Marginality ເປັນແນວຄິດພິເສດໃນສັງຄົມແລະທາງຈິດວິທະຍາທາງສັງຄົມຊຶ່ງຫມາຍເຖິງບາງປະເພດຊົ່ວຄາວຫຼືໃນຄວາມຫມາຍອື່ນວ່າ "ເສັ້ນຊາຍແດນ" ຂອງການປະພຶດທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະຕໍາແຫນ່ງຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກຸ່ມໃດຫນຶ່ງໃນສັງຄົມ. ແນ່ນອນ, ຕໍາແຫນ່ງນີ້ແລະທິດທາງຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຮູບແບບ marginal ຂອງ manifestation ພຶດຕິກໍາ. Marginalization ແມ່ນລັກສະນະທໍາອິດ, ໂດຍຄວາມບໍ່ສາມາດຫຼືບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກຂອງບຸກຄົນທີ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບສັງຄົມໃຫມ່, ຊຶ່ງນໍາໄປສູ່ການປະຕິເສດຂອງ ຄຸນຄ່າ ວັດທະນະທໍາແລະ ຄຸນ ນະທໍາບາງຢ່າງ.
ຢ່າສັບສົນ
ມັກຈະມີຄໍານິຍາມຂອງ "ບຸກຄະລິກກະພາບ", "ສັງຄົມສັງຄົມ" ທີ່ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນຄໍາສັບຄ້າຍຄືຄໍາວ່າ "ອົງປະກອບທີ່ຖືກປິດບັງ", ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຖືກຕ້ອງທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າ, ບາງຢ່າງມັນສາມາດສະທ້ອນສະຖານະການທີ່ແທ້ຈິງໃນກໍລະນີສະເພາະ. ຫຼາຍຢ່າງຊັດເຈນ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນວ່າຄົນສ່ວນໃຫຍ່ມີຮູບແບບພິເສດຂອງຈິດໃຈ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມສັງຄົມທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສັງຄົມ, ຄົນສ່ວນຫນ້ອຍມັກປະຕິເສດ (ແລະມັກຈະບໍ່ຍອມຮັບຢ່າງເຕັມສ່ວນ) ຄຸນຄ່າວັດທະນະທໍາແລະປະເພນີບາງຢ່າງຂອງສັງຄົມນັ້ນ (ໃນຄວາມຫມາຍກວ້າງ) ທີ່ພວກເຂົາຕັ້ງຢູ່. ບຸກຄະລິກກະພາບຢືນຢັນແລະປະຕິບັດຕາມລະບົບຂອງຕົນເອງຂອງລະບຽບແລະຄຸນຄ່າ, ນໍາໃຊ້ໃນກຸ່ມປິດຫຼືປິດກຶ່ງກາງ. ບັນດາກຸ່ມທີ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງແຕກຕ່າງກັນແມ່ນອີງຕາມຫຼັກການສັງຄົມ, ideological, ຊົນຊາດ, ວັດທະນະທໍາ, ຄວາມງາມແລະຫຼັກການອື່ນໆ, ທັດສະນະຄະຕິແລະທັດສະນະທາງສັງຄົມ.
Marginals in society
ແນ່ນອນ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງແມ່ນບັນຫາສໍາລັບສັງຄົມທັງຫມົດເພາະວ່າປະກົດການສັງຄົມທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າບັນດາຜູ້ຕາງຫນ້າກຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນສັງຄົມມີປະເພນີທາງດ້ານວັດທະນະທໍາແລະມູນຄ່າອື່ນໆ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມກົດລະບຽບ, ບຸກຄົນທີ່ ບໍ່ມີ ສ່ວນບຸກຄົນ ສາມາດ (ຫຼືບໍ່ຕ້ອງການ) ລະບຸຕົນເອງຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບກຸ່ມທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຖືກກໍານົດເປັນສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜົນກະທົບຂອງ marginal ໃນສັງຄົມ
ການປະຕິຮູບການສຶກສາແລະການພັດທະນາຂອງແມ່ຍິງແລະການພັດທະນາຂອງແມ່ຍິງໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ສັງຄົມທັງຫມົດ. ສະຖານະພາບຂອງສັງຄົມດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກພິຈາລະນາເປັນເວລາທີ່ຂັດແຍ່ງກັນຫຼາຍຂຶ້ນແລະການເພີ່ມຂື້ນຂອງກຸ່ມຄົນທີ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈ.