ໃນເວລາທີ່ແມ່ຍິງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະກາຍເປັນແມ່, ນາງເລີ່ມຕົ້ນກຽມພ້ອມສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ສວຍງາມຂອງຊີວິດຂອງນາງ. ຊີວິດສຸຂະພາບ, ໂພຊະນາການທີ່ເຫມາະສົມ, ການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແນ່ນອນວ່າມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ແຕ່ນອກເຫນືອຈາກການດູແລສຸຂະພາບ, ແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມຄວນຈະເຂົ້າໃຈຕົນເອງກ່ຽວກັບສິດຂອງແມ່ຍິງຖືພາແລະກົດຫມາຍວ່າສິດທິເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງ.
ລະຫັດແຮງງານໃນປະຈຸບັນມີພາກສ່ວນທັງຫມົດທີ່ກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງຖືພາ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບາງຈຸດສໍາຄັນຂອງກົດຫມາຍທີ່ແມ່ຍິງສາມາດນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການ:
- ແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດວຽກ;
- ຖ້າທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະເປັນເດັກ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດຊົ່ວໂມງແລະເວລາກາງຄືນ;
- ແມ່ຍິງຖືພາມີສິດທີ່ຈະບໍ່ເຮັດວຽກໃນວັນສຸດທ້າຍແລະວັນພັກ;
- ອີງຕາມການສະຫລຸບຂອງທ່ານຫມໍ, ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດປ່ຽນໄປເຮັດວຽກໄດ້ງ່າຍ, ບ່ອນທີ່ຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ແມ່ຍິງແລະລູກໃນອະນາຄົດຂອງນາງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນ. ຖ້າວິສາຫະກິດບໍ່ໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລ້ວແມ່ຍິງຖືພາຈະຖືກປ່ອຍອອກຈາກວຽກ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຊໍາລະເງິນສໍາລັບທຸກວັນທີ່ພາດ້ຫມົດ.
ແມ່ຍິງທຸກໆຄົນມີຄວາມສົນໃຈກັບຄໍາຖາມຂອງ ອາທິດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນອາຍຸການເປັນຫມັນແລະວິທີການຄິດໄລ່ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນອອກໃນອາທິດທີ 30 ຂອງການຖືພາ. ຖ້າແມ່ຍິງກໍາລັງລໍຖ້າເດັກນ້ອຍສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອາຍຸຂອງການອອກກໍາລັງກາຍຂອງນາງຈະມາຢູ່ໃນອາທິດທີ 28. ກົດຫມາຍນີ້ຍັງໃຊ້ກັບແມ່ຍິງໃນສະຫະພັນລັດເຊຍແລະພົນລະເມືອງຂອງຢູເຄລນ. ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນຂອງຜູ້ທີ່ຮັບຜົນກະທົບຈາກຜົນກະທົບຂອງໄພພິບັດ Chernobyl - ການຈ່າຍຄ່າການພັກຜ່ອນແມ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນອາທິດທີ 26 ຂອງການຖືພາ.
ໄລຍະເວລາອອກຈາກອານາຄົດແມ່ນ 126 ວັນປະຕິທິນ - 70 ກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງແລະ 56 ຫຼັງເກີດລູກ (ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ, ໄລຍະເວລາອອກຈາກອານາຄົດຫລັງຈາກເກີດລູກແມ່ນ 70 ວັນປະຕິທິນ). ຖ້າແມ່ໃຫ້ເກີດລູກສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ຈໍານວນມື້ຫຼັງຈາກການເກີດລູກຈະສູງເຖິງ 70 (ໃນລັດເຊຍ, 110 ມື້). ເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນເອກະສານໃບປະຕິບັດການຂອງແມ່ແລະໃບອະນຸຍາດການພັກຜ່ອນແມ່.
ການຊໍາລະເງິນສໍາລັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່ແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ໃນຈໍານວນເງິນຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍ. ປະສົບການການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຍິງໃນກໍລະນີນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລະມີຄວາມເທົ່າທຽມກັນ 100%. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າເງິນເດືອນຂອງແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນ 200 ກລ, ການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນຄ່າອາຫານຂອງແມ່ແມ່ນມີດັ່ງນີ້: 200 * 4 = 800. ຈໍານວນເງິນແມ່ນປະມານ, ນັບຕັ້ງແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ຈໍານວນມື້ໃນເດືອນແລະວັນພັກ. ສໍາລັບຄົນຫວ່າງງານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່ແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ການປະກອບອາຊີບຫຼືລາຍໄດ້ອື່ນໆ. ໄດ້ຮັບ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ ແມ່ຂອງແມ່ຍິງທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາເທົ່ານັ້ນທີ່ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຢູ່ໃນອົງການແຮງງານແລະການປົກປ້ອງສັງຄົມ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ຈໍານວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານແມ່ນພຽງແຕ່ 25% ຂອງຈໍານວນທີ່ຢູ່ອາໄສຕໍ່າສຸດ.
ນອກເຫນືອຈາກຜົນປະໂຫຍດຂອງແມ່, ທຸກໆແມ່ຍິງທີ່ທັນສະໄຫມສາມາດຄາດຫວັງຜົນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຕາມກົດຫມາຍ:
- ຊ່ວຍໃຫ້ເກີດລູກ. ເມື່ອເກີດລູກຄັ້ງທໍາອິດ, ການຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນໄດ້ຈ່າຍໃນໄລຍະປີ, ໃນການເກີດລູກສອງ - ສໍາລັບສອງປີ, ໃນການເກີດລູກທີສາມ. ຈໍານວນເງິນສໍາລັບເດັກນ້ອຍຕໍ່ມາແມ່ນປະມານສອງເທົ່າ. ກົດຫມາຍຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມກັບກົດຫມາຍຢູເຄຣນ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການເກີດລູກ, ໃຫ້ "ທຶນແມ່ (ຄອບຄົວ) ຂອງແມ່". ພໍ່ແມ່ສາມາດນໍາໃຊ້ທຶນນີ້ໄດ້ສາມປີຫຼັງຈາກການເກີດລູກ;
- ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການດູແລເດັກຈົນກ່ວາອາຍຸສູງສຸດຂອງສາມ. ຫຼັງຈາກທີ່ສິ້ນສຸດການອອກກໍາລັງກາຍ, ແມ່ຍິງມີໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ພັກຜ່ອນເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກ
ກ່ອນທີ່ຈະເຖິງສາມປີ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ນາງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຖືກກໍານົດໂດຍອີງຕາມລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນຂອງຄອບຄົວ. ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນຈ່າຍຈົນກ່ວາແມ່ຍິງອອກຈາກອານາຄົດ.
ຖ້າເດັກນ້ອຍເຈັບປ່ວຍແລະຕ້ອງການການດູແລຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແມ່ຍິງສາມາດ ເອົາອາການດູແລເດັກກ່ອນອາຍຸ 6 ປີຫຼັງຈາກການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ໃນກໍລະນີນີ້, ລັດບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະຕິເສດດັ່ງກ່າວ, ຂໍ້ແນະນໍາດ້ານການປິ່ນປົວແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
ແມ່ຍິງຫນຸ່ມຈໍານວນຫຼາຍໄປເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການອອກກໍາລັງກາຍຂອງແມ່. ແມ່ຍິງເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນປະໂຫຍດດຽວກັບແມ່ຍິງຖືພາ. ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ແມ່ຍິງຫນຸ່ມຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າມີປະໂຫຍດຫນ້ອຍ. ແຕ່ຄວນຈື່ໄວ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດກໍ່ບໍ່ສາມາດຍູ້ການເບິ່ງແຍງຂອງເດັກໃນພື້ນຫລັງ.