ເປົ້າຫມາຍແມ່ນຫຍັງ - ວິທີກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍເຫຼົ່ານັ້ນ?

ເປົ້າຫມາຍຄືແນວໃດ - ຈິດໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງມະນຸດນັບຕັ້ງແຕ່ເວລາບູຮານໄດ້ພະຍາຍາມຕອບຄໍາຖາມນີ້. F Schiller ເວົ້າເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍໃຫຍ່ - ພວກເຂົາຈະເຂົ້າໃຈງ່າຍແລະຜູ້ບັນຊາການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ Alexander ຂອງ Macedon ເວົ້າກ່ຽວກັບເປົ້າຫມາຍ: "ຖ້າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ມັນຕ້ອງເຮັດແລ້ວ!"

ເປົ້າຫມາຍຄືແນວໃດ - ຄໍານິຍາມ

ເປົ້າຫມາຍໃນຊີວິດຂອງບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຖືກກໍານົດໂດຍຄໍາສັບຕ່າງໆຕໍ່ໄປນີ້: ຮູບພາບທີ່ເຫມາະສົມຫຼືທີ່ແທ້ຈິງຂອງສິ່ງທີ່ຄວາມປາຖະຫນາຂອງບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນເພື່ອຮັກສາໄວ້ໃນໃຈຂອງຜົນທີ່ສຸດທີ່ຄາດວ່າຈະເກີດຂື້ນ. ເປົ້າຫມາຍມີໂຄງສ້າງຂອງຕົນເອງແລະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງມັນແລະການຄິດໂດຍຜ່ານວິທີທີ່ສະດວກໃນການປະຕິບັດ. ໂດຍບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍ, ບໍ່ມີການເຕີບໃຫຍ່ - ມີຄວາມຮູ້ຫນຶ່ງ, ໃນລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ຊັບສົມບັດແມ່ນບໍ່ຢຸດຢູ່ທີ່ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສໍາເລັດແລະມີຄວາມ ຢ້ານກົວ ແລະຄວາມຮູ້ທີ່ບໍ່ດີເທົ່າທຽມກັນ "ວິທີການ?" ສາມາດ hinder ມັນ.

ເປັນຫຍັງກໍານົດເປົ້າຫມາຍ?

ເປົ້າຫມາຍໃນຊີວິດແມ່ນຫຍັງ - ທຸກຄົນຄິດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້. ເຫດຜົນສໍາລັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແລະໂດຍພື້ນຖານແລ້ວພວກເຂົາແມ່ນອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການ:

• ວັດສະດຸ;
• physiological
• ທາງວິນຍານ.

ວິທີກໍານົດເປົ້າຫມາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ?

ວິທີກໍານົດເປົ້າຫມາຍ - ບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງຊີວິດແມ່ນຖືກຖາມຄໍາຖາມນີ້. ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສໍາເລັດຜົນເປົ້າຫມາຍແມ່ນລັກສະນະຂອງຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ມີແນວຄິດທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ - ຂອບເຂດໃດແລະການຄວບຄຸມວິທີການຊີວິດຂອງພວກເຂົາຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງເຈັບປວດແຕ່ມີຫລາຍວິທີແລະບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງສາມາດຊອກຫາໄດ້ທີ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບ. ເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນຂັ້ນຕອນຈາກການປະຕິບັດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດກ່ອນທີ່ຈະດໍາເນີນການປະສິດທິຜົນທີ່ນໍາໄປສູ່ຜົນສຸດທ້າຍ.

ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີ

ການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຈະຊ່ວຍຈັດລະບຽບຊີວິດຂອງທ່ານ. ບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຕ້ອງພັດທະນາເປົ້າຫມາຍໃນໄລຍະຍາວແລະຍາວນານເປັນວິທີທີ່ຈະໃຫ້ຊີວິດໃຫມ່ແກ່ຊີວິດຂອງລາວ. ວິທີກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບປີ:

1. ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ. ນີ້ສາມາດຊ່ວຍເຕັກນິກຂອງ "ຍອດຂອງລໍ້." ກໍານົດພື້ນທີ່ຈໍາເປັນໃນການຄົ້ນຄວ້າ.
2. ສ້າງລາຍຊື່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປ. ຈໍານວນໃນລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນ.
3. ສໍາລັບການຈັດຕາຕະລາງການປະຕິບັດສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງຈໍານວນຫນຶ່ງສໍາລັບປີ, ຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຍົກເລີກຫຼາຍເກີນໄປແລະຫນ້ອຍລົງຕໍ່ເດືອນສໍາລັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ຄາດຝັນ.
4. ການກໍານົດບັນດາເປົ້າຫມາຍປະຈໍາວັນສໍາລັບມື້ຕໍ່ມາ - ນີ້ຈະຊ່ວຍຍ້າຍຢູ່ສະເຫມີ.
5. ການວິເຄາະຂັ້ນກາງຂອງຜົນສໍາເລັດ: ອາທິດ, ເດືອນ, ຫົກເດືອນ.

ວິທີການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ

ວິທີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍ - ໃນມື້ນີ້, ໃນອາຍຸຂອງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນ, ມີເຕັກນິກແລະເຕັກນິກຫຼາຍ, ມີວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເລືອກວິທີການຕອບສະຫນອງຫຼາຍຂຶ້ນແລະຈື່ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຂະບວນການທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະການບັນລຸເປົ້າຫມາຍຕ້ອງມີວິທີການສ້າງສັນແລະເປົ້າຫມາຍຂອງມັນເອງຄວນ "ມີລົດຊາດແລະເຊີນ" ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂະຫນາດນ້ອຍແລະຄວາມບໍ່ສະດວກ, ຫຼຸດລົງລະດັບຂອງ ແຮງຈູງໃຈ , ຫຼັງຈາກນັ້ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະຫັນອອກ. ວິທີໃດກໍ່ຕາມຈະບໍ່ເປັນຜູ້ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສັດທາໃນຕົວເຮົາເອງ.

ລະບົບ SMART ຂອງການຕັ້ງຄ່າເປົ້າຫມາຍ

ກໍານົດເປົ້າຫມາຍສໍາລັບ SMART ແມ່ນມາຈາກອາເມລິກາ. SMART ແມ່ນຕົວຫຍໍ້ຂອງຫ້າມາດຖານທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະສິດທິພາບ:

1. Specific -specification ວຽກທີ່ຊັດເຈນແມ່ນ, ໂອກາດໃນການສໍາເລັດຜົນສູງຂຶ້ນ. ແຕ່ລະເປົ້າຫມາຍຕ້ອງມີຜົນສະເພາະ 1 ສະເພາະ.
2. Measurable ມາດຕະຖານສໍາລັບການວັດແທກແມ່ນກໍານົດ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຄະແນນ, ຮ້ອຍລະ, ຂະຫນາດຂອງການວັດແທກກ່ອນແລະຫຼັງ.
3. Achievable - attainability. ຕີລາຄາຊັບພະຍາກອນທັງຫມົດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນປັດຈຸບັນແລະບໍ່ໄດ້ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ເປັນມະນຸດຕ່າງດາວ, ພຽງແຕ່ສິ່ງທີ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ໂດຍສະເພາະ.
4. ຈິງ - ຈິງ. ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນໄປໄດ້ແລະມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບຊັບພະຍາກອນ, ເຊິ່ງລວມມີການສ້າງ ແຜນທຸລະກິດ . ການແກ້ໄຂຊັບພະຍາກອນ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ພຽງພໍ, ເປົ້າຫມາຍທີ່ກ້າວຫນ້າໃຫມ່ແມ່ນຖືກກໍານົດ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງໃຫມ່ໃນອະນາຄົດ.
5. ເວລາທີ່ຜູກມັດ ແມ່ນຈໍາກັດເວລາ. ຂອບເວລາທີ່ຊັດເຈນຊ່ວຍໃຫ້ຕິດຕາມຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຜົນສໍາເລັດ.

ທິດສະດີຂອງການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ Locke

ວິທີການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍໂດຍບໍ່ມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ໃນປີ 1968, Edwin Locke ພັດທະນາທິດສະດີຂອງລາວໃນການສ້າງເປົ້າຫມາຍສໍາລັບພະນັກງານ, ຂໍ້ກໍານົດຫລັກທີ່ນໍາໃຊ້ໂດຍຜູ້ປະກອບການແລະຜູ້ນໍາໃນເວລາທີ່ທັນສະໄຫມ:

1. ຄວາມຮູ້ແລະການປະເມີນຜົນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.
2. ຄວາມສັບສົນ - ເປົ້າຫມາຍທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ.
3. ມຸມເບິ່ງທີ່ຊັດເຈນ.
4. ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ.
5. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຂອງຕົນເອງ.

ກໍານົດເປົ້າຫມາຍໂດຍວິທີການ Silva

ເປົ້າຫມາຍແມ່ນຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະແປຄວາມຝັນໃຫ້ເປັນຈິງ. ເປົ້າຫມາຍຄວນມີສາມຕົວກໍານົດ:

• ຄວາມຕ້ອງການຕ້ອງຮ້ອນ;
• ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນທີ່ເຂັ້ມແຂງວ່າຜົນສໍາເລັດຂອງເປົ້າຫມາຍແມ່ນຈິງ;
• ລໍຖ້າລັດ - ຮັບຄໍາຕອບຈາກຊ່ອງທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຄັດເລືອກ.

ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະການວາງແຜນຊີວິດໂດຍວິທີການຂອງ Silva ປະກອບດ້ວຍຫຼາຍຂັ້ນຕອນ;

1. ການກໍານົດສິ່ງທີ່ສໍາຄັນ . ເລືອກເອົາພື້ນທີ່ທີ່ຕ້ອງການສົ່ງເສີມ (ສຸຂະພາບ, ອາຊີບ, ການເງິນ, ຄອບຄົວ, ການສຶກສາ, ການເດີນທາງ). ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່, ບ່ອນທີ່ຢູ່ໃນລໍາດັບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຈັດປະເພດເຫຼົ່ານີ້.
2. ເປົ້າຫມາຍຄວນຈະເປັນໄລຍະຍາວ . ການປ່ຽນແປງໃນປະຈຸບັນແລະຜົນສໍາເລັດໃນທຸກປະເພດໃນ 5 ຫາ 10 ປີ. ເປົ້າຫມາຍທີ່ຄວນຈະເປັນພຽງເລັກນ້ອຍກັງວົນແລະຢ້ານກົວ.
3. ຄິດກ່ຽວກັບການກະທໍາເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນປີຫນ້າ . ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນລະດັບປານກາງໃນເວລາເປົ້າຫມາຍໄລຍະສັ້ນຈະຖືກຕັ້ງຂື້ນເພື່ອກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງຜົນສໍາເລັດ. ຕົວຢ່າງ, ການຖ່າຍທອດຫຼັກສູດ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດຂອງຕົນ.
4. ຕາຕະລາງການວາງແຜນຊີວິດ . ແຕ້ມຫນ້າເພື່ອໃຫ້ມັນມີຄໍລໍານອນ: ເວລາ, ເດືອນ, ປີ. ຄໍລໍາແນວຕັ້ງ: ດ້ານການເງິນ, ຄອບຄົວ, ສຸຂະພາບ - ທັງຫມົດທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນແປງ. ແບ່ງເອກະສານໃນເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ໃນເຄິ່ງຊ້າຍ, ເປົ້າຫມາຍໄລຍະສັ້ນແມ່ນຖືກກໍານົດ, ໃນບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວສໍາລັບ 5 ປີ.
5. ການເບິ່ງເຫັນ . ທຸກໆມື້ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຕາຕະລາງ, ແນະນໍາຕົວທ່ານເອງກັບເປົ້າຫມາຍ, ສໍາລັບແຕ່ລະເປົ້າຫມາຍທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ ການຢືນຢັນ ຂອງທ່ານ.
6. ການກະທໍາ ການເຮັດຂັ້ນຕອນຂະຫນາດນ້ອຍບວກກັບຮູບພາບສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ແລະຄວາມສາມາດພາຍໃນ. ປະຊາຊົນທີ່ຖືກຕ້ອງປະກົດຕົວ, ເຫດການຕ່າງໆກໍ່ເກີດຂຶ້ນ.

ຫນັງສືກ່ຽວກັບການຕັ້ງເປົ້າຫມາຍ

ທິດສະດີຂອງຄໍາເວົ້າຂອງເປົ້າຫມາຍແມ່ນອີງໃສ່ລະບົບຂັ້ນພື້ນຖານ, ຊຶ່ງໃນນັ້ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄໍານິຍາມຂອງຜົນສໍາລັບຕົວຂອງມັນເອງໃນທີ່ສຸດ. ເປັນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍທັງຫມົດ? ນີ້ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຕົວເອງ: ເປົ້າຫມາຍທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຫຍັງ? ນີ້ແມ່ນເປົ້າຫມາຍທີ່ມາຈາກຫົວໃຈ, ຄົນອື່ນທັງຫມົດຖືກກໍານົດໂດຍພໍ່ແມ່, ພີ່ນ້ອງ, ສັງຄົມ. ໃນທຸກໆຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວິທີການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຊ່ວຍປື້ມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. "ການ ບັນລຸເປົ້າຫມາຍ. ລະບົບບາດກ້າວ "M. Atkinson, Rae T. Chois. ການຝຶກອົບຮົມການຫັນປ່ຽນທີ່ມີເຕັກນິກຂອງຄໍາຖາມທີ່ເປີດເຜີຍຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງຕົນ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະປະຕິບັດຈາກມື້ນີ້.
2. " Steve Jobs. ບົດຮຽນຜູ້ນໍາ "ໂດຍ J. Elliott. ປະສົບການຂອງຜູ້ທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທີ່ໄດ້ກາຍມາເປັນນັກເສດຖະສາດໃນ 25 ປີແມ່ນເປີດເຜີຍຫຼາຍ. ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນການກໍານົດເປົ້າຫມາຍ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ບັນລຸຫນຶ່ງ - ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ໄປ, ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະພະຍາຍາມສໍາລັບ.
3. " ກໍານົດເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານ! ຊອກຫາເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານແລະບັນລຸເປົ້າຫມາຍໃນ 1 ປີ » I. Pintosevich. ບຸກຄະລິກລັກສະນະເປັນເອກະລັກ, ໂຄ້ດການກໍານົດເປົ້າຫມາຍຮຸ້ນແບ່ງປັນຄວາມລັບຂອງລາວໃນປື້ມທີ່ຂາຍດີທີ່ສຸດ.
4. " ປີນີ້ຂ້ອຍ ... " MJ Ryan. ການບັນລຸເປົ້າຫມາຍແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ສະເຫມີກັບການປ່ຽນແປງ, ແລະປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີຄວາມຢ້ານກົວນີ້, ວ່າວິທີການຂອງຊີວິດຕາມປົກກະຕິຈະຖືກແຍກ. ຜູ້ຂຽນຫນັງສືຈະຊ່ວຍຊອກຫາຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມັນຈະສະດວກສະບາຍທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເສັ້ນທາງສູ່ຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
5. " ດໍາລົງຊີວິດຢູ່ໃນຫຼັກການຂອງ 80/20 " R. Koch. ກົດຫມາຍ ຂອງ Pareto ບອກວ່າພຽງແຕ່ 20% ຂອງຄວາມພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ 80% ຂອງຜົນໄດ້ຮັບ - ກົດລະບຽບນີ້ເຮັດວຽກຢູ່ທຸກບ່ອນແລະໃນການບັນລຸເປົ້າຫມາຍເກີນໄປ.