ປະກົດການນີ້, ຄ້າຍຄື mobbing, ແມ່ນໄດ້ຍິນໂດຍຜູ້ທີ່ເຄີຍປະເຊີນຫນ້າມັນຫຼືປະຈຸບັນມີຄວາມກົດດັນ. ນີ້ແມ່ນການຂົ່ມເຫັງທາງຈິດໃຈຂອງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນຫຼືຜູ້ນໍາກຸ່ມ. ມີການປົກປ້ອງໃນກໍລະນີຂອງການຂົ່ມຂູ່? ເພື່ອຈັດການກັບສັດຕູ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ມັນໂດຍກົງ.
Mobbing - ມັນແມ່ນຫຍັງ?
ການເຮັດວຽກໃນທີມເຮັດໃຫ້ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຕ້ອງການຫຼືມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບອາລົມທາງລົບ, ເມື່ອຄວາມຄິດທີ່ດີຂອງນາງໄດ້ຫາຍໄປທັນທີ. ພະນັກງານທີ່ຮັກແພງ, ທີ່ມີຄວາມຄິດເຫັນຂອງທຸກຄົນຟັງ, ສາມາດປະຕິບັດຢ່າງແຈ່ມແຈ້ງ, ການກະທໍາທີ່ຫນ້າຕົກໃຈກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໂຊກດີຫນ້ອຍ. ໃນຈິດໃຈ, ປະກົດການນີ້ໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃນໄລຍະຂອງຕົນເອງ. Mobbing ແມ່ນຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນຫຼືທີມງານທັງຫມົດທີ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກວຽກລາວ.
Mobbing - ຈິດໃຈ
ຜູ້ທີ່ປະສົບຄວາມກົດດັນທາງດ້ານສະຕິປັນຍາໃນບ່ອນເຮັດວຽກກໍ່ຈະບໍ່ຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນຫຍັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມຊົງຈໍາຂອງໄລຍະເວລາຂອງຊີວິດນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢ້ານກົວ. ກັບຜູ້ມາໃຫມ່ໃນການເຮັດວຽກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານທໍາອິດເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດ, ມີຄວາມສົນໃຈໃນຂໍ້ເທັດຈິງຂອງຊີວະປະຫວັດຂອງລາວ. ຫຼັງຈາກການປະເມີນຜົນດີແລະຜົນສໍາເລັດຂອງຊີວິດໂດຍບໍ່ມີມັນ, ມັນແມ່ນການຕັດສິນໃຈຕື່ມອີກ.
ນີ້ເກີດຂື້ນໃນທີມທີ່ມີການກະທໍາຜິດແລະເລື່ອງຮຸນແຮງບໍ່ໄດ້ຖືກຢຸດໂດຍນາຍຈ້າງ, ແລະພະນັກງານໃນບັນດາຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາກາຍເປັນຜູ້ນໍາ, ຜູ້ທີ່ພິຈາລະນາຕົນເອງວ່າເປັນທີ່ສວຍງາມ, ມີສະເຫນ່, ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນງາມຄວາມດີ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນຈິງ, ແຕ່ວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງປະຕິບັດຕົວເອງ, ທັດສະນະຄະຕິນີ້ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງໂດຍຄົນອື່ນ. ຖ້າວ່າ "ຄົນທີ່ຖືກຕັດອອກ" ລົບກວນຄວາມເຄົາລົບຂອງຕົນ, ມັນກຽດຊັງຕົນເອງ - ໂຄງການນີ້ປະຊາຊົນອ້ອມຂ້າງເພື່ອປະຕິບັດງານທີ່ເຮັດໃຫ້ອັບຣາຮາມປະຫຼາດໃຈຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ນີ້ແມ່ນກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງຂອງຈິດໃຈ. ຄວາມຢ້ານກົວດ້ານຈິດໃຈແມ່ນສະແດງອອກໃນຕໍ່ໄປນີ້:
- ການ boycott silent ໃນເວລາທີ່ມີ "ເປົ້າຫມາຍ whipping" ແລະການສົນທະນາ stormy ຂອງຂໍ້ບົກຜ່ອງແລະຂໍ້ເທັດຈິງສ່ວນຕົວໃນການບໍ່ມີລາວ.
- Mockery ແລະ jokes unambiguous.
- ການປະທ້ວງຂອງຄວາມບົກພ່ອງພາຍນອກ, ລັກສະນະຂອງການປາກເວົ້າ, gait, ລັກສະນະທີ່ຈະແຕ່ງຕົວ.
- ຮູບແບບການສ້າງແບບຈໍາລອງຂອງສະຖານະການໃນເວລາທີ່ພະນັກງານທີ່ຖືກປະຕິເສດທີ່ຖືກເອົາລົງໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ໂງ່, ແລະນີ້ເກີດຂຶ້ນຢູ່ທາງຫນ້າຂອງອໍານາດການປົກຄອງ.
- ສິ່ງທີ່ທໍາລາຍສິ່ງເສດເຫຼືອ, ເອກະສານ, ຄອມພິວເຕີຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຊຶ່ງແນ່ນອນວ່າມັນໄດ້ດຶງດູດຄວາມໂກດແຄ້ນຂອງຜູ້ຈັດການ.
- ຄໍາເວົ້າທີ່ຫນ້າເສົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄົນທີ່ຮັກແລະຄົນທີ່ຮັກຂອງ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ" ຂອງຄົນ.
- ລາຍງານຂ່າວລືກ່ຽວກັບຂ່າວລືກ່ຽວກັບທາງຫລັງຂອງລາວ.
- ຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ວ່າຜູ້ມາໃຫມ່ບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບວຽກງານໄດ້.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມີຫຼາຍວິທີທີ່ຫນ້າອັບອາຍແລະ ridiculous ບຸກຄົນ, ສະນັ້ນສິ່ງທີ່ອັນຕະລາຍທີ່ສຸດໃນການໄດ້ຮັບວຽກໃຫມ່ແມ່ນສາຍພົວພັນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ນໍາກຸ່ມ. ພຣະອົງໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ທຸກຄົນອື່ນຂົ່ມເຫັງແລະຫນ້າອັບອາຍ. ສະມາຊິກຂອງທີມພະຍາຍາມບໍ່ຢືນອອກຈາກມະຫາຊົນທົ່ວໄປ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມໃຈຮ້າຍຂອງ "narcissus" - upstart ບໍ່ຕົກລົງກ່ຽວກັບພວກເຂົາ. ຄວາມຮູ້ສຶກ "ຫອຍ" ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາງຽບແລະຍືນຍັນໃນການຕອບສະຫນອງຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ນໍາ.
Mobbing and Bulling
ໃນແງ່ຂອງຕົ້ນກໍາເນີດຂອງອາເມລິກາ, ມີຄວາມສັບສົນເລື້ອຍໆ. Mobbing ໃນການແປພາສາຫມາຍຄວາມວ່າ "ແອອັດ", ການຂົ່ມເຫັງ - "ຜູ້ຂີ້ເຫຍື້ອ, ຂົ່ມຂືນ". ເຖິງແມ່ນວ່າໃນການຕີຄວາມບາງຢ່າງ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ໄດ້ຈາກວິກິພີເດຍ, ການຂົ່ມເຫັງແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວທາງຈິດໃຈຂອງຊຸມຊົນທັງຫມົດຫຼືສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ. ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ກາຍເປັນວ່າບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງສອງເງື່ອນໄຂ. ເພາະສະນັ້ນ, ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ມັກມີທາງເລືອກທີ 1:
- Mobbing ແມ່ນການຂົ່ມເຫັງຂອງ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ", ໃນການທີ່ສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຮ່ວມກັນຫຼືຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມ.
- Bulling ແມ່ນພຶດຕິກໍາທີ່ຮຸນແຮງຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໂດຍພະນັກງານຫນຶ່ງທີ່ມີການອະນຸມັດ tacit ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ໃນກຸ່ມຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ທ່ານສາມາດສັງເກດເຫັນປະກົດການ - ການປົກຄອງ. ນີ້ແມ່ນ ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ ກ່ຽວກັບຜູ້ຕິດຕາມຍ່ອຍ, ໂດຍຜູ້ນໍາ. ມັນມັກຈະເກີດຂື້ນກັບພື້ນຖານຂອງຜົນສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ໂດຍຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ມີປະສົບການວ່າລາວສາມາດ "ນັ່ງ", ຫົວຫນ້າກໍາລັງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະກໍາຈັດພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ອໍານວຍການທົນທຸກຈາກສະລັບສັບຊ້ອນຕ່ໍາ, ນີ້ແມ່ນສະແດງອອກໃນການປະຕິເສດການສໍາຄັນໃນທິດທາງຂອງຕົນ. ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງອາຍທີ່ຈະເວົ້າຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາກ່ຽວກັບບຸກຄົນຂອງລາວ, ແລ້ວລາວກໍ່ເລີ່ມມີປະສົບການ "charms" ທັງຫມົດຂອງນາຍຈ້າງ.
Mobbing-Species
ຈິດໃຈຂອງມະນຸດ, ຕໍ່ຕ້ານການຖືກຂົ່ມເຫັງແມ່ນຖືກປະຕິບັດ, ຖືກຈັດການຮ້າຍແຮງ. ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍຄົນມີຄວາມກະຕຸກຊຸກຍູ້ຕໍ່ເຂົາ, ເຂັ້ມແຂງ, ເຂົາຮູ້ສຶກວ່າຕົນເອງບໍ່ຈໍາເປັນແລະຄວາມໂດດດ່ຽວ. ສະຫຼຸບວ່າສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ" ຄວນໄດ້ຮັບການຈັດແຈງຢ່າງວ່ອງໄວແມ່ນໄດ້ຮັບຈາກພະນັກງານທີ່ມີອໍານາດ. ນີ້ແມ່ນການເຄື່ອນຍ້າຍຕາມທາງຂວາງ.
ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຄວາມພະຍາຍາມແລະເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງລາວຮູ້ວ່າ "ຄົນຂີ້ຮ້າຍ" ຕ້ອງຖືກລົງໂທດ - ຄວາມອັບອາຍແລະຄວາມສໍາຄັນມາຈາກຂ້າງເທິງ - ໂດຍກົງຈາກອໍານາດການປົກຄອງ. ສະມາຊິກທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທີມງານພຽງແຕ່ສາມາດເກັບກໍາ "laurels" ແລະສືບຕໍ່ escalate ສະຖານະການທີ່ເຄັ່ງຄັດໃນກຸ່ມ. ປະກົດການດັ່ງກ່າວນີ້ໄດ້ຮັບຊື່ສຽງ - ການຂົ່ມຂືນຍືດຍາວ.
ສາເຫດຂອງ Mobbing
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ provokes ຮຸກຮານຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນໂດຍບໍ່ຕັ້ງໃຈຫຼືເຈດຕະນາໃນສ່ວນຂອງລາວ (ອີງຕາມ ລັກສະນະຂອງລັກສະນະ ແລະທາງເລືອກທີ່ຈະ "maneuver", ເຮັດແນວໃດທ່ານສາມາດພິສູດຕົວທ່ານເອງຈາກທີ່ດີທີ່ສຸດ). ເຫດຜົນສໍາລັບການລໍ້ລວງໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີດັ່ງນີ້:
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະອຽດແລະແຍກຕ່າງຫາກຈາກມະຫາຊົນທົ່ວໄປ (ການກະທໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິ, ຜົນສໍາເລັດທີ່ສໍາຄັນ, ການແຂ່ງຂັນກັບຄົນດີຂອງຕົນເອງ). ເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈແມ່ນການກະທໍາທີ່ປະກອບສ່ວນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
- Ignoring meetings, party parties
- Correspondence ກັບລັກສະນະຂອງລັກສະນະຂອງ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ" (tearfulness, touchiness, whining, ຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະນ້ອຍລົງເຂົ້າໄປໃນບານ, ເພື່ອຊ່ອນຢູ່ໃນແຈ, ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເອົາໃຈໃສ່ທົ່ວໄປ).
Mobbing - ອາການ
ສໍາລັບຄັ້ງທໍາອິດໄລຍະເວລາ - mobbing - ໄດ້ຖືກກ່າວໂດຍ biologist Konrad Lorentz ໄດ້. ພຣະອົງໄດ້ສັງເກດເບິ່ງນິໄສຂອງສັດລ້ຽງແລະເຫັນວ່າພວກເຂົາ, ແທນທີ່ຈະຫນີຈາກຜູ້ລ່ວງລະເມີດ, ໄດ້ໂຈມຕີເຂົາກັບກຸ່ມ. ຈິດຕະສາດ Hantz Leiman ໃນທ້າຍສະຕະວັດທີ 20 ໄດ້ດໍາເນີນການສຶກສາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນບັນດາປະຊາຊົນທີ່ເຮັດວຽກໃນທີມງານ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຂົ່ມເຫັງແມ່ນການກະທໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະທໍາ, ປະຕິບັດຂອງຄົນກຸ່ມຫນຶ່ງຕໍ່ຄົນຫນຶ່ງ. ມີ 45 ປະເພດຂອງພຶດຕິກໍານີ້. ບໍ່ແມ່ນຕົ້ນຕໍແມ່ນ:
- ການໂດດດ່ຽວ
- ຄໍານິຍາມຄົງທີ່;
- ຂ່າວລືທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ;
- ridiculous
- ການກະທໍາ sneak (ງາມ keen ສຸດເອກະສານທີ່ສໍາຄັນ, ທໍາລາຍເກົ້າອີ້, supposedly ກາເຟກາເຟໂດຍອຸບັດຕິເຫດກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ແລະອື່ນໆ).
ຂັ້ນຕອນການພັດທະນາການເຄື່ອນໄຫວໃນທີມງານ
ຖ້າຜູ້ມາໃຫມ່ປະຕິບັດສິ່ງທີ່ບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວກັບ "ຜູ້ນໍາ", ການຂົ່ມຂູ່ຈະຄ່ອຍໆແຂງແຮງ. ໃນຄັ້ງທໍາອິດ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມລະມັດລະວັງ (ມັນບໍ່ໄດ້ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຫຍັງອີກ "outcast" ຈະຕອບ). ຖ້າວ່າບໍ່ມີການຕໍ່ຕ້ານຫຼືມັນອ່ອນແອເກີນໄປ, ການຮຸກຮານຂອງສະມາຊິກຂອງ "ຫຍ້າ" ຈະເພີ່ມຂື້ນ. ລໍາດັບຂອງຂັ້ນຕອນການພັດທະນາຂອງກຸ່ມຄົນກຸ່ມນີ້ຄື:
- Smiles and gossip behind his back
- ຂໍ້ສັງເກດລະມັດລະວັງ.
- ຄວາມໂກດຮ້າຍ, ການສໍາຄັນທີ່ຮຸນແຮງ (ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ "ສະແດງ" ນີ້, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີຜົນຜະລິດຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບໂດຍການຂົ່ມເຫັງ).
- ການລ່ວງລະເມີດທາງດ້ານຮ່າງກາຍ (ຕີໃນເວລາກັບຄືນບ້ານໃນຕອນແລງ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການຕົກລົງ, ບາດແຜດ້ວຍເຄື່ອງດື່ມຮ້ອນ, ແລະອື່ນໆ).
ວິທີການປົກປ້ອງຕົວເອງຈາກການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນແລະການຜະລິດທາງຈິດຂອງສະຖານະການທີ່ເປັນໄປໄດ້ຈະຊ່ວຍຫລີກລ້ຽງຄວາມຜິດພາດທີ່ຮັກແພງ. ມັນຄວນຈະໄດ້ຮັບການວິເຄາະວິທີການຫົວຫນ້າກ່າວເຖິງການປະກົດຕົວຂອງການລໍ້ລວງໃນການເຮັດວຽກ. ຖ້າລາວມີຄວາມອົດທົນ, ຄວາມດີງາມ, ຄວາມນັບຖືສໍາລັບປະຊາຊົນ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະຖາມລາວທັນທີທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການ.
Mobbing ໃນການລວບລວມແມ່ນຢຸດເຊົາໃນ "ດອກໄມ້". ຖ້າສິ່ງນີ້ບໍ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງພະຍາຍາມບໍ່ສົນໃຈທາງລົບໃນທີ່ຢູ່ຂອງພວກເຮົາແລະບໍ່ສັງເກດເຫັນການໂຈມຕີຂອງຜູ້ກະທໍາຜິດ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງຢ່າງຫນ້ອຍບາງປະຕິກິລິຍາ. ຖ້າມັນບໍ່ມີ, "ຜູ້ລ່າ" ຈະຫນ້າເບື່ອ, ແລະພວກເຂົາຊອກຫາອີກ "ການເສຍສະຫຼະ" ອີກ. ພະນັກງານເຄື່ອນຍ້າຍແມ່ນປະກົດການທີ່ມີຄວາມວ່ອງໄວ.
Mobbing ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ - ຫາຍໄປຫຼືຢູ່?
ສະຖານະການໂສກເສົ້າສຸດທ້າຍ: ອອກຈາກສະຖານທີ່ທີ່ກຽດຊັງຂອງການເຮັດວຽກ. ບັນຫາຂອງການລໍ້ລວງໃນທີມເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງທ່ານ. ຄວາມເຈັບປວດຢ່າງລະມັດລະວັງສາມາດບັນລຸໃນຂອບເຂດທີ່ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍຢ້ານກົວໂດຍ rustle ທຸກ, insomnia torments ນາງ, ມີຄວາມຢ້ານກົວສໍາລັບຊີວິດຂອງນາງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະປ່ຽນວຽກເຮັດງານທໍາກ່ວາທີ່ຈະພະຍາຍາມປ່ຽນທັດສະນະຕໍ່ຕົວເຮົາເອງ, ບ່ອນທີ່ມັນບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຄວາມຜິດພາດທີ່ຜ່ານມາແລະຄິດກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງການກະທໍາລ່ວງຫນ້າ. ຖ້າ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ" ຍັງຄົງຕໍ່ສູ້ກັບທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ, ແຕ່ວ່າ "ມັນຍັງຢູ່ທີ່ນັ້ນ", ການຂົ່ມເຫັງສາມາດເຮັດໃຫ້ການຊຶມເສົ້າແລະການຂ້າຕົວຕາຍຍາວດົນ. ບັນຫາ, ວິທີການຕ້ານການລໍ້ລວງ, ໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນບໍ່ມີການແກ້ໄຂໃນໂລກນີ້.
Mobbing ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ - ວິທີການຕໍ່ສູ້?
ສິ່ງອື່ນແມ່ນໃນເວລາທີ່ການພະຍາຍາມໃນການເຮັດວຽກເກີດຂື້ນກັບການອະນຸມັດ tacit ຂອງຫົວ. ທີ່ນີ້ "ຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ" ຍັງຢູ່ຄົນດຽວກັບຕົວເອງ. ການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຂອງການປະຕິບັດແມ່ນເພື່ອສະແດງຜູ້ນໍາໃນຖານະທີ່ໂງ່, ໂດຍໃຊ້ອາວຸດຂອງຕົນເອງ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຄວບຄຸມການພົວພັນໃນທີມງານ. ຜູ້ນໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼາຍກວ່ານີ້.
ວິທີການທີ່ຈະສະຫຼາດໃນການຂົ່ມເຫັງ?
ບໍ່ເຫມືອນກັບການເປີດເຜີຍ, ຄວາມຢ້ານກົວຢ່າງຊັດເຈນ, ການຂົ່ມເຫັງລ້າສຸດແມ່ນດໍາເນີນໄປເທື່ອລະກ້າວ. ເລື້ອຍໆມັນແມ່ນການໂດດດ່ຽວທາງສັງຄົມແລະບໍ່ສົນໃຈຜົນສໍາເລັດຂອງ "ຜູ້ເຄາະຮ້າຍ". ນາງ survives ຊ້າ, ແຕ່ມີຄວາມທົນທານ enviable. ມັນຈະເກີດຂື້ນເມື່ອການລະເມີດແລະການວິພາກວິຈານຂອງຄົນທີ່ຖືກຂັດຈັງຫວະຖືກນໍາໂດຍຜູ້ນໍາແລະພະນັກງານທີ່ໃກ້ຊິດກັບພຣະອົງ, ໂດຍບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະປະຖິ້ມສາທາລະນະໃຫ້ເຂົາ. ຖ້າຫາກວ່າວິທີການຕໍ່ສູ້ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງບໍ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້, ທ່ານສາມາດສະຫລາດແລະເຮັດການບັນທຶກວິດີໂອໃນໂທລະສັບຫຼືບັນທຶກການສົນທະນາກ່ຽວກັບເຄື່ອງບັນທຶກ. ນີ້ແມ່ນອາວຸດທີ່ມີພະລັງທີ່ສຸດຕໍ່ຜູ້ລ່ວງລະເມີດ.
ປື້ມກ່ຽວກັບ mobbing
ຄວາມຢ້ານກົວດ້ານຈິດວິທະຍາສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງໃນຄົນພິການຫລືເຮັດໃຫ້ເກີດການເສຍຊີວິດກ່ອນໄວອັນຄວນ - ແມ່ນຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຖືກລາຍງານຈາກສື່ມວນຊົນ. ຄວາມຮູ້ໃນເລື່ອງນີ້, ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຈິດຕະວິທະຍາທີ່ຈໍາເປັນ, ຄວາມສາມາດທີ່ຈະສະຫຼຸບຈາກສະຖານະການຈະຊ່ວຍຢຸດການເຄື່ອນຍ້າຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ. ປື້ມແນະນໍາ:
- Aijah Myron "ເປັນຫຍັງຂ້ອຍ? ປະຫວັດຂອງຂົວສີຂາວ. "
- Morrin Duffy, Len Sperry "ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິທີການຕໍ່ຕ້ານມັນ."
- Krista Kolodey "Psychoterror ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະວິທີການເພື່ອເອົາຊະນະມັນ".