ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍມີຜູ້ທີ່ພໍໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນບາງສະຖານະການ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີການຈັດວາງທີ່ ດີກວ່າ ໃນສະຖານທີ່ຖ້າວ່າລາວບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ງ່າຍ, ເພາະວ່າໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ເຖິງເສັ້ນ, ເພາະວ່າຄໍາເວົ້າແລະການກະທໍາທີ່ບໍ່ສາມາດຖືພາສາມາດນໍາໄປສູ່ການປະຕິເສດ.
ວິທີການໃສ່ຫົວຂອງຫົວ - ບົດຮຽນຂອງຈິດໃຈ
ເນື່ອງຈາກການວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແລະການທົດລອງທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການ, ມັນກໍ່ສາມາດກໍານົດປະເພດຕ່າງໆຂອງຫົວຫນ້າທີ່ມີບັນຫາຫຼາຍທີ່ສຸດ. ຮູ້ວ່າປະເພດທີ່ນາຍຈ້າງເປັນເຈົ້າຂອງ, ທ່ານສາມາດກໍານົດວິທີການຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ສະບາຍ.
ນາຍຈ້າງທີ່ອົດທົນ . ໃນກໍລະນີນີ້, ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາແລະຕ້ອງດໍາເນີນການທັນທີທັນໃດ. ລາວບໍ່ສົນໃຈຄໍາແກ້ຕົວແລະລາຍລະອຽດໃດໆ. ນັກຈິດຕະວິທະຍາແນະນໍາໃນເວລາຄໍາຖະແຫຼງການຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຖາມທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼືປະໂຫຍກທີ່ຢືນຢັນ, ເຊັ່ນ "ຂ້ອຍຈະເຮັດແນວໃດ, ແຕ່ອະທິບາຍວິທີ" ຫຼື "ຂ້ອຍຂຽນຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດແລະຈະບໍ່ລືມຫຍັງ". ນີ້ຈະຖືກຖືວ່າເປັນການສະແດງ ຄວາມເຄົາລົບ .
ນາຍຈ້າງທີ່ມີສະລັບສັບຊ້ອນ . ຖ້າຜູ້ນໍາເຂົ້າສູ່ປະເພດນີ້, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ວິທີທີ່ຈະເອົານາຍຈ້າງມາວາງໄວ້ໃນສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວເພື່ອຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານໂກດຮ້າຍ. ປະຊາຊົນດັ່ງກ່າວຢາກກັບຄວາມອັບອາຍແລະຍົກຍ້ອງຕົນເອງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຜູ້ອື່ນ. ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ບອກນາຍຈ້າງວ່າທ່ານມີແຜນທີ່ຈະອອກໄປບ່ອນອື່ນ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ຫົວຫນ້າຄິດກ່ຽວກັບຄໍາເວົ້າຂອງລາວແລະບໍ່ສະແດງອອກ. ການກະທໍາດັ່ງກ່າວກໍ່ຈະຊ່ວຍໃນກໍລະນີທີ່ຫົວຫນ້າເປັນຜູ້ຂີ້ລັກ.
ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນຫົວຫນ້າ:
- ຢ່າເອົາໃຈໃສ່ກັບການຮ້ອງຂື້ນແລະການຮຽກຮ້ອງຂອງນາຍຈ້າງ. ນັກຈິດຕະວິທະຍາແນະນໍາໃນເວລານີ້ເພື່ອເປັນຕົວແທນໃຫ້ລາວໃນຊຸດນຸ່ງເສື້ອຫຼືຊຸດຊັ້ນໃນ.
- ໃນຄວາມຫຍາບຄາຍຄວນໄດ້ຮັບການຕອບຄໍາຖາມຢ່າງສຸພາບ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດນີ້ເຮັດວຽກ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເຮັດວຽກບໍ່ຄາດຝັນ. ທ່ານຄວນຈະຂໍໃຫ້ລາວຫຼຸດລົງສຽງຂອງລາວແລະອະທິບາຍທຸກຢ່າງທີ່ງຽບໆ.
- ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນ slack, ຍ້ອນວ່ານີ້ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການເຄົາລົບແລະໄດ້ຮັບການກໍາຈັດ rudeness.