ສັນຍາແຮງງານທີ່ທັນສະໄຫມກັບພະນັກງານແມ່ນພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດເວລາ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຈ້າງວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນໄລຍະຈະຖືກເອົາລົງ. ການສະຫລຸບຂອງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວແມ່ນເຮັດໃນເວລາທີ່ວຽກງານມີລັກສະນະໃດຫນຶ່ງຫຼືເງື່ອນໄຂພິເສດສໍາລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ
ລັກສະນະສະເພາະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດໄລຍະຍາວແມ່ນເຫດຜົນສໍາລັບການຮ່າງແລະການລົງນາມ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຢູ່, ເຊິ່ງບ່ອນທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນເກັບໄວ້ສໍາລັບເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງ;
- ວຽກຊົ່ວຄາວ (ເຖິງ 2 ເດືອນ);
- ການປະຕິບັດວຽກງານຕາມລະດູການ (ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະພາບອາກາດບາງຢ່າງຂອງລະດູການ);
- ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາໃນຕ່າງປະເທດ;
- ການເຮັດວຽກທີ່ເກີນໄປກິດຈະກໍາປະຊຸມສະໄຫມ (ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູ, ການຕິດຕັ້ງ, ການຕິດຕັ້ງ);
- ເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂະຫຍາຍຕົວຂອງການຜະລິດຫຼືການບໍລິການທີ່ໄດ້ສະຫນອງແລະແນ່ນອນຊົ່ວຄາວ (ເຖິງ 1 ປີ);
- ເຮັດວຽກໃນອົງກອນທີ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນໄລຍະເວລາໃດຫນຶ່ງ;
- ເຮັດວຽກ, ການສໍາເລັດທີ່ສາມາດກໍານົດໂດຍວັນທີທີ່ແນ່ນອນ;
- ວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມຫຼືການຝຶກງານຂອງພະນັກງານ;
- ກໍລະນີຂອງການເລືອກຕັ້ງທີ່ຫ້ອງການເລືອກຕັ້ງ;
- ກໍລະນີອື່ນໆທີ່ລະບຸໄວ້ໃນກົດຫມາຍ.
ລັກສະນະຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາກັບພະນັກງານ
ສັນຍາການຈ້າງງານໄລຍະເວລາມີລັກສະນະຫຼາຍຢ່າງ. ອອກຈາກພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຖາວອນຂອງວຽກງານ. ອັດຕາຕໍາ່ສຸດທີ່, ແລະໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາກໍານົດແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍກົດຫມາຍ, ອີງຕາມພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາ. ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານສໍາລັບລຶະເບິ່ງການແລ້ວສັນຍາຂອງສັນຍາຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນແຕ່ລະລຶະເບິ່ງການຖ້າມັນເຮັດວຽກກັບແຮງວຽກຊົ່ວຄາວແລ້ວສັນຍາຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍການເຮັດວຽກຂອງວຽກນີ້. ແບບຟອມຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາແມ່ນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຈໍາເປັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນທຸກເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະພື້ນຖານທີ່ອີງໃສ່ເອກະສານ.
ບັນຫາທີ່ສໍາຄັນອີກຫນຶ່ງຈະເປັນວິທີການຂະຫຍາຍສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ. ນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນກໍລະນີຂອງການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບໄດ້. ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍການຂະຫຍາຍສັນຍາເທົ່ານັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີທີ່ຖືພາ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການແພດຂອງແມ່ຍິງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍສັນຍາສໍາລັບໄລຍະເວລາຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງການຖືພາ. ການປ່ຽນແປງໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດອາດຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າຝ່າຍບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກສັນຍາຂອງພະນັກງານເມື່ອຫມົດອາຍຸສັນຍາ.
ການຊໍາລະເງິນພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານໃນໄລຍະເວລາກໍານົດແມ່ນເຮັດໃນຄໍາສັ່ງດຽວກັນ, ເປັນການຈ່າຍເງິນຂອງພະນັກງານຖາວອນ. ສັນຍາແຮງງານທີ່ຮີບດ່ວນກັບລູກຈ້າງແມ່ນອີງໃສ່ເຫດຜົນດຽວກັນກັບພະນັກງານຜູ້ໃຫຍ່,
ສ່ວນຫນ້ອຍຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍ. ກົດຫມາຍແຮງງານໄດ້ສະຫນອງໃຫ້ສໍາລັບເຫດຜົນທັງຫມົດສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ຖ້າບໍ່ມີພື້ນຖານດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງຈະບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຕົກລົງສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາບໍ່ຈໍາກັດ. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຮູ້ດີກ່ຽວກັບສິດແລະພັນທະຂອງລາວ, ແລະທັງຫມົດເຫດຜົນຂ້າງເທິງແລະຄວາມແຕກຕ່າງຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ, ລາວຈະບໍ່ມີບັນຫາກັບນາຍຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍຮູ້ໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ, ລາວສາມາດກຽມພ້ອມສໍາລັບການຍົກເລີກລ່ວງຫນ້າແລະຊອກຫາວຽກໃຫມ່.