ເລື້ອຍໆ, ເນື່ອງຈາກລັກສະນະຂອງພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນ, ພວກເຮົາກໍາລັງປະສົບກັບບັນດາສະຖານະການທີ່ຂັດແຍ້ງແລະຄວາມບໍ່ເຫັນດີໃນກຸ່ມ. Socometry ຂອງ Moreno ຖືກອອກແບບມາເພື່ອກວດກາການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນພາຍໃນກຸ່ມ.
ວິທີການ sociometry ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍຂັ້ນຕອນ.
ວິທີການປະພຶດສັງຄົມ?
- ເກັບກໍາຂໍ້ມູນເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາພັນໃນກຸ່ມແລະໂຄງສ້າງຂອງທີມໂດຍການຕິດຕາມໂດຍກິດຈະກໍາທົ່ວໄປ
- ການດໍາເນີນການສໍາຫຼວດດ້ານ sociometric, ເຊິ່ງໃນຕົວມັນເອງແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ, ແຕ່ຕ້ອງມີເງື່ອນໄຂພິເສດ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມສ່ວນບຸກຄົນ.
- ການວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ, ການຕີຄວາມຂອງພວກເຂົາ.
Sociometry ເປັນການທົດສອບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກຸ່ມເພື່ອກໍານົດຂອບເຂດຂອງມັນຢ່າງຊັດເຈນແລະໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານຂອງການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບສອງຫຼືສາມເດືອນຫຼືຫົກເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບທີມງານນີ້ຄວນບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນນີ້. ການບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະລົງຄະແນນສຽງໂດຍບໍ່ລະແວງຫມາຍເຖິງການເຂົ້າຮ່ວມໂດຍສະຫມັກໃຈຂອງຜູ້ສໍາພາດໃນການສໍາພາດ, ເພາະວ່າໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ລັກສະນະທາງດ້ານອາລົມຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນໃນກຸ່ມນັ້ນແມ່ນສໍາຜັດ.
ຄວາມແຕກຕ່າງອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າການດໍາເນີນການສໍາຫຼວດດັ່ງກ່າວບໍ່ຄວນຈະຕົກຢູ່ໃນເວລາໃກ້ຊິດກັບກິດຈະກໍາໃດໆຂອງບໍລິສັດຫຼືພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂຂອງການສື່ສານແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການສາມາດປ່ຽນແປງຮູບພາບທັງຫມົດຂອງຄວາມສໍາພັນໃນທີມ.
ຍັງມີຄວາມຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານຜູ້ທີ່ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນ: ລາວບໍ່ຕ້ອງເປັນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງຂອງທີມງານແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນລາວຄວນມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຕໍ່ລາວ.
Sociometry - ວິທີການດໍາເນີນການ
ເພື່ອດໍາເນີນການດໍາເນີນການ, ຫົວຂໍ້ຕ່າງໆຈະຖືກລວບລວມຢູ່ໃນຫ້ອງແຍກຕ່າງຫາກ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານໄດ້ອ່ານຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສໍາຫຼວດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກອບແບບຟອມ. ນີ້ໂດຍປົກກະຕິໃຊ້ເວລາບໍ່ເກີນຫ້ານາທີ.
ໃນແບບຟອມ, ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເລືອກ 3 ສະມາຊິກທີມທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ສຶກສະຫນິດສະຫນົມແລະ 3 ຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມັກແລະຕ້ອງການຍົກເວັ້ນພວກເຂົາຈາກກຸ່ມ.
ກົງກັນຂ້າມກັບການເລືອກຕັ້ງ 6 ໃນຖັນພິເສດ, ທ່ານຕ້ອງລະບຸວ່າຄຸນລັກສະນະໃດທີ່ທ່ານເລືອກຄົນນີ້ຫລືບຸກຄົນນັ້ນ. ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກຂຽນໄວ້ໃນຄໍາເວົ້າຂອງທ່ານເອງໃນຮູບແບບທີ່ມັກ, ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະອະທິບາຍເຖິງການເລືອກນີ້ກັບເພື່ອນຂອງທ່ານແນວໃດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໂດຍອີງໃສ່ແບບຟອມຄໍາຕອບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ຕາຕະລາງຂໍ້ມູນ sociometric ແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນ, ຫຼືໃນຄໍາສັບອື່ນ, ຕາຕະລາງທີ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາຫຼວດທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ສະເຫນີ, ບົນພື້ນຖານທີ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງ sociometry ຖືກກໍານົດ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມສະດວກຫຼາຍສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຮັບ, ລາວໄດ້ມອບຫມາຍ +1 ໃນທາງບວກຕໍ່ທາງເລືອກໃນທາງບວກແລະ 1 ຈຸດຕໍ່ກັບຄວາມແຕກຕ່າງແຕ່ລະຄົນ.
ການສະຫລຸບກ່ຽວກັບສັງຄົມແມ່ນການມອບຫມາຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດສັງຄົມ - ສະຖານະພາບໂດຍອີງໃສ່ການເລືອກຕັ້ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ + 1 ຈຸດແລະຄວາມແຕກຕ່າງ - 1 ຈຸດ. ເນື່ອງຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເບິ່ງໂຄງສ້າງທີ່ແທ້ຈິງຂອງທີມງານໄດ້.
ເປົ້າຫມາຍຂອງ Sociometry
- ການວັດລະດັບຂອງການເຊື່ອມໂຍງ - ຄວາມແຕກແຍກໃນກຸ່ມ.
- ຄໍານິຍາມຂອງ "ສັງຄົມ - ສະຖານະພາບ" - ລະດັບພີ່ນ້ອງຂອງພີ່ນ້ອງຂອງແຕ່ລະຄົນໃນຫຼັກການຂອງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ - ຄວາມບໍ່ສະຫງົບຕໍ່ບຸກຄົນຂອງລາວໃນສ່ວນຂອງກຸ່ມ. ບຸກຄົນທີ່ເຫັນອົກເຫັນໃຈຫລາຍທີ່ສຸດຈະເປັນ "ຜູ້ນໍາ" ຂອງກຸ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ສະມາຊິກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຂອງທີມຈະຖືກປະຕິບັດເປັນ "ຖືກປະຕິເສດ".
- ການລະບຸຢູ່ພາຍໃນລະບົບຍ່ອຍຮ່ວມກັນ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນອາດມີ "ຜູ້ນໍາ" ບໍ່ເປັນທາງການ.
ການຄົ້ນຄວ້າທາງດ້ານວິທະຍາສາດສາມາດດໍາເນີນການໃນກຸ່ມອາຍຸຢ່າງແທ້ຈິງໃດກໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນເດັກນ້ອຍທີ່ຢູ່ໃນໂຮງຮຽນກ່ອນເພາະວ່າຄວາມສໍາພັນຂອງເດັກນ້ອຍໃນອາຍຸສູງສຸດນັ້ນບໍ່ສະຖຽນລະພາບແລະຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສໍາຫຼວດຈະເປັນຈິງໃນໄລຍະສັ້ນ. ໃນກຸ່ມຊັ້ນຮຽນ, ກຸ່ມນັກສຶກສາຫຼືກຸ່ມການເຮັດວຽກ, ສັງຄົມຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນພຽງແຕ່ເຄື່ອງມືທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຢ່າງເຕັມທີ່ກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາກຸ່ມແລະການປະສານງານຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງເຂົາເຈົ້າ.