ໃນເວລາທີ່ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄດ້ນໍາໃຊ້ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ເຂົາໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ໄດ້ຮັບການສໍາພາດ. ນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດນີ້. ຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງສົບຜົນສໍາເລັດຜ່ານການສໍາພາດ, ທັກສະແລະປະສົບການແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການຫວ່າງງານ, ລາວໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມສໍາເລັດຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ໄລຍະເວລາ probationary - ມັນແມ່ນຫຍັງ?
ໄລຍະເວລາການທົດລອງການຈ້າງງານແມ່ນໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໃຫມ່ໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ຂອງຕົນໃນບໍລິສັດຄັ້ງທໍາອິດແລະວຽກງານຂອງລາວຖືກຄາດຄະເນໂດຍນາຍຈ້າງຖາວອນ. ໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນໂອກາດສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ:
- ນາຍຈ້າງ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງ.
- ກັບພະນັກງານ - ບໍ່ວ່າຈະເຫມາະສົມ, ຫນ້າທີ່ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ໄລຍະເວລາການທົດລອງ - ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ
ການເຮັດວຽກກັບໄລຍະເວລາການທົດລອງມີຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍປຽບ. ການຈ້າງແລະຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າເປັນວຽກງານທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນສໍາລັບພະນັກງານ HR. ການແນະນໍາຂອງໄລຍະເວລາການທົດລອງເປັນປະເພດການຮັບປະກັນການຈ້າງແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມ. Pros ສໍາລັບນາຍຈ້າງ:
- ຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ສໍາຄັນ.
- ສິດທີ່ຈະຢຸດໄລຍະເວລາການທົດລອງໂດຍບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນໃດໆ.
- ບໍ່ມີການລົງທຶນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນ (ຕົວຢ່າງ, ຄ່າຕອບແທນ) ຈົນກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງ "ການກວດສອບ" ໄລຍະເວລາ.
ມີຂໍ້ເສຍປຽບທີ່ສໍາຄັນ:
- ພະນັກງານອາດຈະອອກກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ຊຶ່ງເຮັດໃຫ້ມີການຫວ່າງງານ "ໃຫມ່".
- ຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍເງິນທຶນໃນກໍລະນີທີ່:
- ພະນັກງານຕັດສິນໃຈອອກຈາກ;
- ຜູ້ສະຫມັກບໍ່ເຫມາະ.
ສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ, ໄລຍະເວລາການທົດລອງແມ່ນຍັງເຕັມໄປດ້ວຍເງິນບວກແລະຫນ້ອຍ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ:
- ໂອກາດທີ່ຈະ "ພະຍາຍາມ" ຕໍາແຫນ່ງ;
- ໂອກາດທີ່ຈະເຫັນບໍລິສັດຈາກພາຍໃນ;
- ການບໍ່ມີພັນທະທີ່ຮ້າຍແຮງໃນເວລາທີ່ອອກຈາກ.
ບໍ່ມີຄວາມສຸກຫຼາຍ:
- ອັດຕາຄ່າແຮງງານຫຼຸດລົງ;
- ຄວາມສ່ຽງຂອງ "ບິນອອກ" ແລະອອກຈາກວຽກ;
- ການຂາດແຄນຊຸດປະໂຫຍດຢ່າງເຕັມທີ່.
ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງບໍ່ໃຫ້ເກີດການລົບກວນໃນເວລາເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄໍາຕອບຈາກນາຍຈ້າງຕໍ່ຄໍາຖາມ:
- ໄລຍະເວລາການທົດລອງຈະດົນປານໃດ?
- ຜູ້ທີ່ຈະປະເມີນເວລາແລະເວລາໃດ?
- ຖ້າວ່າເງິນເດືອນທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຖືກສະເຫນີໃນໄລຍະທົດລອງ, ເວລາຈະເພີ່ມຂຶ້ນບໍ?
- ມີຈໍານວນຄົນໃດທີ່ໄດ້ຮັບການທົດສອບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງນີ້, ມີຈໍານວນຄົນທີ່ອອກໄປ?
- ຫນ້າທີ່ພິເສດທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ?
ກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງກັບໄລຍະເວລາການທົດລອງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນ:
- ເຂົ້າໃຈທຸກເງື່ອນໄຂຂອງມັນ.
- ຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະເຮັດແນວໃດເພື່ອປະທັບໃຈ.
ສິ່ງທີ່ປົກກະຕິແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຄາດວ່າຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງຫຼືສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆເຊັ່ນ: "ແລ່ນກາເຟ" ແລະ "ປ່ຽນຫມຶກໃນເຄື່ອງພິມ." ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ, ຖ້າຫາກວ່າຢູ່ໃນປານກາງ. ສະຖານະການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກທົດສອບສໍາລັບຄວາມສາມາດ:
- be active
- ເຮັດວຽກໃນທີມງານ;
- ເພື່ອຕອບສະຫນອງກັບໃບຫນ້າເພື່ອ ກໍານົດເວລາກໍານົດ .
ໄລຍະເວລາການທົດລອງ
ໄລຍະເວລາທົດລອງໃນສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ລະບຸໄວ້. ອີງຕາມລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາເຖິງ 3 ເດືອນ, ບໍ່ຫຼາຍ. ໃນໄລຍະເວລານີ້, ພະນັກງານມີສິດທັງຫມົດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານ. ໄລຍະເວລາການທົດລອງ 6 ຫາ 12 ເດືອນອາດຈະຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ຈັດການ (ຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ຈັດການສາຂາ) ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນ:
- ຫົວຫນ້າບັນຊີ;
- ATS officer
- ພົນລະເຮືອນ
- ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກົດຫມາຍ.
ມັນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ prolonged probation. ຖ້າໄລຍະເວລາການທົດລອງສິ້ນສຸດລົງແລະພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ມັນໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າລາວໄດ້ຜ່ານມັນຢ່າງສໍາເລັດຜົນ. ຜູ້ສະຫມັກຂອງບາງປະເພດບໍ່ຕ້ອງມີການທົດສອບທົດລອງ:
- ແມ່ຍິງຖືພາ;
- ແມ່ທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 1.5 ປີ;
- ພະນັກງານພາຍໃຕ້ອາຍຸ 18 ປີ;
- ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານເປັນເວລາຫນ້ອຍກວ່າ 2 ເດືອນ.
ບໍ່ໄດ້ຜ່ານໄລຍະເວລາການທົດລອງ - ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດ?
ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງໄລຍະການທົດລອງບໍ່ແມ່ນການສິ້ນສຸດຂອງໂລກ. ໃນກໍລະນີທີ່ບັນຫາທັງຫມົດໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືລ່ວງຫນ້າ, ແລະ "ຄວາມລົ້ມເຫຼວ" ແມ່ນຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ,
- ທໍາອິດ calm ລົງ;
- ຫຼັງຈາກນັ້ນຜ່ອນຄາຍ;
- ປັບປຸງໃບສະຫມັກ;
- ເລີ່ມການຄົ້ນຫາ - ວຽກຝັນກໍ່ຍັງມາຮອດ!
ວິທີການປະຖິ້ມການທົດລອງ?
ການຍົກເວັ້ນໃນໄລຍະທົດລອງໃຊ້ໃນທິດທາງທັງສອງ. ກົດຫມາຍບອກວ່າພະນັກງານມີສິດຕັດສິນສັນຍາການຈ້າງງານໃນຊ່ວງເວລາທົດລອງໂດຍຕົນເອງ:
- ສໍາລັບສາມມື້ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຂອງລາວ.
- ມີການຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງສໍາລັບການຍົກເລີກ.
ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ຈະອອກແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນ - ມັນຈະມີໃບແຈ້ງການງ່າຍດາຍພຽງພໍໃນລາຍລັກອັກສອນ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງຈຸດ:
- ເຮັດວຽກອອກ. ໃນກໍລະນີຂອງການເຮັດວຽກເປັນແບບຖາວອນ, ມັນມີເວລາສອງອາທິດ. ໃນເວລາທີ່ອອກຈາກທີ່ຈະ, ໃນໄລຍະການທົດສອບ, ມັນຖືກຫຼຸດລົງເປັນສາມມື້.
- ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານວັດຖຸ, ໃນເວລາຖືກຍົກເລີກກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ຕ້ອງໂອນທຸກກໍລະນີໃຫ້ຜູ້ຮັບ.
ພວກເຂົາສາມາດຖືກຍົກເວັ້ນໃນການທົດລອງ?
ການປະຕິເສດການທົດລອງຍ້ອນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງແລະໃນການເຊື່ອມໂຍງກັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບໍ່ສາມາດເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ກົດລະບຽບບາງຢ່າງຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງ:
- ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການປະເມີນພະນັກງານໃນໄລຍະເວລາທົດລອງ.
- ອອກກໍາລັງວຽກໃນລາຍລັກອັກສອນ.
- ແຈ້ງເຕືອນຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ມື້ກ່ອນວັນທີສິ້ນສຸດ.
- ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບເຫດຜົນ.