ເພື່ອຈັດການກັບບັນຫາທາງຈິດໃຈ ຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ ຂອງຜູ້ນໍາ, ນັກຄົ້ນຄວ້າໄດ້ກວດກາເບິ່ງພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ຈັດການດ້ານເທິງ. ໃນລັກສະນະນີ້, ຄຸນນະພາບຂອງການນໍາພາໄດ້ຖືກແຍກອອກມາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສາມາດແຍກແຍະທາງຈິດໃຈຂອງຜູ້ນໍາທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຈາກຄົນອື່ນ.
ສະນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງຈິດໃຈຂອງພຶດຕິກໍາຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນຫຍັງ?
- ຄວາມສາມາດທີ່ຈະພິຈາລະນາ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຮູ້ຫຼາຍແລະມີປະສົບການ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ແກ້ໄຂຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍໂດຍກົງ.
- ຄວາມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆພ້ອມໆກັນ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງຈິດໃຈແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະປ່ຽນຢ່າງໄວວາ.
- ຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນ "ລັດທີ່ຖືກໂຈະ". ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ນໍາຈະຢູ່ໃນບໍ່ຮູ້ຈັກ, ລາວຈະບໍ່ອາຍແລະເຮັດຄວາມຜິດພາດ, ຈຸດສີຂາວບໍ່ຫນ້າແປກສໍາລັບລາວ.
- ຄວາມເຂົ້າໃຈ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວສາມາດເຂົ້າໃຈຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງບັນຫາແລະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງສໍາລັບການໃຊ້ເວລາຫນ້ອຍ.
- ຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມ. ຜູ້ນໍາຈາກມື້ທໍາອິດໃຊ້ເວລາຕໍາແຫນ່ງຂອງຜູ້ນໍາ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມບໍ່ພໍໃຈຂອງຜູ້ທີ່ຍັງອ້າງເອົາການຕອບນີ້.
- Perseverance. ເຖິງແມ່ນວ່າຈຸດປະສົງຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ, ຜູ້ນໍາຈະປະຕິບັດຕາມຫຼັກສູດທີ່ກໍານົດໄວ້.
- ຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມື. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ຮູ້ວິທີປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງທ່ານຕ້ອງໄດ້ສະກັດກັ້ນການຮຸກຮານໃນທີມ. ການສື່ສານກັບຜູ້ນໍາແມ່ນສະດວກທາງດ້ານຈິດໃຈ, ພວກເຂົາຖືກດຶງດູດໃຫ້ເຂົາ.
- ການລິເລີ່ມ. ຜູ້ນໍາມັກຈະໃຊ້ເວລາທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວແລະບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງເລື່ອງນີ້ຈາກຄົນອື່ນ. ມີຄຸນສົມບັດນີ້, ແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມສ່ຽງ.
- ພະລັງງານແລະ endurance. ຜູ້ນໍາຄວນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດວຽກຕົນເອງ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ພະລັງງານສ່ວນທີ່ເຫຼືອ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ນໍາກໍ່ແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີພະລັງທີ່ເຂັ້ມແຂງ.
- ຄວາມສາມາດທີ່ຈະແບ່ງປັນປະສົບການ. ຜູ້ນໍາບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມລັບຂອງເຕັກນິກຂອງລາວ ສໍາເລັດຜົນ , ແຕ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງຜູ້ອື່ນເປີດເຜີຍຄວາມສາມາດຂອງພວກເຂົາແລະຍົກສູງເຖິງລະດັບຂອງບໍລິສັດ.
- ຮູ້ສຶກຕົວເອງເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ນໍາທີ່ແທ້ຈິງສະເຫມີປະຕິບັດຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງວິສາຫະກິດຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ລາວມີຄວາມສໍາເລັດໃຫມ່ແລະໃຫມ່.
- ຄວາມຕ້ານທານຕໍ່ຄວາມກົດດັນ. ດ້ວຍຄວາມນັບຖືດ້ວຍຄວາມນັບຖືກ່ຽວກັບການພົວພັນຊຶ່ງຂອງບໍລິສັດ, ຜູ້ນໍາຈະບໍ່ກະຕຸ້ນແລະສະເຫມີເລືອດເຢັນເມື່ອມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ພຣະອົງໄດ້ເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບຂອງພຣະອົງເພື່ອທີ່ຈະມີຄວາມສົມຄວນທີ່ເຫມາະສົມຂອງພຣະວິນຍານ.
ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານແນກປະເພດຕ່າງໆຂອງຜູ້ຈັດການໃນຈິດໃຈການຄຸ້ມຄອງ, ພວກເຂົາທັງຫມົດແມ່ນເປັນສະມາຊິກໂດຍລັກສະນະທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້.