ການລົງຂາວທາງຈິດໃຈ

ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງພວກເຮົາຢາກຈະມີເຄື່ອງຈັກທີ່ປອດໄພກັບໄຟຢູ່ໃນຫອຍຂອງພະນັກງານຫ້ອງການ, ແມ່ນບໍວ່າ, ຈົນຮອດປັດຈຸບັນ, ວິທະຍາສາດບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນວິທີທີ່ຈະຮັບຮູ້ນີ້. ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການເຫນັງຕີງບໍ່ພຽງແຕ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນທາງຈິດວິທະຍາ, ແລະນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ. ຖ້າຄວາມເຈັບປວດທາງດ້ານຮ່າງກາຍສາມາດສັງເກດເຫັນພາຍນອກ (ຫຼັງຈາກການດໍາເນີນງານຢ່າງຮຸນແຮງ, ຕົວຢ່າງ, ຫາຍໃຈສັ້ນ, ເຫງື່ອ, ກ້າມເນື້ອ), ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຄວາມອົດທົນທາງຈິດວິທະຍາບໍ່ຄວນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກປັດໃຈດັ່ງກ່າວ. ສະຫມອງຂອງພວກເຮົາໄດ້ຮັບການເຫນັງຕີງ, ແລະຖ້າພວກເຮົາບໍ່ໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະພັກຜ່ອນ, ໃນບາງເວລາລາວຈະປະຕິເສດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ເຫມາະສົມກັບຄໍາຮ້ອງຂໍພາຍນອກ.

ພາຍໃຕ້ໄລຍະເວລາ clever ຂອງ unloading ທາງຈິດໃຈ, ການພັກຜ່ອນຄວັນຢາສູບປະຊຸມສະໄຫມ, ຊາດື່ມແລະ idleness ໃນການເຮັດວຽກແມ່ນ concealed. ມັນເປັນຄວາມຈິງ, ບາງຄົນເຮັດວຽກກັບການປ້ອງກັນນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີ ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າວ .

ການຍົກຍ້າຍທາງຈິດໃຈໃນໂລກ

ພວກເຮົາຕ້ອງຍອມຮັບວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຢູ່ໃນຄໍາສັ່ງໃນໂລກດ້ວຍວິທີການບັນເທົາທາງຈິດໃຈ. ໃນປັດຈຸບັນມັນແມ່ນຄົນອັບເດດ: ຫຼາຍທີ່ຈະສົນທະນາແລະສົນທະນາກ່ຽວກັບສິດທິມະນຸດ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນແລະອາເມລິກາ, ອາດຈະບໍ່ມີຄູ່ແຂ່ງໃນການສັງເກດສິດທິຂອງພວກເຮົາ.

ຂ້າພະເຈົ້າປະເທດຍີ່ປຸ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງການທຸກໆບ່ອນມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການຍົກຍ້າຍທາງຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຖົງດິບຫຼືຖົງເຈາະທີ່ຄ້າຍຄືນາຍຈ້າງ. ຫຼັງຈາກທີ່ຍີ່ປຸ່ນຂ້າມເກືອບຂອງຫ້ອງ, ລາວບໍ່ໄດ້ຖືກຍິງໂດຍອັດຕະໂນມັດ! ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາມັນຫນ້າອັບອາຍ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຕົກຕະລຶງວ່າພະນັກງານບາງຄົນບາງຄັ້ງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ "ຢູ່ໃນແຂ້ວ." ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດແບບນີ້ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນ, ແລະບໍ່ແມ່ນກັບຕົ້ນສະບັບ.

ໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ມີວິທີທີ່ສະເຫນ່ທີ່ຈະສະກັດກັ້ນການເຮັດວຽກ. ແຕ່ມີຈໍານວນຫນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ: gyms, kitchens, sofas, ຫ້ອງພັກຜ່ອນ, "ເຂດສີຂຽວ", ແລະອື່ນໆ. ແລະໃນປະເທດບຣາຊິນ (ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທໍາ) ຢູ່ໃນຫ້ອງການ hang hammocks ສໍາລັບ "ຄວາມຝັນຈຸນລະພາກ" ຂອງພະນັກງານ. ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຄວາມຝັນ 15 ນາທີເປັນວິທີທີ່ເຫມາະສົມຂອງການບັນເທົາທາງຈິດໃຈແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບແຮງງານ.

ຫນ້າທໍາອິດ

ແຕ່ຖ້າຫາກວ່າມີພຽງແຕ່ເຮັດວຽກ, ມັນຈະເປັນເຄິ່ງຫນຶ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ! ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ກັງວົນກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍທາງຈິດໃຈແລະຢູ່ບ້ານ. ແຕ່ມີວິທີທີ່ງ່າຍດາຍຫຼາຍ: