ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ໃຫຍ່ແມ່ນມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບແນວຄິດທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ, ຊຶ່ງໃນຄໍາເວົ້າອື່ນສາມາດອະທິບາຍວ່າເປັນເວລາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການເຮັດວຽກ. ພັກຜ່ອນໂດຍກົງແມ່ນຂຶ້ນກັບເວລາຂອງການເຮັດວຽກແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນແລະມັນແມ່ນທັງສອງແນວຄວາມຄິດທີ່ຈະສໍາຄັນໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາ.
ປະເພດຂອງທີ່ໃຊ້ເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ
ຮູບແບບທີ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍການກະທໍາຂອງທ້ອງຖິ່ນຂອງອົງກອນ.
ພັກຜ່ອນໃນມື້ເຮັດວຽກ. ໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນດັ່ງກ່າວບໍ່ຄວນເກີນສອງຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ບໍ່ຄວນຈະຫນ້ອຍກວ່າ 30 ນາທີ. ນີ້ແມ່ນເວລາສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ທີ່ລາວມີສິດທິໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ. ບາງທີອາດຈະອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າຫາກວ່າສະເພາະຂອງຫຸ່ນຍົນບໍ່ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະລົບກວນການຜະລິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ແຮງງານຈະຕ້ອງມີໂອກາດທີ່ຈະກິນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ພັກຜ່ອນປະຈໍາວັນ. ໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກສິ້ນສຸດມື້ເຮັດວຽກແລະກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນມື້ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ຕາມກົດລະບຽບ, ສ່ວນທີ່ເຫຼືອໃຊ້ເວລາ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, ແຕ່ໃນບາງອຸດສາຫະກໍາມັນສາມາດຫຼຸດລົງເປັນ 12 ຊົ່ວໂມງ.
- Weekends ຈໍານວນຂອງພວກເຂົາແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງອາທິດເຮັດວຽກຢູ່ໃນທຸລະກິດຂອງທ່ານ. ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນອາທິດສຸດທ້າຍຫ້າວັນທີ່ມີວັນເສົາແລະວັນອາທິດທີ່ມີອາທິດ 6 ວັນ. ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸແມ່ນວ່າມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຢູ່ທີ່ນີ້.
- ວັນພັກຜ່ອນ. ວັນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການເຮັດວຽກໂດຍກົດຫມາຍແຮງງານປະກອບມີວັນພັກສາທາລະນະແລະວັນທີທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາ. ຖ້າວັນພັກຜ່ອນຢູ່ໃນມື້ທໍາອິດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນຖືກຍົກເລີກແລະມື້ຕໍ່ໄປເປັນມື້ເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຍັງຖືວ່າເປັນວັນຢຸດ.
- ພັກຜ່ອນ. ພັກຜ່ອນພັກ - ເປັນຈໍານວນຫນຶ່ງຂອງມື້ປະຕິທິນທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າຈາກການເຮັດວຽກ. ຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນອງໃຫ້ປະຈໍາປີເພື່ອຟື້ນຟູກິດຈະກໍາທາງດ້ານຮ່າງກາຍໃນຂະນະທີ່ຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ອີງຕາມກົດຫມາຍ, ໄລຍະເວລາການພັກອາໄສຕໍາ່ສຸດແມ່ນ 28 ວັນ. ການພັກຜ່ອນທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າພັກຜ່ອນດັ່ງກ່າວຈະຖືກຈ່າຍ.
ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ແມ່ນການພັກຜ່ອນທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນໂດຍການປົກປ້ອງແຮງງານ.
ເວລາເຮັດວຽກເປັນໄລຍະເວລາໃນເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນໃຫ້ແກ່ປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດຢ່າງມີຄຸນນະພາບ. ໃນຂະບວນການເຮັດວຽກ, ຮູບແບບຫຸ່ນຍົນແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານໃນເວລາພັກຜ່ອນແລະຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຕົກລົງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ອົງປະກອບບາງຢ່າງຂອງລະບອບດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຫຼືກົດຫມາຍອື່ນໆເຊິ່ງລວມມີ: ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ, ຂໍ້ຕົກລົງ.
ໂດຍໃຊ້ເວລາການເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາກໍ່ສາມາດລົງທະບຽນເມື່ອຄົນວຽກບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ວຽກງານຂອງຕົນ:
ໄລຍະເວລາທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນຫ້ອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮ້ອນຫຼືແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຖະຫນົນໃນລະດູຮ້ອນ. ນາຍຈ້າງ, ສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້, ຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ພະນັກງານດັ່ງກ່າວມີຫ້ອງການພິເສດ. ພັກຜ່ອນສໍາລັບການໃຫ້ອາຫານເດັກນ້ອຍເຖິງ 18 ເດືອນສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກ.
ໃນບາງກໍລະນີ, ການໃຊ້ເວລາເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້. ການຄຸ້ມຄອງໃນກໍລະນີນີ້ຕ້ອງປະກາດຜູ້ບັນຍາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງກົດຫມາຍແຮງງານໃນທ້ອງຖິ່ນແລະຊີ້ບອກເຖິງລັກສະນະດັ່ງກ່າວໃນສັນຍາການຈ້າງງານ. ມັນບໍ່ຄວນຈະຖືກລືມວ່ານາຍຈ້າງ, ພາຍໃຕ້ກໍານົດເວລາການເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງ, ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍແຮງງານກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງຫຼືມື້ເຮັດວຽກ. ການເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບແລະຖືກລົງໂທດໂດຍກົດຫມາຍ.