"ຊີວິດເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ມີທີ່ສິ້ນສຸດ. ປະຊາຊົນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນພວກເຂົາ, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດແກ້ໄຂ "- ດັ່ງນັ້ນນັກຈິດຕະວິທະຍາອາເມລິກາ famous B. Wool ພິຈາລະນາ.
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປ. ບາງທີ, ແຕ່ລະຄົນແມ່ນຄຸ້ນເຄີຍກັບການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຄວາມແຕກຕ່າງແລະຄວາມຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ. ພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນຕ້ອງປະເຊີນກັບສະຖານະການດັ່ງກ່າວໃນຊີວິດ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້ວິທີແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ວິທີການປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະວິທີທີ່ຈະອອກຈາກສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ, ສິ່ງທີ່ແທ້ຈິງ provokes ຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນຫມູ່ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ອື່ນ, ມີເຫດຜົນຈໍານວນຫລາຍສໍາລັບຄວາມຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ:
- ຄວາມບໍ່ເຫັນດີລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າລາວ. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກ. ຄັ້ງທໍາອິດອາດຈະບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ, ຄົນທີສອງ - ຄ່າແຮງງານ, ການຂາດການສົ່ງເສີມແລະການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ;
- ການມອບຫມາຍ fuzzy ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ;
- ການປະທະກັນຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະຈຸດປະສົງ. ສະຖານະການນີ້ບາງຄັ້ງກໍ່ກາຍເປັນເຄື່ອງຈັກຂອງຄວາມຄືບຫນ້າແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາ;
- ສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ມັກ. ການຂັດແຍ້ງຕໍ່ຄົນທີ່ບໍ່ມັກມັກຈະເປັນອັນຕະລາຍແລະເປັນອັນຕະລາຍ. ພວກເຂົາແຊກແຊງວຽກເຕັມເວລາ.
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດກໍ່ເປັນຄວາມສັບສົນຕໍ່ຊີວິດ, ສະນັ້ນມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງໃນການເຮັດວຽກແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ຈັດການຝ່າຍບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຜູ້ຈັດການເອງ. ຫນ້າທີ່ໂດຍກົງຂອງມັນແມ່ນເພື່ອສ້າງບັນຍາກາດບ່ອນທີ່ຄວາມຂັດແຍ້ງບໍ່ມີຄວາມໄວສູງ. ຄວາມຈິງ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງທຸກຄົນຮູ້ວິທີແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງໃນການເຮັດວຽກ:
- ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບວຽກ, ຈົ່ງເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຢ່າງຊັດເຈນ. ທ່ານສາມາດພິມລາຍລະອຽດຂອງວຽກ.
- ຢ່າໃຫ້ເຫດຜົນ. ເພື່ອເຮັດວຽກຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ຄວນຊັກຊ້າ, ໃຫ້ເປັນຄົນທີ່ສະຫງ່າງາມ.
- ຖ້າຈຸດປະສົງບໍ່ເຫມາະສົມ, ໃຫ້ຟັງຕົວແທນແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຢ່າງສະຫງົບ.
- ຢ່າເວົ້າລົມກັນ!
- ຖ້າທ່ານສັງເກດເຫັນຄວາມອິດສາຫຼືບໍ່ມັກຕໍ່ຕົວທ່ານເອງ, ໃຫ້ສະຫງົບແລະເບິ່ງແຍງເສັ້ນປະສາດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ການປິ່ນປົວດ້ວຍທາດເຫຼັກການໂຕ້ແຍ້ງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍມີຄວາມຂັດແຍ້ງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?
ມັນດີກວ່າເກົ່າເພື່ອຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າເຫດການຍັງເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບພຶດຕິກໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນຄໍາແນະນໍາທີ່ງ່າຍດາຍສໍາລັບການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງໃນການເຮັດວຽກ:
- ບໍ່ເຄີຍໄປຫາບຸກຄົນແລະບໍ່ມີເພື່ອນຮ່ວມງານ;
- ຢ່າກັງວົນ, ບໍ່ສະແດງຄວາມຮຸກຮານ. Look dignified;
- "ເຢັນລົງ" ແລະເລີ່ມການເຈລະຈາ;
- ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຕ້ອງການການສື່ສານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຮັກສາໂຕນກາງໃນເວລາທີ່ເວົ້າເຖິງການເຮັດວຽກ;
- ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ແຈ້ງໃຫ້ຫົວຫນ້າ. ຄວາມບໍ່ເຫັນດີພາຍໃນສາມາດທໍາລາຍສາເຫດທົ່ວໄປ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານກໍ່ສາມາດຊອກຫາການປະນີປະນອມແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ: ການກໍາຈັດສາເຫດຂອງການຂັດແຍ້ງແລະການໂຕ້ຖຽງ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງ. ແລະຢ່າລືມວ່າເຖິງແມ່ນໂລກທີ່ອ່ອນແອກໍ່ດີກ່ວາການຂັດແຍ້ງ.