ຜູ້ນໍາຄົນບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນທີມທີ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ລາວຖື. ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນຕ່າງໆທີ່ສາມາດເປັນອາຍຸ, ປະສົບການ, ຄວາມສາມາດ, ລາວສາມາດໄດ້ຮັບການເຄົາລົບໃນທີມງານ. ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຈາກນີ້ລາວກໍ່ມີຄວາມດີ, ຫຼື, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເປັນອັນຕະລາຍ.
ຜູ້ນໍາທາງການໃນທີມ
ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ຕາມກົດລະບຽບ, ມີຄວາມເປັນພິເສດພິເສດ, ເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈກັບປະຊາຊົນແລະເປັນຕົວຕົນທີ່ມີສະເຫນ່. ຢູ່ໃກ້ເຂົາເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຍ້ອນຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາວ, ເປັນຫຍັງຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ນໍາແບບບໍ່ເປັນທາງການແມ່ນສັບສົນຫຼາຍ. ແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນຜູ້ນໍາ - ຫຼືມີ, ຫຼືມັນບໍ່ແມ່ນ, ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດພັດທະນາທັກສະບາງຢ່າງ, ແຕ່ຜູ້ນໍາຍັງແມ່ນຜູ້ທີ່ເກີດມາ.
ຕາມກົດລະບຽບ, ຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຮູ້ວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນມີຄວາມສຸກ - ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນນີ້ບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງລາວ. ແລະມີພຽງແຕ່ວິທີທີ່ຈະປະຕິບັດຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງຕົນເອງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ບຸກຄົນຄວນສະຫນັບສະຫນູນຄື້ນໃນທາງບວກ, ຫຼີກເວັ້ນການເດັ່ນຫຼືເປີດກວ້າງ.
ຜູ້ນໍາແບບບໍ່ເປັນທາງການເປັນຕົວຢ່າງ
ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ນໍາທາງດ້ານການເມືອງບາງຄັ້ງກໍ່ພົບກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ, ເຊິ່ງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ນໍາສະແຫວງຫາຊອກຫາຄົນດັ່ງກ່າວ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍກ່ຽວກັບວິທີການຮັບຮູ້ຄົນດັ່ງກ່າວ:
- ໃນລະຫວ່າງການປະຊຸມຫຼັງຈາກຂ່າວສານ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງທີມງານເບິ່ງເຂົາເບິ່ງປະຕິກິລິຍາຂອງລາວ;
- ລາວມັກຈະໄດ້ເຂົ້າຫາຄໍາແນະນໍາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ;
- ເຂົາມັກຈະໄປຫ້ອງສູບຢາກັບຄົນຫນຶ່ງຫຼືຄົນອື່ນ;
- ມັນແມ່ນປະມານວ່າຮູບວົງມົນມັກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ໃນການສົນທະນາທີ່ເກີດຂື້ນ.
ໃນຕົວຢ່າງຂອງຄຸນລັກສະນະດັ່ງກ່າວໃນຫົວຫນ້າທີມງານເປັນຜູ້ນໍາຢ່າງເປັນທາງການ, ໄດ້ຮຽນຮູ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ປະເພດຂອງຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ
ມີປະເພດຕ່າງໆຂອງຜູ້ນໍາທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ, ບາງອັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທີມງານ, ຄົນອື່ນ - ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈັບປວດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ພິຈາລະນາຕົວເລືອກທົ່ວໄປທີ່ສຸດ:
- ຜູ້ນໍາທາງດ້ານຈິດໃຈ. ຜູ້ຊາຍທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຄິດ, ຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະມີຄວາມສົນໃຈສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງໃດ. ພຣະອົງມີຂອງປະທານແຫ່ງການຊັກຊວນ, ແຕ່ຈາກການສໍາຄັນລາວໄດ້ຫຼຸດລົງມືລາວຢ່າງງ່າຍດາຍ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວທີ່ເຫັນແກ່ຕົວແລະເປັນ "ຄົນໃຈດີ". ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຝັນແລະປັນຍາທີ່ລາວບໍ່ສະເຫມີພ້ອມທີ່ຈະຮັບຮູ້ຫຼືບໍ່ຮູ້ວິທີເຮັດມັນ.
- ຜູ້ຈັດການ ຜູ້ຈັດການຮູ້ວິທີເຮັດແຜນການ, ຮູ້ວ່າໃຜຄວນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກ, ຜູ້ທີ່ຖືກມອບຫມາຍ, ຜູ້ທີ່ຄິດໄລ່ເວລາຢ່າງສົມບູນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວອາດຈະມີບັນຫາກັບຄວາມມີຄຸນຄ່າ, ການສະແດງອອກ. ຖ້າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີຄວາມຮູ້ສຶກທາງດ້ານຈິດໃຈ
ຖືກປິດອອກຈາກສະຖານະການ, ມັນກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກແຍກໃນຄົນ. ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນດີແທ້, ລາວມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະດຶງດູດໃຫ້ຄົນອື່ນ. - Antilider ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວມີຄວາມຊັດເຈນເລືອກເອົາຄໍາເວົ້າແລະສາມາດສະແດງຄວາມຄິດທີ່ແທ້ຈິງ. ລາວບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການໂຕ້ຖຽງ, ເພາະວ່າລາວຮູ້ວ່າລາວເປັນຄົນດີ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຖ້າຄົນດັ່ງກ່າວໂຕ້ແຍ້ງກັບຜູ້ສູງອາຍຸຂອງລາວແລະອອກຈາກວຽກ, ພະແນກທັງຫມົດຈະຖືກນໍາໄປຫາພວກເຂົາ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຈິດວິນຍານປະຕິວັດແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງຫຼາຍກວ່າວິທີການດຶງດູດຄວາມສົນໃຈທົ່ວໂລກ. ມັນເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະທໍາລາຍເຖິງແມ່ນວ່າກຸ່ມທີ່ມີຄວາມຮັກທີ່ສຸດ.
ແນ່ນອນ, ຜູ້ນໍາຄົນບໍ່ເປັນທາງການຂອງບຸກຄົນສາມາດເບິ່ງໄດ້ຈາກມຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ສໍາລັບຜູ້ນໍາ, ນີ້ສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອແລະເປັນບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເພາະວ່າຄວາມຊື່ນຊອບຂອງສະມາຊິກສາມາດມີຜົນກະທົບບໍ່ພຽງແຕ່ພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຂະບວນການເຮັດວຽກທັງຫມົດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຈັດການທີ່ມີປະສົບການໄດ້ພະຍາຍາມປ້ອງກັນຮູບລັກສະນະຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໃນທີມຫຼືລົບລ້າງມັນໃນລະຍະເວລາ.