ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກໍານົດຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຝ່າຍທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາ - ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ເອກະສານນີ້ສ້າງການຮັບປະກັນບາງຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອໍານາດຂອງນາຍຈ້າງ. ສັນຍາສະບັບນີ້ກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ຄ່າແຮງງານ, ສິດແລະພັນທະຂອງທຸກຝ່າຍ.
ການສະຫລຸບແລະສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນແບບຟອມລາຍລັກອັກສອນຫຼືທາງປາກ, ຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງກົດຫມາຍ. ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫນຶ່ງ. ລະບຽບການສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ, ແລະແນວຄວາມຄິດຂອງການຍົກເລີກສັນຍາດັ່ງກ່າວລວມເຖິງການສິ້ນສຸດລົງຂອງສັນຍາໃນການລິເລີ່ມຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ.
ພື້ນຖານສໍາລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ
ກົດຫມາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຊັດເຈນເຫດຜົນທັງຫມົດສໍາລັບການເລີກແລະການປ່ຽນແປງສັນຍາການຈ້າງງານ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ຂໍ້ຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ;
- ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ;
- ຮັບຫຼືໂທຫາຂອງພະນັກງານສໍາລັບການບໍລິການທາງທະຫານ (ຫຼືທາງເລືອກອື່ນ);
- ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາໃນການລິເລີ່ມຂອງຝ່າຍຕ່າງໆ - ພະນັກງານຫຼືນາຍຈ້າງ;
- ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງບຸກຄົນທີ່ສາມ (ສະຫະພັນການຄ້າ, ພໍ່ແມ່ຫຼືຜູ້ປົກຄອງໃນກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍ);
- ການໂອນເງິນຂອງພະນັກງານໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດຫຼືສະຖາບັນອື່ນ, ໄປເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເລືອກຕັ້ງ;
- ການປະຕິເສດຂອງພະນັກງານທີ່ຈະໂອນໃຫ້ກັບສະຖານທີ່ອື່ນຫຼືເຮັດວຽກກັບສະພາບການເຮັດວຽກອື່ນໆ;
- ການເຂົ້າໄປໃນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການຕັດສິນຂອງສານ, ການຕັດສິນ, ການຕັດສິນໂທດກັບການຈໍາຄຸກ;
- ພື້ນທີ່ທີ່ລະບຸໄວ້ແລະຖືກລະບຸໃນສັນຍາ.
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.
ການຍົກເວັ້ນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາ
ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ມີກໍານົດເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຖືວ່າສິ້ນສຸດໃນໄລຍະນີ້. ແຈ້ງການຢຸດຕິການເຮັດສັນຍາຈ້າງດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ກ່ອນການສິ້ນສຸດລົງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນອາດຈະເປັນການຫມົດອາຍຸຂອງສັນຍາທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງຫນ້າວຽກສໍາລັບພະນັກງານຄົນອື່ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໃນເວລາທີ່ເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານນີ້. ສັນຍາດັ່ງກ່າວໄດ້ສະຫຼຸບສໍາລັບລຶະເບິ່ງການທີ່ມີກັບພະນັກງານຕາມລະດູການ, ຈະກາຍເປັນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນຕອນທ້າຍຂອງລະດູການ. ສັນຍາສໍາລັບການປະຕິບັດວຽກງານໂດຍສະເພາະແມ່ນຖືກຍົກເວັ້ນໃນເວລາທີ່ວຽກງານດັ່ງກ່າວຈົບລົງ. ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດໄລຍະສັ້ນອາດຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍການຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆຫຼືໂດຍການລິເລີ່ມຂອງຫນຶ່ງໃນນັ້ນ.
ສັນຍາກ່ຽວກັບການຈ້າງສັນຍາການຈ້າງງານ
ສັນຍາການຈ້າງງານຍັງສາມາດຖືກຍົກເລີກໂດຍຂໍ້ຕົກລົງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບແລ້ວ. ວັນທີຄໍາສັ່ງຢຸດການສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນໄດ້ເຈລະຈາແລະຕົກລົງລ່ວງຫນ້າ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຕືອນນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກໃນ 2 ອາທິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອສະແດງເຫດຜົນດັ່ງກ່າວສໍາລັບການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ, ການອະນຸມັດຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຈໍາເປັນແລະເຫດຜົນທີ່ຕ້ອງໄດ້ສະແດງໃນໃບຄໍາຮ້ອງຂອງພະນັກງານສໍາລັບການຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.
ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາແມ່ນສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນກັບພະນັກງານຕົ້ນຕໍ,
ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນຕ່າງໆ
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານໃນການລິເລີ່ມຂອງຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນຕ່າງໆເຊັ່ນຕົວຢ່າງຂອງພະນັກງານ. ລາວມີສິດທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງແລະໃນເວລາດຽວກັນຕ້ອງຂຽນຈົດຫມາຍປະທ້ວງບໍ່ວ່າຈະເປັນສອງອາທິດກ່ອນວັນທີ່ຖືກຍົກເລີກ.
ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານກ່ຽວກັບການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະເກີດຂື້ນໃນກໍລະນີຂອງການບໍລິຫານຂອງອົງການຫຼືອົງກອນ, ການຫຼຸດລົງຂອງພະນັກງານຂອງພະນັກງານ, ຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງຂອງພະນັກງານຂອງຕໍາແຫນ່ງທີ່ຖືຫຼືການລ່ວງລະເມີດຕົ້ນຕໍຂອງຫນ້າວຽກຂອງເຂົາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ.