ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາປະເຊີນກັບບັນຫາການຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນທັນທີ, ໄປຫາອົງການການຈ້າງງານຫຼືເບິ່ງວຽກງານຕົວຈິງ? ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຄົ້ນຫາວຽກຜ່ານອົງການການຈ້າງງານແມ່ນສະດວກ - ນອກເຫນືອຈາກການເລືອກທີ່ຫວ່າງງານທີ່ເຫມາະສົມ, ມັນຈະຊ່ວຍໃນການກະກຽມບົດສະຫຼຸບແລະຊ່ວຍກະກຽມສໍາລັບການສໍາພາດກັບນາຍຈ້າງ. ແຕ່ມີຄໍາຖາມອີກຢ່າງຫນຶ່ງ, ບາງຄັ້ງເຈົ້າກໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ບໍ່ດີຈາກຜູ້ສະຫມັກຜູ້ທີ່ໃຊ້ບໍລິການຂອງຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານເພື່ອການຈ້າງງານ. ສ່ວນຫຼາຍມັກຈະແມ່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງອົງການທີ່ຈະປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຫລອກລວງຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ດັ່ງນັ້ນວິທີທີ່ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງແລະບໍ່ເຂົ້າໄປໃນຕົວຂີ້ເຫຍື້ອແລະເຮັດແນວໃດອົງການອົງການພະລັງງານເຮັດວຽກ?
ປະເພດຂອງຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານສໍາລັບການຈ້າງງານ
ຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກຜ່ານອົງການຈ້າງ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຮູ້ກ່ຽວກັບແນວພັນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເນື່ອງຈາກວ່າມັນແມ່ນຢູ່ໃນປະເພດຂອງອົງການທີ່ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
- ອົງການການຈ້າງງານບຸກຄົນຫຼືບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານ. ອົງການດັ່ງກ່າວຮ່ວມມືກັບນາຍຈ້າງ, ການເລືອກເອົາພະນັກງານຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ. ບໍລິການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກຈ່າຍໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກພວກເຂົາແມ່ນຟຣີ. ແຕ່ພວກເຂົາຈະຊອກຫາທ່ານເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບບໍລິສັດການຈ້າງງານໃຫ້ລູກຄ້າກັບພະນັກງານແລະບໍ່ຈ້າງຜູ້ສະຫມັກ.
- ອົງການສໍາລັບການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກ, ແຕ່ວ່າຜູ້ທີ່ກໍາລັງຊອກຫາວຽກງານຈ່າຍຄ່າບໍລິການຂອງພວກເຂົາ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວການຈ່າຍເງິນແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 2 ພາກ - ການຈ່າຍເງິນລ່ວງຫນ້າແລະການຊໍາລະເງິນຂັ້ນສຸດທ້າຍເຊິ່ງເກີດຂື້ນຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນການຂະຫຍາຍຕົວສໍາລັບຜູ້ຂົ່ມຂືນ, ອົງການສາມາດເອົາເງິນຈາກຜູ້ສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ລາຍຊື່ຕໍາແຫນ່ງເປີດທີ່ມີໂທລະສັບທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ຈາກອິນເຕີເນັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄວາມເປັນຈິງພວກເຂົາບໍ່ຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງແລະຈະບໍ່ໃຫ້ທ່ານຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆໃນການຊອກວຽກເຮັດ. ແຕ່ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າອົງການດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍລິສັດທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ມີບໍລິສັດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍປີ.
- ອົງການຈັດສັນຕົ້ນທຶນ (ພວກເຮົາຈະບໍ່ສົນໃຈ). ພວກເຂົາເຈົ້າກໍາລັງຫຍຸ້ງວຽກຫລາຍທີ່ສຸດຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄຸນນະພາບສູງ, ມັກຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ບໍລິສັດ.
ໃນທີ່ອົງການຈ້າງງານຈະນໍາໃຊ້ບໍ?
ບັນດາອົງການຈ້າງແຮງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດວຽກຢູ່ໃສແລ້ວ, ແຕ່ວ່າໃຜຈະເລືອກ? ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈຜິດກັບທາງເລືອກຂອງອົງການການຈ້າງງານ (ການບໍລິການທີ່ທ່ານຈ່າຍ) ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.
- ສະຫມັກຂໍເອົາອົງການການຈ້າງງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດຫລາຍປີ. ອົງການທີ່ບໍ່ຫມັ້ນຄົງກໍ່ບໍ່ມີເວລາດົນ. ຕົວຊີ້ວັດອື່ນໆຂອງຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືສາມາດເປັນການໂຄສະນາຂອງບໍລິສັດ, ມັນຄວນຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນໄລຍະເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 3-4 ເດືອນ.
- ວຽກເຮັດງານທໍາຄວນມີຄວາມສະເພາະ, ມີບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບຈໍານວນເງິນຄ່າແຮງງານ, ຖ້າລະດັບຂອງຄ່າແຮງງານຢູ່ໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານແມ່ນຫນ້ອຍກ່ວາທີ່ໄດ້ສະເຫນີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຈະສົງໃສວ່າອົງການຂອງຄວາມບໍ່ດີ.
- ໂທຫາຫນ່ວຍງານແລະລະບຸເງື່ອນໄຂການບໍລິການ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການລະບຸໂຄງການຮ່ວມມືທີ່ຈະແຈ້ງແລ້ວ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດສໍາລັບຄວາມສົງໃສ.
- ຂະຫນາດຂອງການປະກອບສ່ວນໃນເບື້ອງຕົ້ນໃຫ້ແກ່ຫນ່ວຍງານການຈ້າງງານແມ່ນແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເລືອກບໍລິສັດບ່ອນທີ່ມັນມີຂະຫນາດນ້ອຍ. ແລະມັນບໍ່ກ່ຽວກັບການປະຢັດ. ຖ້າຄ່າທໍານຽມໃນເບື້ອງຕົ້ນມີຂະຫນາດນ້ອຍ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າອົງການແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານ,
ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບລາຄາເຕັມຮູບແບບ. ແຕ່ວ່າໂດຍມີການຕິດຕັ້ງຄັ້ງທໍາອິດ, ອົງການຈ້າງງານຈະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈໃນການຈ້າງທ່ານ. - ລະມັດລະວັງອ່ານສັນຍາ. ມັນບໍ່ຄວນໃຫ້ສໍາລັບການສະຫນອງຂໍ້ມູນຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຈ້າງງານ, ແຕ່ສໍາລັບການບໍລິການສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ອົງການພາຍໃຕ້ສັນຍາດັ່ງກ່າວຄວນຈະສະເຫນີທ່ານ 6 ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບເດືອນຫຼັງຈາກການເລີ່ມຕົ້ນການຮ່ວມມື. ມັນແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງບົດສະເຫນີຈະຖືກຂຽນແລະຈໍານວນຕໍາແຫນ່ງສູງສຸດບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍາບໍ່ຄວນຈ່າຍສໍາລັບກິດຈະກໍາຕ່າງໆຂອງແຕ່ລະກິດຈະກໍາ, ແລະສັນຍາຄວນໄດ້ເງື່ອນໄຂເງື່ອນໄຂການກັບຄືນຂອງເງິນ, ຖ້າອົງການບໍ່ສາມາດຈ້າງທ່ານໄດ້.