ການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ - ສາເຫດແລະຜົນສະທ້ອນ

ໃນລະດັບຂອງການຫວ່າງງານ, ທ່ານສາມາດຕັດສິນປະເທດທັງຫມົດເພາະວ່າລັດຖະບານພັດທະນາຫຼາຍ, ອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດແມ່ນຫນ້ອຍ. ການຜິດປົກກະຕິແມ່ນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້", ເຊິ່ງໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງໄວວາເນື່ອງຈາກວ່າການຫຼຸດລົງທີ່ສໍາຄັນໃນການຜະລິດ.

ການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນຫຍັງ?

ປະກົດການໃນເສດຖະກິດທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງມີວຽກເຮັດງານທໍາແລະປົກກະຕິຮັກສາການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງການຈ້າງງານແມ່ນບໍ່ມີ, ເອີ້ນວ່າການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າການຈ່າຍເງິນຄ່າແຮງງານຍັງບໍ່ຈໍາເປັນ. ຮູບແບບຂອງການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຫມາຍເຖິງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນໃນການຜະລິດເນື່ອງຈາກຜົນຜະລິດຫຼຸດລົງຫຼືຍ້ອນການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ຜູ້ທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບວຽກກໍ່ຖືກຖືວ່າເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮັບຮູ້ບັນຫາດັ່ງກ່າວຍ້ອນເຫດຜົນບາງຢ່າງແລະເລື້ອຍໆພວກເຂົາບໍ່ຂຶ້ນກັບບຸກຄົນແຕ່ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບເສດຖະກິດຂອງປະເທດ. ຊອກຫາສິ່ງທີ່ອັດຕາການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ແລະລັກສະນະຂອງມັນ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ພິຈາລະນາຮູບແບບຕົ້ນຕໍຄື:

1. ຈໍານວນພະນັກງານຫຼາຍເກີນໄປທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງເຕັມທີ່, ດັ່ງນັ້ນເມື່ອພວກເຂົາອອກຈາກບໍລິສັດຈະບໍ່ມີການສູນເສຍໃດໆ.
2. ມີຢູ່ໃນລັດຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນກໍານົດເວລາຢ່າງເຕັມທີ່, ແຕ່ພວກເຂົາຢາກເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮູບແບບປົກກະຕິ, ແຕ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ນີ້ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການຕັດ. ການຫວ່າງງານເຊື່ອງໄວ້ດັ່ງກ່າວຖືກເອີ້ນວ່າ "ບາງສ່ວນ".
3. ການປະຕິບັດວັນພັກຜ່ອນສໍາລັບຈໍານວນຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຫມາຍເຖິງການຮັກສາ ເງິນຄ່າແຮງງານ . ເລື້ອຍໆຮູບແບບການຫວ່າງງານນີ້ເຮັດໃຫ້ມີການຈ້າງງານຂັ້ນສອງ.
4. ອຸປະກອນສະຫນອງອຸປະກອນທີ່ໃຊ້ໃນເວລາກາງຄືນຫຼືເຕັມເວລາເນື່ອງຈາກເຫດຜົນຈໍານວນຫນຶ່ງ, ເຊັ່ນ: ຂາດການສະຫນອງພະລັງງານ.

ການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແລະເປີດເຜີຍ

ແນວຄວາມຄິດຂອງການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈແລະສໍາລັບການເປີດກວ້າງ, ມັນເປັນສະຖານະການໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າລາວໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງລາວແລະສາມາດລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການກັບການບໍລິການການຈ້າງງານ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນທີ່ຈົດທະບຽນຂອງປະຊາກອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າປະເພດທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຈົດທະບຽນແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕົວເອງແລະກັ້ນລາຍຮັບຈາກລັດແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ຢາກເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້ແລະເປີດແມ່ນສອງແນວຄິດທີ່ເຊື່ອມໂຍງ, ເນື່ອງຈາກວ່າມີຄວາມຫນ້າຈະເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ປະເພດທໍາອິດຈະໄປທີສອງ.

ສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້

ມີປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້:

1. ວິສາຫະກິດເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດຈໍານວນພະນັກງານຫຼຸດຜ່ອນມື້ເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນເຮັດກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປ່ຽນແປງຕົ້ນໃນສະພາບເສດຖະກິດ.
2. ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງສໍາລັບການເກີດການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບນະໂຍບາຍຂອງລັດເອງເຊິ່ງປະກອບມີບາງປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈົດທະບຽນ.
3. ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີໂອກາດທາງດ້ານການເງິນໃນການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ, ອົງການດັ່ງກ່າວສົ່ງພະນັກງານພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
4. ຂຽນເມື່ອຫລາຍກວ່າ 4 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້, ແກ້ໄຂເມື່ອປະມານ 1 ປີກ່ອນຫນ້ານີ້

ດ້ານລົບຂອງການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້

ຜົນສະທ້ອນຂອງການຫວ່າງງານເປີດເຜີຍແລະເຊື່ອງໄວ້ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັນລະຫວ່າງຕົວເອງ. ຖ້າພວກເຮົາພິຈາລະນາພວກເຂົາຈາກດ້ານເສດຖະກິດ, ນີ້ແມ່ນວິທີການຫັກຄ່າຝຶກອົບຮົມ, ການຫຼຸດລົງການຜະລິດ, ຄຸນນະວຸດທິແມ່ນສູນເສຍ, ແລະມາດຕະຖານການດໍາລົງຊີວິດຕົກຢູ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນກັບຮູບແບບການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນຈາກຈຸດສັງຄົມຂອງສັງຄົມ, ເຊັ່ນວ່າກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກແມ່ນຫຼຸດລົງ, ຄວາມກົດດັນໃນສັງຄົມມີການຂະຫຍາຍຕົວ, ຈໍານວນພະຍາດເພີ້ມຂຶ້ນແລະສະຖານະການທາງອາຍາຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ.

ວິທີການແກ້ໄຂການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້

ເພື່ອປ້ອງກັນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນມະຫາຊົນ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຕໍ່ສູ້ກັບການຫວ່າງງານທີ່ເຊື່ອງໄວ້.

1. ການນໍາໃຊ້ລະບົບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບແບບຍືນຍົງແລະການຝຶກອົບຮົມ.
2. ຮູບແບບການຫວ່າງງານທີ່ບໍ່ສາມາດທໍາລາຍໄດ້ສາມາດທໍາລາຍໄດ້ໂດຍການດໍາເນີນນະໂຍບາຍການລົງທຶນທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອສ້າງບັນດາວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບດ້ານເສດຖະກິດແລະການສະຫນັບສະຫນູນຕື່ມອີກ.
3. ເພີ່ມເງິນບໍານານແລະສົ່ງເສີມທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ.
4. ການນໍາໃຊ້ຮູບແບບຕ່າງໆຂອງການຈ້າງງານຂັ້ນສອງ.