ການເຮັດວຽກ, ການຂະຫຍາຍຕົວແລະການຮັບຮູ້ຕົວເອງແມ່ນຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນທີ່ທັນສະໄຫມ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາວິຊາຊີບໃຫ້ກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສົມບູນແບບໃນທຸລະກິດນີ້ແລະມີຄວາມພູມໃຈຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງວຽກງານຂອງທ່ານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນວ່າການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານແມ່ນມີອິດທິພົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການພົວພັນໃນແຮງງານທີ່ລາວຢູ່. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຖືກປຽບທຽບກັບພືດທີ່ມີດອກໄມ້ໃນບາງເງື່ອນໄຂທາງອາກາດ, ແຕ່ວ່າມັນຈະແຫ້ງໃນຄົນອື່ນ. ສະພາບອາກາດທາງດ້ານຈິດໃຈທາງຈິດໃຈກໍ່ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນທີມໃດ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃນກຸ່ມປະຊາຊົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງແມ່ນບໍ່ສະບາຍ, ແລະລາວກໍາລັງຈະອອກຈາກມັນ, ບໍ່ຄວນຄິດໄລ່ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຍອດຢ້ຽມຂອງວຽກງານລາວ. ຖ້າທີມງານມີສະພາບອາກາດທີ່ດີແລະມີຄວາມສໍາພັນດີ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂະບວນການພັດທະນາຂອງພະນັກງານຈະເລັ່ງລັດ, ຊຶ່ງຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່.
ສະພາບອາກາດທາງສັງຄົມ - ທາງຈິດໃຈໂດຍລວມຂອງທີມງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຕົວຊີ້ວັດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຄໍານິຍາມທາງຈິດໃຈທາງຈິດໃຈຂອງກຸ່ມ;
- ລັກສະນະຂອງການພົວພັນໃນທີມງານ;
- ໂປຣໄຟລທາງຈິດໃຈໃນທົ່ວໄປໃນທີມງານ.
ໃນທີມທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານຈິດໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈທາງຈິດໃຈ, ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີ. ກຸ່ມດັ່ງກ່າວແມ່ນມີຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຄວາມຮູ້ສຶກຄວາມປອດໄພ, ຄວາມເປີດເຜີຍ, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແລະການພັດທະນາທາງວິນຍານ, ການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນທີມ. ໃນບັນຍາກາດດັ່ງກ່າວ, ຕາມກົດລະບຽບ, ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມສໍາຄັນແລະພະຍາຍາມປັບປຸງ.
ໃນທີມງານທີ່ມີສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ, ພະນັກງານແມ່ນບໍ່ສະບາຍ. ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ຄວາມສົງໃສ, ຄວາມໃກ້ຊິດ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມຢ້ານກົວໃນການເຮັດຜິດພາດແລະການບໍ່ໄວ້ວາງໃຈແມ່ນລັກສະນະຕົ້ນຕໍຂອງສະມາຊິກໃນກຸ່ມນີ້. ໃນການລວບລວມດັ່ງກ່າວ, ຄວາມຂັດແຍ້ງແລະການຂັດແຍ້ງມັກຈະເກີດຂື້ນ.
ຫົວຫນ້າກຸ່ມໄດ້ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການສ້າງສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນທີມ. ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນມີຄວາມສົນໃຈກັບການປະຕິບັດງານຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂອງລາວ. ຖ້າທີມງານມີເງື່ອນໄຂສະພາບອາລົມທາງດ້ານສັງຄົມຫຼືທາງດ້ານຄຸນສົມບັດບໍ່ດີ, ການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ສູງ, ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ການຮ້ອງຮຽນແລະການຂັດຂວາງໃນໄລຍະເວລາໃນການຈັດການວຽກງານ, ຜູ້ນໍາທີ່ດີຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບປັດໃຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ການຄັດເລືອກພະນັກງານ. ສໍາລັບນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ, ຄຸນລັກສະນະແລະທັກສະຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ທີ່ມີທ່າແຮງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ. ໃນເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເອົາພະນັກງານສໍາລັບວຽກງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຮູບພາບທາງຈິດໃຈຂອງລາວ. ຖ້າໃນໄລຍະການສໍາພາດນັກຮ້ອງສະແດງສະແດງຄຸນລັກສະນະເຊັ່ນຄວາມໂລບ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຄວນຖືກປະຕິເສດວຽກງານ. ພະນັກງານດັ່ງກ່າວສາມາດກາຍເປັນແຫຼ່ງຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
- ຄວາມສົນໃຈໃນຜົນໄດ້ຮັບຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍທີ່ພະນັກງານຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງລາວແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການອອກກໍາລັງກາຍ, ການກະຕຸ້ນອຸປະກອນ, ຄວາມສົດໃສດ້ານການເຮັດວຽກ, ໂອກາດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປັດໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມສົນໃຈຂອງພະນັກງານໃນວຽກງານ.
- ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບອາກາດທາງຈິດໃຈໃນແຮງງານ. ສິ່ງລົບກວນທີ່ເກີດຂື້ນ, ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີອຸປະກອນບໍ່ດີ, ສະພາບສຸຂາແລະສຸຂະອະນາໄມທີ່ບໍ່ດີສາມາດກາຍເປັນແຫຼ່ງຂອງຄວາມຫນ້າກຽດຊັງຂອງພະນັກງານ.
- ບົດບາດຂອງຜູ້ນໍາໃນທີມ. ຜູ້ນໍາຜູ້ທີ່ບໍ່ສົນໃຈຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຫຼືເຮັດໃຫ້ຄວາມລໍາອຽງຕໍ່ພວກເຂົາ, ຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນທີ່ດີຈາກກິດຈະກໍາຂອງການລວບລວມ. ທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນແບບປະຕິບັດແບບປະຊາທິປະໄຕ - ພະນັກງານບໍ່ຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຄວາມຜິດ, ຂໍ, ບໍ່ຮູ້ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ມັນມີໂອກາດທີ່ຈະປ່ຽນສະພາບອາກາດແລະທາງຈິດໃຈໃນທີມ. ການດໍາເນີນງານອອກຈາກພັກຂອງບໍລິສັດ, ວັນພັກ, ຂໍສະແດງຄວາມຊົມເຊີຍຂອງພະນັກງານ, ການຊຸກຍູ້ແມ່ນການກະທໍາທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກພະນັກງານຂື້ນ. ການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການປັບປຸງສະພາບອາກາດໃນທີມງານ, ຜູ້ນໍາແຕ່ລະຄົນໃຫ້ຕົວເອງກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສຸກທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນແລະຜົນໄດ້ຮັບ.