ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ອາທິດທໍາອິດເຮັດວຽກຢ່າງສົມບູນ. ແລະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານພໍໃຈກັບສະຖານະການໃຫມ່ແລະເບິ່ງຄືວ່າພະນັກງານທີ່ເປັນມິດກັບທ່ານກໍ່ຄືກັນ.
ຫຼື, ຕົວຢ່າງ, ລູກສາວຂອງທ່ານຍ້າຍໄປໂຮງຮຽນໃຫມ່. ນາງສຶກສາໄດ້ດີ, ບໍ່ເຄີຍມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢູ່ໃນຫ້ອງຮຽນແລະມີເຫດຜົນຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ຄວນກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງນາງຢູ່ໂຮງຮຽນໃຫມ່.
ແຕ່ວ່າຫຼັງຈາກເວລາທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານເຮັດວຽກກໍ່ເລີ່ມປະຕິບັດຫນ້າແປກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ: ຍ້ອນວ່າມັນເກີດຈາກອຸປະຕິເຫດ, ພວກເຂົາລືມລືມບອກທ່ານກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມທີ່ສໍາຄັນ, ລຶບອີເມວຂອງທ່ານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການເປີດຕົວ, "ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນ", ບໍ່ມີຂ່າວລືກ່ຽວກັບທ່ານ.
ຫຼືລູກສາວຂອງທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ, ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້, ທີ່ຈະຍອມຮັບຫມູ່ຂອງເຈົ້າດຽວກັນ. ແລະສະຖານະການເຕືອນເກືອບຕອນດິນຂອງຮູບເງົາ "Scarecrow".
ສະຖານະການທີ່ໄດ້ອະທິບາຍແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງການຂົ່ມເຫັງ.
Mobbing ແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວທາງຈິດໃຈໃນສ່ວນຂອງການລວບລວມຫຼືອໍານາດການປົກຄອງເພື່ອບັງຄັບ "ຜູ້ເຄາະຮ້າຍ" ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂຮງຮຽນ, ແລະອື່ນໆ.
ປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງ mobbing ແມ່ນ:
- ແນວນອນ (ຄວາມກົດດັນຈາກທີມງານ, ປະເພດຂອງພະນັກງານເຄື່ອນຍ້າຍ).
- ແນວຕັ້ງຫຼືນາຍຈ້າງ (ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງຈິດວິທະຍາແມ່ນຜູ້ນໍາຂອງທ່ານ).
- ການປະທ້ວງທີ່ເປີດແລະຂັດຂວາງ (ໃນກໍລະນີນີ້, ການປະຕິບັດຈະເກີດຂຶ້ນໃນຮູບແບບທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ເມື່ອທ່ານຖືກ "ໃສ່ໃນລໍ້" ໃນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານີ້ເປັນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໃນທີມແລະທ່ານຕ້ອງລາອອກຈາກ ").
- Cybermobing (ທີ່ເອີ້ນວ່າ mobbing ອິນເຕີເນັດ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກປະຕິບັດໂດຍຜ່ານອີເມລ, ICQ, Skype, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ແລະຍັງໂດຍການໂພດວິດີໂອທີ່ຮຸນແຮງກ່ຽວກັບປະຕູວິດີໂອທີ່ນິຍົມ).
ສາເຫດຂອງ Mobbing
ຖ້າພວກເຮົາພິຈາລະນາເຫດຜົນທີ່ເກີດຂື້ນໃນການໂຈມຕີໂດຍສັດຕູ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາແມ່ນ:
- Envy
- ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະ subdue.
- ມີຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມອັບອາຍ (ສໍາລັບ sake ຂອງການບັນເທີງທີ່ປະຊຸມສະໄຫມ, ຄວາມພໍໃຈຕົນເອງຫຼືການອະນຸມັດ).
ເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນ envy. ຕົວຢ່າງ, ມັນສາມາດເປັນຄວາມໃຈຮ້າຍຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍ, ໄວຫນຸ່ມແລະສະຫລາດ. ມັນໄດ້ຖືກສັງເກດເຫັນວ່າໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ມີການຂົ່ມເຫັງຜູ້ກະທໍາຜິດທາງດ້ານຈັນຍາບັນແມ່ນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ມີການກະທໍາທີ່ຖືກນໍາພາໂດຍຄວາມຢ້ານກົວໃນການສູນເສຍບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ຊຶ່ງພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ບາງຄັ້ງການພະຍາຍາມເຮັດວຽກແມ່ນປະເພດ "ການອຸທິດ", ການທົດສອບຜູ້ໃຫມ່ທີ່ມີທີມເກົ່າ. ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຈາກການຂົ່ມເຫັງສາມາດກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການທີ່ຜູ້ນໍາຫນ້າມີຄວາມເປັນເອກະພາບແລະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ.
- ແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເກີດຂື້ນຂອງການຂົ່ມເຫັງໂດຍຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍສາມາດ:
- ການໂຕ້ຖຽງເກີນໄປ, ພຶດຕິກໍາຕົນເອງຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ.
- ພຶດຕິກໍາໂທຫາ.
- manifestation ຂອງຄວາມຫນ້າເສີຍໃຈ, ຄວາມອ່ອນແອ.
- Ignoring traditions of the company
ການເຄື່ອນຍ້າຍໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຮັບການສືບສວນແລະປຶກສາຫາລືແລ້ວໃນຊຸມປີ 1980. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການປະທ້ວງ, ເປັນປະກົດການທາງສັງຄົມ, ຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບຂອງວຽກງານຂອງແຕ່ລະອົງການ.
ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາການເຄື່ອນໄຫວໃນທີມງານ
ຂັ້ນຕອນທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດຂອງການພັດທະນາການປະທ້ວງໃນອົງກອນແມ່ນ:
- Preconditions ໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງການພັດທະນາຄວາມກົດດັນໃນທີມງານແມ່ນຕົ້ນກໍາເນີດຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນການຂົ່ມຂູ່. ນີ້ສາມາດເປັນຄວາມກົດດັນດ້ານຈິດໃຈທີ່ສູງຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກເນື່ອງຈາກສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈທີ່ບໍ່ດີ.
- ການເລີ່ມຕົ້ນ. ວິທີການກໍາຈັດຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງຈິດແມ່ນເພື່ອຊອກຫາ "ໂຈນສະຫລັດ. ກ່ຽວກັບພະນັກງານນີ້, ການປະຕິບັດຢ່າງຮຸນແຮງແມ່ນໄດ້ສະແດງອອກໃນຮູບແບບຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ridicule.
- Active phase "ເຄື່ອງຈັກໃນລໍ້" ບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ" ທີ່ເລືອກ. ໃນກິດຈະກໍາໃດໆຂອງລາວກໍ່ມີພຽງແຕ່ສິ່ງລົບກວນເທົ່ານັ້ນ.
- ການໂດດດ່ຽວທາງສັງຄົມ. ມີການໂດດດ່ຽວຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກບີບບັງຄັບຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາຊີວິດຂອງກິດຈະກໍາຂອງບໍລິສັດແລະຂະບວນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
- ການສູນເສຍຕໍາແຫນ່ງ. ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງຈິດໃຈ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການປະທ້ວງພົບເຫັນວຽກອື່ນອີກ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ລາວໄດ້ຖືກສະເຫນີໃຫ້ອອກຈາກທີ່ຈະ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການຫລອກລວງ
ການຄົ້ນຄວ້າທາງການແພດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກຢ່າງໄວວາກາຍເປັນຄວາມບໍ່ສະຖຽນລະພາບດ້ານຈິດໃຈ. ໃນການເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນຕອນທໍາອິດພວກເຂົາພະຍາຍາມພິສູດຄວາມສາມາດດ້ານຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າຕໍ່ກັບຜູ້ສູງອາຍຸແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມຄິດເຫັນທີ່ບໍ່ດີ. ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນທີ່ຕ້ອງການໃນທາງບວກແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນສໍາລັບຫຼັກຖານ, "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ" ຂອງການຂົ່ມເຫັງມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນແລະບໍ່ມີຄວາມຫວັງ. ພວກເຂົາເຈົ້າຖືກທໍລະມານໂດຍ phobias, ການນັບຖືຕົນເອງຖືກຫຼຸດລົງ, ແລະສະຖານະການຄວາມກົດດັນໃນຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຕົກເຂົ້າໄປໃນວົງມົນທີ່ຂີ້ຮ້າຍ.
ວິທີການຈັດການກັບ Mobbing?
- ຖ້າທ່ານໄດ້ກາຍເປັນຈຸດປະສົງຂອງການຂົ່ມເຫັງທາງສິນທໍາ, ພະຍາຍາມຊອກຫາແລະເຂົ້າໃຈເຫດຜົນຂອງການນີ້.
- ຖ້າເປົ້າຫມາຍຂອງສັດຕູແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍວຽກແລະບໍ່ປະນີປະນອມ. ວິທີດຽວທີ່ອອກແມ່ນການປະເຊີນຫນ້າ.
- ໃນກໍລະນີທີ່ mobber ແມ່ນນາຍຈ້າງຕົວເອງ, ພິສູດຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນໃຫ້ເຂົາແລະທີມງານ.
- ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງເຂົ້າໄປໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ, ບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າອອກຈາກ, ໃຫ້ຢູ່ໃນເຕືອນ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຜິດພາດຜິດພາດ.
- ກັບການໂຈມຕີຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການອອກຈາກທີມທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ສຸດ.