ໂຫມດເວລາເຮັດວຽກ

ທ່ານຄວນໃຊ້ຊັບພະຍາກອນໃດແດ່ທີ່ທ່ານໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກ? ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄວບຄຸມເວລາເພື່ອແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຜົນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີຄວາມສຸກບໍ? ປະຊາຊົນຄິດກ່ຽວກັບຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຕະຫຼອດເວລາ. ວັນຢຸດສຸດອາທິດແລະວັນພັກ, ວັນພັກແລະການຫຼີ້ນອື່ນໆຈາກການເຮັດວຽກມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ຮູ້ວິທີເຂົ້າໃນລະບົບການເຮັດວຽກ. ມັນແມ່ນສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ວ່າເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາຕ່າງໆໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ພາຍໃນທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກ. ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາເບິ່ງແຍງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ປະເພດຂອງໂຫມດທີ່ໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກ

ທຸກໆຄົນແມ່ນແຮງງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ. ແຕ່ແຮງງານບໍ່ສາມາດເປັນນິລັນດອນ, ແລະມັນບໍ່ສາມາດເປັນອິດສະຫຼະໄດ້. ນີ້ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນເວລາວັດຖຸບູຮານ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ເປັນທາດຍັງມີວັນຢຸດສຸດທ້າຍ. ປະຊາຊົນທີ່ທັນສະໄຫມມີຊີວິດຢູ່ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ ລາວມີສິດທີ່ຈະເລືອກບໍ່ພຽງແຕ່ປະເພດກິດຈະກໍາເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກແລະພັກຜ່ອນທີ່ເຫມາະສົມກັບລາວຫຼາຍທີ່ສຸດ. ໃນມື້ນີ້ແນວຄິດນີ້ປະກອບມີຄວາມແຕກຕ່າງຕໍ່ໄປນີ້:

• ໄລຍະເວລາຂອງອາທິດເຮັດວຽກ: ອາດຈະຫ້າມື້, ຫົກມື້, ບໍ່ຄົບຖ້ວນແລະມີການສະຫນອງວັນທີ່ລອຍຕົວ;
• ໄລຍະເວລາຂອງມື້ເຮັດວຽກ, ລວມທັງບໍ່ຄົບຖ້ວນ;
• ທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້ເຮັດວຽກ;
• ເວລາພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ;
• ຄໍາສັ່ງຂອງມື້ເຮັດວຽກແລະວັນຢຸດ;
• ຈໍານວນຂອງການປ່ຽນແປງໃນມື້.

ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງລະບົບເວລາການເຮັດວຽກແມ່ນວ່າແຕ່ລະອົງການບໍລິສັດ, ບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດມີສິດທີ່ຈະສ້າງເອກະລາດໂດຍອີງຕາມສະເພາະຂອງກິດຈະກໍາຂອງຕົນ. ມັນຄວນຈະລະມັດລະວັງວ່າເວລາເປີດ, ວັນຢຸດ, ຈໍານວນການປ່ຽນແປງແລະລາຍການອື່ນໆຄວນຖືກສະກົດຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງໃນລະບົບເວລາການເຮັດວຽກ, ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ຄວນຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການເຈລະຈາ, ແຕ່ຍັງເຂົ້າໄປໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຕົວເລືອກທົ່ວໄປທີ່ສະເຫນີໂດຍນາຍຈ້າງ:

1 ເວລາເຮັດວຽກແບບຍືດຫຍຸ່ນ ໂດຍພິຈາລະນາຄວາມຈິງທີ່ວ່າໄລຍະເວລາ, ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຫຼືສິ້ນສຸດຂອງວຽກງານທີ່ພະນັກງານຕັດສິນໃຈເປັນອິດສະຫຼະ, ແຕ່ໂດຍການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງແລະການເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານກ່ຽວກັບການຮັບຮອງຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ກໍານົດເວລາປ່ຽນແປງໄດ້.

2. ການເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ. ມັນກໍ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງການຄຸ້ມຄອງແລະພະນັກງານ. ມີຫຼາຍປະເພດຂອງເວລາເຮັດວຽກນີ້:

• ການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ເຮັດວຽກ (ຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະ 8 ຊົ່ວໂມງເທົ່ານັ້ນ 6 ຊົ່ວໂມງ);
• ອາທິດສັ້ນ (ລະບອບຂອງອາທິດເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນແມ່ນວ່າມື້ເຮັດວຽກຢູ່ 8 ຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ວ່າມີມື້ຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງອາທິດເທົ່ານັ້ນ);
• ສະບັບປະສົມ, ໃນເວລາທີ່ທັງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະມື້ແມ່ນສັ້ນ.

ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບປະເພດການເຮັດວຽກນີ້ຈະເຮັດໄດ້ອີງຕາມເວລາທີ່ໃຊ້ໃນການເຮັດວຽກຫຼືຈໍານວນເງິນທີ່ເຮັດວຽກ. ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ວຽກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ, ປະຊາຊົນບາງປະເພດພຽງແຕ່ສາມາດສະຫມັກໄດ້ເທົ່ານັ້ນ:

• ແມ່ຍິງຖືພາ;
• ແມ່ຍິງໃນການອອກຈາກພໍ່ແມ່;
• ບຸກຄົນທີ່ເປັນພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງຂອງເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 14 ປີ, ຫຼືສູງເຖິງ 18 ປີ, ຖ້າເດັກບໍ່ພິການ;
• ຄົນທີ່ດູແລຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຖ້າວ່ານີ້ຖືກຢັ້ງຢືນໂດຍເອກະສານຈາກໂຮງຫມໍ.

3. ຮູບແບບຂອງມື້ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ມັນແມ່ນວ່າແຮງງານສ່ວນບຸກຄົນຫຼືຜູ້ລວບລວມແຮງງານທັງຫມົດ, ຕາມສັນຍາ, ເຮັດຫນ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາພາຍໃນເວລາເຮັດວຽກຫຼືສໍາລັບໄລຍະເວລາສັ້ນກວ່າມື້ເຮັດວຽກໃນອົງການ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນການເຈລະຈາລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼືຖືກສະກົດຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຖ້າຫາກວ່າສະເພາະຂອງວຽກງານນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າທຸກມື້ເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານ.

4 ຊົ່ວໂມງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ ປົກກະຕິມັນເກີດຂື້ນໃນບໍລິສັດແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຂະບວນການຜະລິດຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ຫມວດນີ້ປະກອບມີໂຮງງານແລະໂຮງງານຕ່າງໆ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການປ່ຽນແປງແຕ່ລະເຮັດວຽກໃນເວລາກໍານົດທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບປະສິດທິພາບການຜະລິດແລະການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບຂະຫນາດແລະການສະເພາະຂອງການຜະລິດຕໍ່ມື້, ອາດຈະມີການປ່ຽນແປງສອງຫາສີ່ຄັ້ງ. ກັບປະເພດດຽວກັນແມ່ນວຽກຂອງວິທີການປ່ຽນ.

5. ວິທີການ summation ຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ປະເພດການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວຖືກນໍາສະເຫນີຖ້າອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີວັນເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼືເປັນອາທິດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າສັນຍາຈະຖືກສະຫຼຸບກັບພະນັກງານແລະມີແຜນການປະຕິບັດວຽກງານບາງຢ່າງ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມໄລຍະເວລາບັນຊີ (ເດືອນ, ໄຕມາດ) ບໍ່ແມ່ນ ເກີນຈໍານວນມາດຕະຖານຊົ່ວໂມງຂອງການດໍາເນີນງານ.

6. ຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານ. ຫມວດນີ້ປະກອບມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສູງກວ່າ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລະບົບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ການເຮັດວຽກນອກເວລາ, ການແບ່ງອັດຕາການເຮັດວຽກລະຫວ່າງສອງຄົນ, ແລະອື່ນໆ. ມັນຄວນຈະບອກວ່າລະບອບນີ້ແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ເລື້ອຍໆສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີລູກ.

ລະບົບການເວລາເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈົດທະບຽນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການປຸງແຕ່ງສໍາລັບສອງສາມຊົ່ວໂມງມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະພິສູດສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບວຽກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພວກເຂົາ.