ເລື້ອຍໆ, ປະຊາຊົນປະຕິບັດໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງບໍ່ພຽງພໍ, ຜູ້ຊາຍມີຄວາມລະອຽດອ່ອນຕໍ່ການນີ້. ແລະ, ຕາມກົດລະບຽບ, ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມສໍາລັບຄວາມແປກໃຈດັ່ງກ່າວແລະດັ່ງນັ້ນບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຢ່າງເຫມາະສົມ.
ວິທີການປະພຶດຕົວຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງ?
ອີງຕາມນັກຈິດຕະສາດ, ຄວາມຂັດແຍ້ງໃນທຸລະກິດແລະການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ແຕ່ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີໂອກາດທີ່ຈະຈັດການກັບພວກເຂົາ. ສໍາລັບການນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສາມາດແນກບໍ່ພຽງແຕ່ຮູບແບບຂອງພຶດຕິກໍາໃນການ ຂັດແຍ້ງ , ແຕ່ວ່າຍັງມີວິທີການທີ່ສອດຄ້ອງກັນຂອງຜົນໄດ້ຮັບ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນຫຼັກໃນກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງພຶດຕິກໍາໃນສະຖານະການຂັດແຍ້ງ.
ລະບຽບການດໍາເນີນການໃນສະຖານະການຂັດແຍ່ງ:
- ປິ່ນປົວຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຂັດແຍ້ງໂດຍບໍ່ມີຄວາມລໍາບາກ. ຕາມກົດລະບຽບ, ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ມີການຮ້ອງຂໍຫຼືຜູ້ທີ່ປົກປ້ອງຄວາມສົນໃຈສ່ວນຕົວເຮັດເປັນຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະບໍ່ເພີ່ມນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟໃຫ້ກັບໄຟໄຫມ້, ຈົ່ງປະພຶດຕົວທີ່ມີຄວາມເມດຕາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ. ຢ່າທັນທີໂຈມຕີເຂົາແລະຕອບລາວໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ຄວາມຫຍາບຄາຍແລະຄວາມຫຍາບຄາຍ.
- ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂະຫຍາຍຫົວເລື່ອງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງ. ກ່ອນອື່ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດສາເຫດຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງ. ສິ່ງທີ່ແນ່ນອນບໍ່ເຫມາະສົມກັບລາວແລະສໍາລັບເຫດຜົນຫຍັງ. ແລະຍັງວ່າຜູ້ເລີ່ມບໍ່ຊອບລັກສະນະຂອງຄົນອື່ນ. ກົດລະບຽບນີ້ຄວນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໂດຍຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະຜູ້ອື່ນເພື່ອຄວາມຂັດແຍ້ງ. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າໃນກໍລະນີນີ້ພຶດຕິກໍາຂອງບຸກຄົນໃນການຂັດແຍ້ງອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບສິນທາງຈິດໃຈຂອງ ບຸກຄົນ ທີ່ບໍ່ມີຄວາມວິຕົກກັງວົນໂດຍທໍາມະຊາດ. ແຕ່ສິ່ງລົບກວນທີ່ໄດ້ສະສົມໄວ້ໃນໄລຍະເວລາ, ໄວໆກວ່ານັ້ນຈະອອກມາ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ສາມາດຢຸດມັນໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ຄວາມບໍ່ພໍໃຈຫຼາຍອາດຈະຖືກເປີດເຜີຍ, ແລະມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຮັບມືກັບຄວາມຂັດແຍ້ງ.
- ເອົາການຕັດສິນໃຈຂອງການຂັດແຍ້ງທາງບວກແລະ freely. ຫນ້າທໍາອິດ, ໃນວິທີການນີ້, ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຈິດໃຈຮັບຮູ້ທັງຫມົດ pros ແລະ cons. ອັນທີສອງ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນຂອງການຂັດແຍ້ງ, ເຊິ່ງສາມາດປ່ຽນແປງພຶດຕິກໍາໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ.