ບໍ່ວ່າປະຊາຊົນເວົ້າວ່າພວກເຂົາຝັນກ່ຽວກັບສັນຕິພາບ, ຍັງມີເຫດຜົນສໍາລັບການ ໂຕ້ຖຽງ . ແລະໃນຄວາມຂັດແຍ່ງດ້ານຄວາມສົນໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນສາເຫດຂອງມັນ, ແຕ່ຍັງມີທ່າແຮງຂອງການພັດທະນາ. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການພັດທະນາຂັດແຍ້ງອາດຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍແຕ່ແຕ່ລະສະຖານະການແມ່ນປະມານຂັ້ນຕອນດຽວກັນເຊິ່ງຄວນຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືໃນລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.
ສາເຫດຂອງການຂັດແຍ້ງ
ກ່ຽວກັບການເວົ້າ, ເຫດຜົນສໍາລັບການປະເຊີນຫນ້າໃດໆແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຈໍາກັດໃນການຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຂອງພາກສ່ວນຕ່າງໆ. ຖ້າພວກເຮົາພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ, ພວກເຮົາສາມາດແຍກແຍະກຸ່ມດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ດີຂອງປະຊາຊົນ;
- ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການປະຕິບັດແລະຄວາມຄາດຫວັງ;
- ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງ views;
- ຂາດຂໍ້ມູນ;
- ຂໍ້ຜິດພາດຢ່າງມີເຫດຜົນ, ການເຂົ້າໃຈຜິດໃນຂະບວນການການສື່ສານ;
- ຄວາມຄິດທີ່ຜິດຂອງຄວາມເປັນຈິງ.
ມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ວ່າເມື່ອສະຖານະການຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນ, ເຫດຜົນສາມາດຖືກປະຕິເສດໂດຍກົງກັນຂ້າມ, ຊຶ່ງເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຄວາມຂັດແຍ້ງ.
ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງການພັດທະນາຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງບຸກຄົນ
ຈື່ຈໍາການຂັດແຍ້ງໃດໆ, ແຕ່ລະຄົນຂອງພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດແຍກແຍະສາມຂັ້ນຕອນຕົ້ນຕໍຂອງນະໂຍບາຍດ້ານການພັດທະນາ: ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ການຂັດແຍ້ງຕົວເອງແລະການສໍາເລັດ. ໃຫ້ເບິ່ງຂັ້ນຕອນຂອງການປ່ຽນແປງສະຖານະການຂັດແຍ້ງໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ.
1. ສະຖານະການກ່ອນການຂັດແຍ້ງ. ໃນເວລານີ້, ມີການສ້າງແລະເພີ່ມຂີດຄວາມຂັດແຍ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ນໍາໄປສູ່ການປະເຊີນຫນ້າແມ່ນຖືກເຊື່ອງໄວ້ແລະບໍ່ສາມາດພົບໄດ້. ມັນຫນ້າສົນໃຈທີ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນອະນາຄົດຂອງການຂັດແຍ່ງຍັງບໍ່ເຫັນຄວາມກົດດັນທີ່ຕິດຕັ້ງແລະບໍ່ຮູ້ຜົນສະທ້ອນຂອງມັນ. ໃນຂັ້ນຕອນນີ້, ຍັງມີໂອກາດທີ່ຈະທໍາລາຍ "ໂລກ". ແຕ່ນີ້ຈະເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ຖ້າວ່າພາກສ່ວນສາມາດປະເມີນຜົນທີ່ແທ້ຈິງຂອງຂໍ້ຂັດແຍ້ງ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການແກ້ໄຂບັນຫາສະຖານະການທີ່ຂັດແຍ້ງຈະຖືກຊັກຊ້າ.
ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ເປີດເຜີຍ, ກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນຂອງມັນ, ເວົ້າວ່າ, ຖ້າຫາກວ່າຄວາມຂັດແຍ້ງໄດ້ບັນລຸໄລຍະເວລາຂອງການເຕີບໃຫຍ່, ເມື່ອພວກເຂົາກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດບໍ່ສົນໃຈ. ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາສາມາດແຍກແຍະສອງຂັ້ນຕອນຂອງການນະໂຍບາຍດ້ານການຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງບຸກຄະລິກກະພາບ: ເຫດການແລະ escalation.
ເຫດການແມ່ນກົນໄກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນການປະເຊີນຫນ້າກັນຢ່າງເປີດເຜີຍ. ໃນຈຸດນີ້, ມີການແບ່ງປັນຂອງຝ່າຍຕ່າງໆແລ້ວ, ແຕ່ມາເຖິງປັດຈຸບັນກໍາລັງທີ່ແທ້ຈິງຂອງຝ່າຍກົງກັນຂ້າມແມ່ນບໍ່ມີຄວາມຊັດເຈນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການກະທໍາທີ່ຫ້າວຫັນບໍ່ໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແກ້ໄຂສັນຕິພາບຂອງຂັດແຍ້ງ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງບັນຫາແມ່ນເອີ້ນວ່າຂັ້ນຕອນຂອງ "ການຕໍ່ສູ້", ເມື່ອຄວາມຂັດແຍ້ງມີຄວາມສ່ຽງຫຼາຍ, ແລະມັນກໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ທັງຫມົດ. ນີ້ເລື້ອຍໆອາລົມປ່ຽນໃຈ, ສະນັ້ນການແກ້ໄຂສັນຕິພາບຂອງຂັດແຍ່ງແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ອາດຈະມີສາເຫດໃຫມ່ແລະຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ບໍ່ມີຢູ່ໃນຕອນຕົ້ນຂອງສະຖານະການຂັດແຍ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາເວົ້າເຖິງລັກສະນະທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມແລະ spontaneous ໄດ້.
2. ສິ້ນສຸດຂອງການຂັດແຍ້ງ. ຂັ້ນຕອນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມອ່ອນແອຂອງຝ່າຍ (ຫນຶ່ງຫລືທັງສອງ), ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງ futility ຂອງການຕໍ່ສູ້ຂອງການປະເຊີນຫນ້າ, ຄວາມໂດດເດັ່ນຂອງຫນຶ່ງ opponent, ແລະໃນກໍລະນີຂອງຄວາມບໍ່ສາມາດຂອງ confrontation ຕື່ມອີກເນື່ອງຈາກການ exhausting ຊັບພະຍາກອນ.
3. ສະຖານະການຫຼັງຈາກການຂັດແຍ້ງ. ຫຼັງຈາກການຂັດແຍ້ງ, ມີໄລຍະເວລາທີ່ຈະກໍາຈັດປະເພດຂອງຄວາມກົດດັນແລະປົກກະຕິການພົວພັນທີ່ຈໍາເປັນຕໍ່ການຮ່ວມມືຕື່ມອີກ.
ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຂັ້ນຕອນຂອງການຂັດແຍ່ງແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ມັນກໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະກໍານົດເວລາສໍາລັບແຕ່ລະຄົນ. ເນື່ອງຈາກວ່ານີ້ຈະຂຶ້ນກັບປັດໃຈຈໍານວນຫຼາຍ: ຄວາມສາມາດໃນການເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການຂັດແຍ່ງ, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຊອກຫາການປະນີປະນອມ, ການມີຊັບພະຍາກອນຢ່າງພຽງພໍ.