ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແມ່ນປະເພດລາຄາລາຄາ. ທ່ານບອກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສໍາລັບເງິນຂອງລາວ. ເພື່ອ "ຂາຍ" ສິນຄ້າຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າແລະສິ່ງທີ່ລາວຖືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ເສຍເງິນ, ເວລາເຮັດວຽກແລະຊີວິດ.
ໃນການກະກຽມເລື່ອງປະຫວັດສາດ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ປະຊາຊົນມັກທັກສະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຈິງ, ໂດຍມີການຂຽນວັນນະຄະດີ, ຕໍາແຫນ່ງ, ຕໍາແຫນ່ງ. ບໍ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບຄວາມຄິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຖ້າທ່ານມີວິຊາສະເພາະແລະປະສົບການທີ່ມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຂົງເຂດນີ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄໍາຖາມຂອງ ລັກສະນະລັກສະນະ ໃນທາງບວກແລະລົບ ຂອງ ແຂ່ງລົດລັກສະນະ. ວິທີການປະເມີນຕົນເອງ: a) ຈຸດປະສົງ; b) ບໍ່ເບິ່ງຄືວ່າເກີນຄວາມຫມັ້ນໃຈເກີນໄປ; c) ບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງນາຍຈ້າງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ທົນທານຕໍ່ຈິດໃຈ?
ໃນຫຼັກການ, ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລັກສະນະລັກສະນະທາງລົບແມ່ນຕ້ອງການພຽງແຕ່ໃນຊີວະປະຫວັດແລະໃນການສໍາພາດຕົວຂອງມັນເອງ. ໃນຂອບເຂດອື່ນໆຂອງຊີວິດ, ພວກເຮົາສາມາດຈັດການວ່າ "ຄຸນງາມຄວາມດີ" ຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຕໍ່ຜູ້ທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງພວກເຮົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະສຸມໃສ່ບັນຫາການຈ້າງງານ.
ແບບຟອມ
ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຂໍໃຫ້ສະແດງໃນບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບຂໍ້ບົກພ່ອງ, ຢ່າເຮັດແນວນີ້. ທ່ານຄວນອະທິບາຍຄຸນລັກສະນະທີ່ເຫມາະສົມແລະປະກອບສ່ວນໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະຖືກຖາມກ່ຽວກັບຂໍ້ເສຍໃນການສໍາພາດ. ເພາະສະນັ້ນ, ພິຈາລະນາກົດລະບຽບສໍາລັບການອະທິບາຍລັກສະນະລັກສະນະຂອງການລົບສໍາລັບການສໍາພາດ.
- ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ມີຄວາມເຄົາລົບ, ທ່ານຈະຕ້ອງປາກົດຕົວສໍາລັບນັກສໍາພາດທີ່ອວດດີແລະກຽດຊັງ, ແລະບໍ່ຈິງໃຈ;
- ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າຄວາມຂາດແຄນຂອງທ່ານແມ່ນ workaholism, ການອຸທິດຫຼາຍເກີນໄປ, ຄວາມຮັກຂອງການເພີ່ມເຕີມ, ຜົນໄດ້ຮັບຈະກ່ຽວກັບການດຽວກັນ - ທ່ານກໍາລັງຫລອກລວງ;
- ທ່ານຈະເວົ້າກ່ຽວກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງແລະເລັກນ້ອຍ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນ "ມະນຸດ", ແຕ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ເສຍຄຸນນະພາບຂອງວຽກງານ:
- ການອາໄສກາເຟ;
- ການສູບຢາ
- ຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ບັນດາໂຄງການຄອມພິວເຕີທີ່ມີທັກສະ (ຖ້າຄວາມຮູ້ຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການເຮັດວຽກ);
- ປະໂຍດຂອງການລືມສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກ, ອອກຈາກເອກະສານກ່ຽວກັບຕາຕະລາງໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້, ລືມຄອມພິວເຕີ, ແລະອື່ນໆ.
ປະເມີນຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະປ່ຽນແປງຄໍາຕອບກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະທາງລົບຫຼືທາງບວກຂອງລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ຈິນຕະນາການຕົວທ່ານເອງໃນສະຖານທີ່ຂອງຜູ້ທີ່ຕ້ອງການແລະຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ເປັນພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມ.
ທ່ານຄວນຈະຊີ້ແຈງຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງລັກສະນະທີ່ຕ້ອງການເພື່ອດໍາເນີນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານກໍາລັງລ່າສັດດັ່ງກ່າວ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຕອບສະຫນອງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບນີ້ບໍ? ຖ້າທ່ານພົບເຫັນທົ່ວໄປໃນຕົວທ່ານເອງ, ແລະໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ໂງ່ຈ້າ, ກະລຸນາຂຽນລົງຄຸນລັກສະນະທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້ໃນ ຊີວະປະຫວັດ ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີພວກເຂົາ, ໃຫ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງຕື່ມອີກ:
- ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກຫຼືທັກສະ, ຂຽນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງງ່າຍດາຍ;
- ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະພາບໃນທາງບວກພຽງພໍ, ຂຽນວ່າທ່ານຝັນເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດນີ້, ເພາະວ່າ ... ;
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການ "ຈັບ" ຕີນເປົ່າສໍາລັບການດໍາລົງຊີວິດ, ຂຽນວ່າທ່ານມີໂອກາດເຮັດວຽກນອກເວລາ.
ໃນເວລາທີ່ມີລັກສະນະທາງລົບບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຂັດຂວາງ?
ບາງຄັ້ງຄຸນລັກສະນະທາງລົບຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງທີ່ສາມາດກົງກັນຂ້າມໄດ້ສະແດງໃຫ້ລາວເຫັນໃນທາງບວກຕໍ່ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາທີ່ມີສັກຍະພາບ. ຕົວຢ່າງ, ມັນໄດ້ຖືກພິສູດວ່າບາງຂໍ້ບົກພ່ອງໃນລັກສະນະປະກອບສ່ວນໃນການນໍາພາໃນທີມງານ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປ, ການນໍາໃຊ້ສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, ມັນຈະເປັນການດີທີ່ຈະໄດ້ມາ.
ລັກສະນະເຊີງລົບຂອງຜູ້ນໍາ:
- narcissism
- ການຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍຂອງເຫດການ;
- ທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ນໍາ;
- ການຕິດຕາມຢ່າງເຄັ່ງຄັດຂອງກົດລະບຽບ.
ຄຸນນະພາບເຫຼົ່ານີ້ໃນຈໍານວນເງິນປານກາງສາມາດຊ່ວຍໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ຕົວຢ່າງ, ປົກກະຕິແລ້ວຢູ່ narcissistic narcissuses ກ່ຽວກັບ hurray ມີການສໍາພາດ, ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າການຜ່ານເສັ້ນ, ການພົວພັນກັບການລວບລວມຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຕ້ອນຮັບທີ່ສຸດ. ແລະຄວາມຮັກຂອງການປະຕິບັດກົດລະບຽບຈະເປັນຂໍ້ດີທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຖ້າທ່ານກໍາລັງສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃນດ້ານກົດຫມາຍແລະການບັນຊີ, ແຕ່ເປັນຕໍາແຫນ່ງທີ່ສ້າງຂື້ນຫຼາຍ, ແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ.