ແມ່ນຄວາມຈິງບໍ?

ພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເລີກການພະນັກງານໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ

1. ພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເລີກດ້ວຍການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານຫຼືຈໍານວນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ. ການຫຼຸດຜ່ອນລົງຄວນໄດ້ຮັບການປະກາດໃຫ້ບໍລິການການຈ້າງງານສໍາລັບ 2 ເດືອນ, ແລະກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາມວນຊົນ - ເດືອນກ່ອນຫນ້ານີ້.
2. ໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານສາມາດຖືກຍົກເລີກໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຢຸດການເຮັດວຽກຫຼືເມື່ອບໍລິສັດຖືກຊໍາລະຫນີ້.
3. ນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານຖ້າລາວບໍ່ປະຕິບັດຕາມວຽກຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ລາວຖື. ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກພະນັກງານຕາມຄວາມຄິດລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງໃນສະຖານະການນີ້ແມ່ນ: ການຢັ້ງຢືນໂດຍຄະນະກໍາມະການ, ເຊິ່ງຄວນປະກອບມີຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະຫະພັນການຄ້າ, ການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການແລະຫຼັງຈາກນັ້ນການຍົກເລີກ. ເນື້ອໃນຂອງຄໍາຖາມການຄວບຄຸມຄວນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັບຜູ້ກວດສອບບໍ່ນ້ອຍກວ່າ 1 ມື້ກ່ອນວັນກວດ.
4. ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກພະນັກງານໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງສາມາດດໍາເນີນການໄດ້ຖ້າເຈົ້າຂອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດປ່ຽນແປງ.
5. ຄວາມລົ້ມເຫລວຊ້ໍາອີກຕໍ່ໄປຂອງພະນັກງານທີ່ຈະປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ຖ້າວ່າມີການກະທໍາວິໄນແມ່ນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເລີກ. ການຍ່າງທາງຕ້ອງຖືກຫມາຍໃສ່ໃນບັດລາຍງານ, ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບການປະຈັກພະຍານຂອງພະຍານ.
6. ການລ່ວງລະເມີດລະບຽບວິໄນແຮງງານຫລາຍໆຄັ້ງກໍ່ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຍົກເລີກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການລະເມີດເຊັ່ນ: ຮູບລັກສະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງເຫຼົ້າຫຼືຢາເສບຕິດ, ການຂາດການປະກາດ, ການລະເມີດກົດລະບຽບການປົກປ້ອງແຮງງານ (ຖ້າຜົນໄດ້ຮັບຜົນຮ້າຍແຮງ). ໃນກໍລະນີນີ້, ການຕັດສິນໃຈປະຕິເສດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມທີ່ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງພະນັກງານຂອງສະຫະພັນການຄ້າ.
7. ການຍື່ນສະເຫນີຂອງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງໃນເວລາທີ່ຈ້າງຫຼັກຖານປອມແປງແມ່ນຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຍົກເລີກ.
8. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍົກເລີກພະນັກງານທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ດ້ານການສຶກສາໃນການກະທໍາຜິດທາງເພດ.
9. ການຍົກເວັ້ນສາມາດມາເປັນຜົນມາຈາກການລະເມີດໂດຍລວມຂອງຜູ້ອໍານວຍການຮອງຫົວຫນ້າອົງການແລະຫນ້າທີ່ຂອງຕົນເອງ.
10. ການສູນເສຍຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນໃນພະນັກງານທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນມູນຄ່າວັດຖຸດິບຂອງອົງການແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
11. ການຮັບຮອງເອົາການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໂດຍຫົວຫນ້າສາຂາຫຼືຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງລາວ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊັບສິນຂອງອົງການອາດຈະເປັນເຫດຜົນທີ່ຖືກຍົກເລີກ.

ເງື່ອນໄຂຂອງນາຍຈ້າງຕາມການຍົກເວັ້ນ

ການຍົກເລີກພະນັກງານໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງ - ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ບໍ່ໄດ້ຢືນຢັນຂອງພະນັກງານ, ການຂາດການຕັດສິນໃຈຂອງຄະນະກໍາມະການການຢັ້ງຢືນ, ການບໍ່ມີຕົວແທນຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃນເວລາຕັດສິນໃຈຍົກເລີກ - ທັງຫມົດນີ້ເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກພະນັກງານໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງຜິດກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ລາວພັກຜ່ອນຫຼືຄົນພິການຊົ່ວຄາວ.

ສະນັ້ນບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວເມື່ອຫົວຂອງໄພຄຸກຄາມທີ່ຈະຍິງທ່ານໃນບົດຄວາມ, ຖ້າບໍ່ມີເຫດຜົນແທ້ໆສໍາລັບເລື່ອງນີ້. ເລື້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງໃຊ້ຄວາມຮູ້ຫນັງສືທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພະນັກງານແລະຊັກຊວນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກຕົວເອງ, ແທນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນ. ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວ່າມີບາງ ກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານນາຍຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການສະກັດກັ້ນອົງກອນ, ການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານ (ຈໍານວນ) ຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ຈ່າຍເງິນປັນຜົນຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແລະເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນຈະຖືກບັນທຶກໄວ້ໃນເວລາຊອກຫາວຽກໃຫມ່ (ບໍ່ເກີນ 2 ເດືອນ). ຄ່າຈ້າງປະຈໍາແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ (ບາງຄັ້ງຈ່າຍຄ່າ 2 ອາທິດ).

ຈືຂໍ້ມູນການວ່ານາຍຈ້າງແມ່ນຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຜິດກົດຫມາຍ. ເພາະສະນັ້ນ, ໃນຄໍາຖາມທີ່ຂັດແຍ້ງ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂໃນສານ. ຖ້າວ່າກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບຮາງວັນ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈ່າຍຄືນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດຂອງທ່ານ.