ວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ແມ່ຍິງຖືພາພະຍາຍາມທີ່ຈະຖືກຂົ່ມເຫັງໃນການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ໂດຍອໍານາດການປົກຄອງ, ແຕ່ວ່າຍັງເປັນຜູ້ຮ່ວມມື, ຜູ້ທີ່ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ຖືກໂອນ. ຖ້າພະນັກງານຕ້ອງການເຈລະຈາກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດຫມາຍແຮງງານ ເທົ່ານັ້ນເຮັດກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ .
ແມ່ຍິງຖືພາໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຄວາມຮູ້ສຶກດີຫຼືບໍ່ກໍ່ຕາມ, ຄວນໄດ້ຮັບການໂອນໄປຫາວຽກງ່າຍ, ແຕ່ວ່າມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ໃນກໍລະນີນີ້, ເງິນເດືອນຍັງຄົງຄືເກົ່າ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີຕໍາແຫນ່ງດັ່ງກ່າວ, ທີ່ແມ່ຍິງສາມາດໂອນໄດ້, ພາລະດ້ານເກີນທີ່ຖືກໂຍກຍ້າຍຈາກມັນ. ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າຫຼຸດຜ່ອນມື້ເຮັດວຽກກັບແມ່ຍິງຖືພາບໍ?
ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນຮູ້ວ່າມື້ເຮັດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າ (ສັ້ນ) ສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ບັນຫານີ້ແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ມາດຕາ 93. ເອກະສານ normative ນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງແມ່ຍິງຕົນເອງ, ຜູ້ເປັນເຈົ້າຂອງ (ຜູ້ອໍານວຍການ, ຜູ້ຈັດການ, ແລະອື່ນໆ) ຕ້ອງມີການໂອນແມ່ຍິງໃນເວລາເຮັດວຽກສ່ວນຫນຶ່ງຫຼືຫນຶ່ງອາທິດໂດຍບໍ່ວ່າຮູບແບບການເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ.
ແມ່ຍິງຢູເຄລນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມວິທີດຽວກັນ, ຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ມາດຕາ 56 ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະຫຼຸດລົງທັງມື້ເຮັດວຽກແລະອາທິດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມມາດຕາ 9, ມາດຕາ 179, ແມ່ຍິງທີ່ມີຂໍ້ຕົກລົງມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ແລະພ້ອມດຽວກັນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະເງິນຄ່າເດັກ.
ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດເລື່ອງນີ້, ແມ່ຍິງສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສານແລະເອົາຊະນະມັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຈົ້າຈະຖືກນໍາຄືນແລະເຈົ້າຂອງເຈົ້າຈະຖືກປັບໄຫມ. ຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ນໍາພາກໍລະນີກັບການຮ້ອງຟ້ອງແລະໃນທີ່ສຸດກໍໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະຫຼຸດມື້ເຮັດວຽກໃຫ້ແມ່ຍິງຖືພາ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເປັນມື້ເຮັດວຽກສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາ?
ມີສາມປະເພດຂອງການຫຼຸດລົງເວລາເຮັດວຽກຄື:
- ການເຮັດວຽກນອກເວລາສໍາລັບແມ່ຍິງຖືພາ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສໍາລັບມື້ຫນຶ່ງແມ່ຍິງຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ (ບໍ່ມີຕົວເລກທີ່ຊັດເຈນ, ທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງຝ່າຍຕ່າງໆ)
- ອາທິດເຮັດວຽກສ່ວນທີ່ເຫຼືອ. ມື້ເຮັດວຽກຍັງຄົງຢູ່ໃນໄລຍະເວລາດຽວກັນ, ແຕ່ແທນທີ່ຫ້າມື້, ແມ່ຍິງຈະເຮັດວຽກສາມເທື່ອ.
- ປະເພດຂອງການຫຼຸດຜ່ອນເວລາເຮັດວຽກ (ມື້, ອາທິດ) ຕໍ່ແມ່ຍິງຖືພາ. ມື້ແມ່ນສັ້ນ (ສາມແທນຫ້າ), ແລະຊົ່ວໂມງ (ຫ້າ, ບໍ່ແປດ). ເພື່ອປ່ຽນເວລາເຮັດວຽກ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຂຽນໃບຄໍາຮ້ອງ, ເຊັນຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍແລະຄັດຕິດໃບຢັ້ງຢືນຈາກທ່ານຫມໍກ່ຽວກັບການຖືພາ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ເມື່ອເວລາຫຼຸດລົງ, ເງິນເດືອນຈະຫນ້ອຍລົງ (ຕາມອັດຕາສ່ວນ), ຊຶ່ງຖືກກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍ. ແຕ່ ແຮງງານແສງສະຫວ່າງຈະຖືກ ຈ່າຍໃນຈໍານວນດຽວກັນ.