ໃນຊີວິດ, ມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການສູນເສຍວຽກງານ. ບາງຄົນສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຂຽນຄໍາເວົ້າ, ຄົນອື່ນຊອກຫາສະຖານທີ່ທີ່ດີກວ່າ, ບາງຄົນໃນຫົວໃຈໂຍນວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອ. ແຕ່ມີທາງເລືອກອື່ນ - ຍົກເລີກການບໍ່ເຊື່ອຖື. ຜູ້ທີ່ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຍົກເວັ້ນສໍາລັບເຫດຜົນນີ້ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານໃນອຸປະກອນຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້.
ການຍົກເວັ້ນສໍາລັບຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈ
ເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍິງພະນັກງານຂອງຕົນໃນແບບທີ່ຫນ້າສົນໃຈດັ່ງກ່າວ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມັກຄົນສ່ວນບຸກຄົນ, ການສ້າງແລະການສ້າງສາເຫດແມ່ນບໍ່ງ່າຍ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດຜິດສໍາລັບຄວາມບໍ່ຕັ້ງໃຈແລະບໍ່ປະຕິບັດງານຂອງລາວບັງຄັບໃຫ້ລາວຖືກຍິງຕາມມາດຕາ. ແລະແນ່ນອນ, ຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກບໍ່ຊອບມັນ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍຕາມຄໍາວ່າ "ຖືກປະຕິເສດສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຊື່ອຖື"? ເອກະສານນິຕິບັນຍັດແລະນິຕິບັນຍັດອື່ນໆຫມາຍຄວາມວ່າບັນຫາບໍ່ງ່າຍດາຍ. ທຸກໆສະຖານະການທີ່ເກີດຂື້ນກ່ຽວກັບການບໍ່ໄວ້ວາງໃຈສາມາດຖືກຕັດສິນລົງໂທດທັງສອງຝ່າຍ. ການປະຕິເສດການບໍ່ເຊື່ອແລະຄວາມຈິງມີ. ແຕ່ບົດຄວາມນີ້ໃຊ້ພຽງແຕ່ພະນັກງານແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນ, ສິນຄ້າ, ທີ່ມີຄຸນຄ່າເທົ່ານັ້ນ. ໃນທຸກຢ່າງອື່ນມັນບໍ່ເຫມາະ.
ຄໍາອະທິບາຍການເຮັດວຽກແລະສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງກໍານົດຫນ້າທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນ, ມີເອກະສານທີ່ທ່ານ (ແລະບໍ່ພຽງແຕ່) ສາມາດຮູ້ຈັກກັບຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກນັ້ນຍັງມີເອກະສານທີ່ຈະບັນທຶກ: ຄວາມຈິງຂອງການລັກ, ການສູນເສຍທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼືກົດຫມາຍອື່ນໆ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນເປັນກົດຫມາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍ່ຫມັ້ນໃຈແລະຍົກເລີກ.
ສົມມຸດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ບໍລິຫານ. ແຕ່ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຊີ້ບອກເຖິງຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເງິນ - ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ອຍເງິນເພື່ອການຂາດແຄນ. ແຕ່ຖ້າເງິນບໍ່ຜ່ານທ່ານແລະຄໍາແນະນໍາຕ່າງໆບອກວ່າທ່ານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານອາດຈະຖືກຮັບຜິດຊອບ (ຖືກຍົກເລີກ).
ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນໃຈຂອງການລວບລວມແລະການເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?
ການປະທ້ວງສໍາລັບຄວາມບໍ່ເຊື່ອຖືແມ່ນການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ການເຂົ້າຫາທີ່ສອດຄ້ອງກັນໃນປື້ມບັນທຶກ, ຂ່າວລືກ່ຽວກັບວົງການສື່ສານທຸລະກິດຂອງທ່ານ - ນີ້ແມ່ນຢ່າງຫນ້ອຍບໍ່ຫນ້າລໍາຄານ. ເພື່ອວ່າມັນອາດຈະເກີດຂຶ້ນໄດ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຈະຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານປະຖິ້ມວຽກທີ່ຜ່ານມາ.
ສົມມຸດວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ແຕ່ວ່າຖ້າທ່ານມີຊື່ສຽງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກທີ່ດີ. ຮັກສາຄົນດີ. ເຮັດວຽກຢ່າງຊື່ສັດແລະມີປະສິດທິພາບ.