ມັກຈະມີການສໍາພາດທາງໂທລະສັບເບື້ອງຕົ້ນສໍາລັບການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ວິທີການດໍາເນີນການ?
ວິທີການດໍາເນີນການສໍາພາດໂດຍໂທລະສັບ?
- ວິທີການສະເຫນີຜູ້ສະຫມັກເພື່ອໃຫ້ສໍາພາດໂດຍໂທລະສັບ? ມັນຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າຜູ້ສະຫມັກສົ່ງຕົວທ່ານເອງຫລືທ່ານພົບມັນຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ. ໃນກໍລະນີທໍາອິດ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະບຸວ່າມັນຍັງມີຄວາມສົນໃຈໃນການຫວ່າງງານແລະໃນຄັ້ງທີສອງທ່ານຄວນບອກບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານຂອງທ່ານແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຫນ້າສົນໃຈນີ້. ຖ້າຄໍາຕອບແມ່ນບວກ, ລະບຸວ່າມີໂອກາດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະສົນທະນາໃນປັດຈຸບັນ.
- ຖ້າມີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນສືບຕໍ່ການສໍາພາດ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ບອກເວລາທີ່ມັນຈະສະດວກສໍາລັບເຂົາທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານ.
- ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຊອກຮູ້ວ່າຊີວະປະຫວັດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບປະສົບການຕົວຈິງຂອງຜູ້ສະຫມັກ, ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງລາວ, ແລະອື່ນໆ. ການສໍາພາດທາງໂທລະສັບດັ່ງກ່າວບໍ່ໃຫ້ສໍາລັບການສື່ສານລາຍລະອຽດ, ເວລາຂອງມັນຈະມາເປັນສ່ວນບຸກຄົນ, ດັ່ງນັ້ນພະຍາຍາມບໍ່ overload ຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄໍາຖາມ.
ຄໍາຖາມສໍາລັບການສໍາພາດທາງໂທລະສັບ
ວິທີການດໍາເນີນການສໍາພາດກ່ຽວກັບໂທລະສັບ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຖາມຜູ້ສະຫມັກ? ໃນປັດຈຸບັນທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສ້າງຄໍາຖາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ (ທ່ານຍັງບໍ່ເຫັນຜົນກະທົບຂອງຄົນ), ມັນຈະມີພຽງພໍທີ່ຈະຖາມຄໍາຕອບກ່ຽວກັບບົດສະຫຼຸບ ("ຂ້ອຍຢາກອະທິບາຍເຖິງຈຸດບາງ"). ຖ້າຜູ້ແຂ່ງຂັນມີຄວາມສັບສົນໃນຈຸດສໍາຄັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ແມ່ນວ່າລາວໄດ້ຮັບການຕົກແຕ່ງໃນຊີວະປະຫວັດ.
ຖ້າຫາກວ່າປະສົບການເຮັດວຽກເຫມາະສົມກັບເງື່ອນໄຂຂອງການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ, ລັກສະນະຂອງການຕິດຕໍ່ສື່ສານແລະບໍ່ມີຄວາມບໍ່ເຫັນດີກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ທ່ານສາມາດເຊື້ອເຊີນຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນ. ແຕ່ກ່ອນນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຖາມສະເຫມີວ່າຜູ້ສະຫມັກມີຄໍາຖາມໃດໆແລະຖ້າເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ຕອບຄໍາຕອບ. ຖ້າຫລັງຈາກທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຫວ່າງງານຂອງຜູ້ສະຫມັກນັ້ນຫຼຸດລົງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົາສໍາລັບການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະບໍ່.