ປະຊາຊົນຜູ້ນໍາທາງຫລັງຂອງພວກເຂົາແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຫນ້າແປກໃຈ, ດັ່ງນັ້ນນັກຄົ້ນຄວ້າຕ່າງໆໄດ້ສຶກສາມັນດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນພິເສດ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີທິດສະດີຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະອະທິບາຍເຖິງລັກສະນະດັ່ງກ່າວ, ແບບໃຫມ່ຫຼ້າສຸດແມ່ນການປ່ຽນແປງໂດຍອີງໃສ່ອາລົມຂອງມະນຸດ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ການສົມມຸດຕິຖານເບິ່ງຄືວ່າຫນ້າຢ້ານກ່ວາ, ແຕ່ເມື່ອກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດ, ຄວາມພໍພຽງຂອງມັນຈະແຈ້ງ.
ທິດສະດີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຜູ້ນໍາ
ສໍາລັບເວລາດົນນານມັນໄດ້ຖືກເຊື່ອວ່າ IQ ຂອງຜູ້ຊາຍທີ່ສູງຂຶ້ນ, ສະຫລາດແລະສົບຜົນສໍາເລັດຫຼາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຕົວຊີ້ວັດນີ້ເປັນຜູ້ຈັດການຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ແຕ່ຄ່ອຍໆພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ເລີ່ມສັງເກດເຫັນວ່າບໍ່ມີຕົວຄູນແລະຕົວບັງຄັບນີ້ຫຼາຍ, ຜູ້ນໍາຂອງພວກມັນມັກຈະຖືກເອົາຊະນະແລະເຈົ້າຂອງຄ່າເສລີ່ຍ. ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີຄວາມຈໍາເປັນໃນການພັດທະນາວິທີໃຫມ່ເຊິ່ງຜົນໄດ້ຮັບໃນທິດສະດີດ້ານອາລົມທາງດ້ານຄວາມເປັນຜູ້ນໍາເຊິ່ງຫມາຍເຖິງການນໍາໃຊ້ທັກສະການວິເຄາະເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. ເພື່ອວັດແທກຄວາມສາມາດຂອງບຸກຄົນໃນລະບົບດັ່ງກ່າວ, ຕົວຊີ້ວັດໃຫມ່ໄດ້ຖືກຄົ້ນພົບ - ທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຜູ້ນໍາ, ເຊິ່ງສະແດງຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄົນອື່ນແລະນໍາພາພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄົນທີ່ອາໄສຢູ່ຕາມຄວາມຄິດຂອງຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ ຄົນ ທີ່ຮູ້ວິທີຄວບຄຸມພວກເຂົາເພື່ອຄວາມດີທົ່ວໄປ. ດັ່ງນັ້ນ, ອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຂອງຄວາມຮູ້ດັ່ງກ່າວແມ່ນ:
- ການຄວບຄຸມຕົນເອງ;
- zmpatiya
- ຄວາມຮູ້ຂອງຕົນເອງ;
- ຄວາມສາມາດທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ຄົນອື່ນ.
ທັງຫມົດນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານຈິດໃຈ (EQ) ເປັນ companion ຄົງທີ່ຂອງຜູ້ນໍາສໍາລັບເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ:
- ມີຄຸນນະພາບສູງມັນງ່າຍທີ່ຈະຊອກຫາວິທີທາງອອກຈາກບັນຫາໂດຍບໍ່ມີ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
- EQ ສູງເຮັດໃຫ້ຄວາມງ່າຍດາຍຂອງການສ້າງສາຍພົວພັນກັບປະຊາຊົນ, ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະໄປສໍາລັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ.
ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າສົນໃຈວ່າທິດສະດີດ້ານອາລົມທາງດ້ານຄວາມເປັນຜູ້ນໍາແມ່ນຫມາຍເຖິງສິນລະປະທີ່ແທ້ຈິງຂອງການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ, ຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນສະຖານະການແຕ່ລະຄົນແລະເລືອກແບບປະພຶດຂອງແຕ່ລະຄົນ. ມັນສາມາດປະກອບດ້ວຍບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ນໍາ, ຫຼືອາດຈະຖືກກໍານົດໂດຍສະພາບການຊົ່ວຄາວ. ຜູ້ນໍາທາງດ້ານຈິດໃຈມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ສະນັ້ນມັນງ່າຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະປ່ຽນວິທີການຂອງເຂົາເຈົ້າ, shuffling ພວກເຂົາເຊັ່ນ: ບັດໃນໂຕຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮູບທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດ.