ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີຊີວິດຢູ່, ທຸກໆມື້, ມີໂອກາດທຸກໆຄົນ, ພະຍາຍາມຮັບຮູ້ຄວາມປາຖະຫນາ, ຈຸດປະສົງຂອງຕົນ, ກ່ອນອື່ນ, ການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ໃນການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບມັກຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ, ຄວາມຂັດແຍ່ງເຊິ່ງສາມາດປະກອບດ້ວຍຄວາມບໍ່ສະບາຍ, ຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ການຫຼີກລ້ຽງ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ປະເພດຂອງການຂັດແຍ່ງທາງສັງຄົມມີຫຼາຍ. ການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແມ່ນບໍ່ມີຫຍັງນອກເຫນືອຈາກພາກສະຫນາມຂອງການຂັດແຍ້ງທີ່ຄົງຕົວຫຼືການປະສົມຜົນຂອງຜົນປະໂຫຍດ. ບາງຄັ້ງພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນສົງຄາມຍາວໃນສາຍພົວພັນທີ່ບາງຄັ້ງມີລັກສະນະທີ່ມີສີແດງ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ເຫດຜົນແລະປະເພດຂອງຄວາມລະອຽດຂອງພວກເຂົາຈະແຕກຕ່າງຈາກກັນ.
ພິຈາລະນາປະເພດຕົ້ນຕໍຂອງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ຖືກຈັດປະເພດຕາມວັດຖຸທີ່ຕໍ່ຕ້ານກັນແລະກັນ:
- ການຂັດແຍ້ງສ່ວນບຸກຄົນ ແມ່ນການຂັດແຍ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນພາຍໃນບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຂອງສະຕິຂອງນາງ. ປະເພດຂອງການຂັດແຍ່ງນີ້ຫມາຍເຖິງຈິດໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈຢ່າງແທ້ຈິງ, ແຕ່ເກີດຈາກປັດໃຈພາຍນອກແລະສາມາດກາຍເປັນ catalyst ສໍາລັບການເກີດຂື້ນຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງກຸ່ມ, ຄວາມກົດດັນຂອງກຸ່ມ.
- ການ ແບ່ງປະເພດຂອງປະເພດການຂັດແຍ່ງລະ ຫວ່າງບຸກຄົນ ກໍ່ແມ່ນການຂັດແຍ້ງເຊິ່ງເປັນຄວາມບໍ່ເຫັນດີລະຫວ່າງສອງສະມາຊິກຫຼືຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງສະມາຊິກກຸ່ມຫນຶ່ງຫຼືຫລາຍກຸ່ມ.
- ລະຫວ່າງກຸ່ມ - ຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງປະຊາຊົນ, ບຸກຄົນທີ່ເປັນກຸ່ມ, ກຸ່ມອື່ນ. ປະເພດຂອງການຂັດແຍ່ງນີ້ແມ່ນພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າບຸກຄົນທີ່ກໍາລັງເຮັດວຽກກັບຜູ້ອື່ນມັກຈະຊອກຫາຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີເປົ້າຫມາຍໃນການສ້າງກຸ່ມປະຊາຊົນທີ່ມີສະຕິປັນຍາ.
- ການຂັດແຍ້ງຂອງການເປັນເຈົ້າຂອງ. ປະເພດຂອງການຂັດແຍ້ງໃນຈິດໃຈທາງດ້ານຈິດໃຈເປັນບ່ອນທີ່ຫນັກແຫນ້ນ, ແລະຊະນິດນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຕົ້ນຕໍ. ຄວາມຕ້ານທານເກີດຂື້ນເນື່ອງຈາກການເປັນຄູ່ຂອງບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອບຸກຄົນສ້າງກຸ່ມຢູ່ພາຍໃນອື່ນ, ຂະຫນາດໃຫຍ່, ຫຼືໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນດຽວດຽວກັນປະກອບດ້ວຍສອງກຸ່ມແຂ່ງຂັນຕາມເປົ້າຫມາຍດຽວ.
- ຂັດແຍ້ງກັບສະພາບແວດລ້ອມພາຍນອກ. ມັນໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເມື່ອບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ກຸ່ມມີຄວາມກົດດັນພາຍນອກ (ຈາກກົດລະບຽບດ້ານເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທໍາ, ການບໍລິຫານ, ມາດຕະຖານ). ເລື້ອຍໆ, ພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນສະຖາບັນເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄໍາສັ່ງເຫຼົ່ານີ້, ມາດຕະຖານ.
ປະເພດແລະປະເພດຂອງການຂັດແຍ້ງຍັງປະກອບມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງຂອງປະເພດປະສົມ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ແຍກຕ່າງຫາກແລະກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນ. ຄວາມບໍ່ເຫັນດີກັນນີ້ເກີດຂຶ້ນເມື່ອບຸກຄົນຂອງໂຮງແຮມໃຊ້ເວລາຕໍາແຫນ່ງທີ່ແຕກຕ່າງຈາກຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດຂອງກຸ່ມທັງຫມົດ.
ຂໍໃຫ້ເຮົາກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຄວາມຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ:
- ໂດຍການປະຖົມນິເທດ (ideological ຫຼືສາທາລະນະ, ມືອາຊີບຫຼືຄອບຄົວ).
- ກ່ຽວກັບເຫດຜົນ (ຈິງຫຼື illusory, ທິດທາງບວກ, ມຸ້ງທາງລົບ).
- ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນ (ທາງບວກຫຼືລົບ).
- ອີງຕາມທັດສະນະຂອງພາກສ່ວນທີ່ຂັດແຍ່ງກັນ (ການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼືລະຫວ່າງຫນ້າທີ່).
- ໃນອິດທິພົນທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຂັດແຍ້ງ (ແຂງແຮງແລະອ່ອນແອ).
- ອັດຕາຜົນກະທົບ (ກວ້າງຫຼືທ້ອງຖິ່ນ).
- ໂດຍໄລຍະເວລາ (ສັ້ນ, ຊ້ໍາຊ້ອນ, ຫນຶ່ງຄັ້ງ, ຂັດຂວາງ).
- ອີງຕາມຮູບແບບຂອງການສະແດງອອກ (ພາຍນອກ, ພາຍໃນ, ຈັດຕັ້ງຫຼືບໍ່ມີອົງການຈັດຕັ້ງ).
- ໂດຍແຫຼ່ງກໍາເນີດ (ຫົວຂໍ້ຫຼືຈຸດປະສົງ).
ສາເຫດ, ເຊັ່ນ: ປະເພດຂອງການຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ, ຖືກຈັດປະເພດໃນຫຼາຍເຫດຜົນ:
- ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄຸນລັກສະນະຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
- ກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອໃນຂອງການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
- ກ່ຽວຂ້ອງກັບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຂັດແຍ້ງ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ຊະນິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈາກກັນແລະກັນ, ຍັງມີວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງ:
- ການດູແລ.
- ການປັບຕົວ.
- ການຮ່ວມມື.
- ສົມທົບກັນ.
ຢ່າລືມວ່າສະຖານະການຂັດແຍ້ງມີຄວາມບວກແລະຫນ້ອຍແລະເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນສະທ້ອນທີ່ຫນ້າເສຍດາຍສໍາລັບຝ່າຍທີ່ຂັດແຍ້ງກັນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີເວລາທີ່ຈະຢຸດເຊົາການຂັດແຍ້ງຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດຂອງການໂຕ້ແຍ້ງ.