ວັນພັກຜ່ອນແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມຮັກໂດຍທຸກຄົນຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້. ແລະວິທີການເຮັດວຽກໄດ້ຈ່າຍສໍາລັບເວລາທີ່ເຂົ້າມັນໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນເວລານີ້ບໍ?
ເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດສຸດອາທິດແລະວັນພັກ
ມີປະເພດຂອງພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ສາມາດຖືກເອີ້ນໃຫ້ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງວັນຢຸດແລະວັນພັກ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແມ່ຍິງຖືພາແລະພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ, ຍົກເວັ້ນຄົນທີ່ມີອາຊີບສ້າງສັນ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ກົດຫມາຍບໍ່ຫ້າມກໍານົດເວລາສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເຕືອນກ່ຽວກັບຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນພັກຂອງພະນັກງານ. ການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານໃນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະສ້າງຕາຕະລາງພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກແມ່ນອອກໂດຍຄໍາສັ່ງ.
- ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຄິດເຫັນຂອງອົງການສະຫະພັນການຄ້າທີ່ເລືອກຕັ້ງຂອງບໍລິສັດ.
- ສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດແລະໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ຄົນພິການແລະແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍ (ອາຍຸສູງເຖິງ 3 ປີ) ສາມາດດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີສຸຂະພາບດີແລະມີການເຕືອນວ່າພວກເຂົາມີສິດປະຕິເສດການເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນ.
- ກົດຫມາຍກໍານົດເງື່ອນໄຂພິເສດໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງມີສິດທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານໃຫ້ເຮັດວຽກໃນວັນພັກ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າມີຄວາມຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຝັນເຊິ່ງການດໍາເນີນງານທີ່ດີໃນອະນາຄົດຂອງທຸລະກິດແມ່ນຂຶ້ນກັບ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການຍິນຍອມຂອງພະນັກງານແມ່ນບັງຄັບໃຊ້.
- ການອະນຸມັດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນພັກສາທາລະນະແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຖ້າມັນຖືກປ່ຽນແທນ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນກໍລະນີນີ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກການເຮັດວຽກແລະການເຊັນສັນຍາແຮງງານ.
- ບາງວັນພັກທາງສາສະຫນາແມ່ນບໍ່ເຮັດວຽກ, ເພາະວ່າພວກມັນຖືກລວມຢູ່ໃນຈໍານວນລັດຫຼືກໍານົດຢູ່ໃນລະດັບພາກພື້ນ. ການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຄຣິສຕະຈັກອື່ນແມ່ນດໍາເນີນໃນທາງປົກກະຕິ. ໃນຢູເຄຣນ, ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານບໍ່ປະຕິບັດຕາມ Orthodoxy, ເຂົາສາມາດໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນສໍາລັບວັນພັກ (ບໍ່ເກີນ 3 ຄົນຕໍ່ປີ) ກັບການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ.
ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກສາທາລະນະ
ຕາມທໍາມະດາ, ພວກເຮົາມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບບັນຫາການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກ, ມີຄ່າບໍລິການພິເສດໃດໆບໍ? ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ເວລາໃນການເຮັດວຽກ, ພວກເຮົາກໍາລັງສູນເສຍການພັກຜ່ອນຕາມກົດຫມາຍແລະຈໍາເປັນ. ໃນວິທີການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດແລະວັນພັກ, ກົດຫມາຍຂອງຣັດເຊຍແລະຢູເຄລນສະແດງຂໍ້ຕົກລົງຄົບຖ້ວນສົມບູນ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຈໍານວນຜະລິດຕະພັນທີ່ຜະລິດໄດ້ (ລະບົບການຊໍາລະເງິນ) ເມື່ອເຂົ້າເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດຫຼືວັນພັກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍບໍ່ເກີນສອງເທົ່າ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມເວລາທີ່ເຮັດວຽກແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດຫຼືວັນພັກຈະຕ້ອງຈ່າຍໃນອັດຕາບໍ່ນ້ອຍກວ່າອັດຕາສອງເທື່ອຕໍ່ມື້ຫຼືຊົ່ວໂມງ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເພື່ອເຂົ້າໄປເຮັດວຽກໃນວັນຢຸດຫລືວັນຢຸດຄວນໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມບໍ່ຫນ້ອຍກ່ວາອັດຕາຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງແຕ່ລະມື້ຖ້າວ່າວຽກງານຢູ່ໃນລະດັບເວລາເຮັດວຽກຕໍ່ເດືອນ. ຖ້າອັດຕານີ້ສູງເກີນໄປ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້ປະຈໍາສອງເທື່ອຕໍ່ມື້ຫຼືຊົ່ວໂມງ.
- ຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານທີ່ໄປເຮັດວຽກໃນວັນພັກສາທາລະນະຫຼືມື້ກົດຫມາຍ, ມື້ອື່ນສາມາດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ. ໃນເວລາດຽວກັນເຮັດວຽກໃນວັນພັກ (ວັນຢຸດ) ຄວນຈະຖືກຈ່າຍໃນຈໍານວນດຽວ, ແລະມື້ພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ຈໍານວນທີ່ແທ້ຈິງຂອງການຈ່າຍເງິນສໍາລັບມື້ (ຊົ່ວໂມງ) ຂອງການເຮັດວຽກໃນວັນພັກແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໂດຍນາຍຈ້າງແລະຖືກສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ສັນຍາການຈັດຕັ້ງຂອງອົງກອນແລະກົດລະບຽບອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ.