ນີ້ແມ່ນຄວາມລັບຂອງການສົ່ງເສີມຢ່າງໄວວາກ່ຽວກັບ ladder ການເຮັດວຽກ.
ທັນທີຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານໃດໆເຂົ້າຮ່ວມຄວາມຄິດຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ອາຊີບການ. ແມ່ນ, ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າວ່າ, ສໍາລັບພວກເຮົາຈໍານວນຫຼາຍ - ນີ້ແມ່ນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈທີ່ສໍາຄັນໃນການເລືອກນາຍຈ້າງ. ແຕ່ມັກ, ໄດ້ບັນລຸໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງແລະເປັນມືອາຊີບທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ, ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ຕ້ອງການຜ່ານ. ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນ: ເປັນຫຍັງນັ້ນ?! ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ຮູ້ວ່າ tricks ພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກເມື່ອຍ ladder ການເຮັດວຽກຫຼືໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການ. ພວກເຮົາໄດ້ເກັບກໍາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າພິເສດສໍາລັບທ່ານ! ບໍ່ຂໍຂອບໃຈ, ເພາະວ່າກັບພວກເຂົາອາຊີບຂອງທ່ານຈະໄປເຄົ້າສູງ.
ໃນຄໍາສັ່ງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວຽກຫຼືຍົກສູງບົດບາດເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ:
1. ໂຮງຮຽນຂອງທ່ານແມ່ນພຽງແຕ່ສະຖາບັນການສຶກສາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ທັກສະພື້ນຖານແລະຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານໄດ້ມາໂດຍກົງໃນການເຮັດວຽກ. ມັກສະຖາບັນການສຶກສາພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຢ່າເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມເກີຍລດຂອງວິທະຍາໄລຫຼືວິທະຍາໄລຂອງທ່ານໃນການສໍາພາດ. ນາຍຈ້າງຮູ້ແລ້ວ, ແຕ່ບໍ່ຮັບປະກັນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
2. ໃນໄລຍະການສໍາພາດ, ເວົ້າພາສາທາງດ້ານການເມືອງແລະກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເວົ້າ, ຈົ່ງຄິດ.
ຢ່າລະເລີຍຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການສໍາພາດ. ທ່ານຈະບໍ່ຮູ້ທັນທີທີ່ທ່ານກໍາລັງເວົ້າກັບໃນການສໍາພາດ. ບາງທີນີ້ແມ່ນນາຍຈ້າງຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ສະເຫມີຮັກສາຕົວເອງຢູ່ໃນມື.
3. ຂໍ້ບົກຜ່ອງຂອງທ່ານສາມາດທໍາລາຍຕົວທ່ານເອງໄດ້.
ປົກກະຕິຄວບຄຸມລັກສະນະຂອງທ່ານ. ວິເຄາະພຶດຕິກໍາຕົວເອງແລະຄວາມສໍາພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອ້ອມຂ້າງເພື່ອຫລີກລ້ຽງຂໍ້ບົກພ່ອງ. ເຊື່ອຂ້ອຍ, ເຈົ້າສາມາດສູນເສຍວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ພຽງເພາະລັກສະນະຂອງເຈົ້າ. ແຕ້ມບົດສະຫຼຸບແລະຍ້າຍຂຶ້ນ!
4. ຫນຶ່ງໃນຄຸນນະພາບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບການເຮັດວຽກແມ່ນຫນ້າສົນໃຈ.
ບໍ່, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງແຕ່ງຕົວສໍາລັບການສໍາພາດເປັນວັນພັກ. ແຕ່ທ່ານຕ້ອງມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ປະສາດສະຫນາແລະມີຄວາມພູມໃຈ. ບໍ່ມີການຮຸກຮານແລະການຮ້ອງທຸກ. ການເພີ່ມຂຶ້ນອາດຈະຂຶ້ນກັບຄວາມມີຄຸນຄ່າຂອງທ່ານ. ພະນັກງານທີ່ຫນ້າຮັກບໍ່ຄ່ອຍຈະໄດ້ຮັບມັນ.
5. ການສຶກສາແລະເຮັດວຽກໃນເຂດທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດທີ່ຫນ້າສົນໃຈທ່ານເປັນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່ານີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານມັກຫຼືເປົ້າຫມາຍທີ່ຈະບັນລຸຜົນທີ່ສຸດ, ມັນຈະມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນແມ່ນມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານທົ່ວໄປ. ການພັດທະນາບໍ່ພຽງແຕ່ໃນຫນຶ່ງທິດ, ແຕ່ຍັງມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເອງ.
6. ຮຽນຮູ້ວິທີການຖາມຄໍາຖາມທີ່ເຫມາະສົມ.
ມັນບໍ່ສໍາຄັນວ່າທ່ານຖາມຄໍາຖາມຫຼືຕອບຄໍາຖາມ - ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ບໍ່ແມ່ນຄໍາຖາມແລະຄໍາຕອບທີ່ຮຸນແຮງສາມາດເປີດປະຕູໃຫ້ຫຼາຍຂື້ນເພື່ອການສົ່ງເສີມຂອງທ່ານ.
7. ວຽກງານທີ່ສໍາຄັນແລະຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຫຼືກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ຫຼາຍໆຢ່າງໄດ້ຮຽນຮູ້ໃນຂະບວນການນີ້. ສະນັ້ນຈົ່ງພ້ອມທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງໄວວາ.
8. ສືບຕໍ່ເບິ່ງສະຖານະການຈາກມຸມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະບໍ່ພຽງແຕ່ໃຊ້ໂອກາດອັນໃຫມ່.
ການພັດທະນາບໍ່ເກີດຂື້ນພຽງແຕ່ຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງຕາມແຜນການທີ່ວາງແຜນ, ແຕ່ວ່າຍັງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະສົບການທີ່ເກີດຂື້ນໃນທ່ານ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າຜູ້ທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍໆຄົນໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂື້ນຈາກຜູ້ທີ່ມີປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
9. ຢ່າພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ພະຍາຍາມທີ່ຈະແຕກຕ່າງກັນ.
ຢ່າພະຍາຍາມປະທັບໃຈກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີປະສົບການຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການທັກສະຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດໃນການພັດທະນາ. ເລື້ອຍໆນາຍຈ້າງຈ້າງຜູ້ທີ່ສາມາດຄິດແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການຫຼາຍຂຶ້ນ.
10. ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແມ່ນຫນຶ່ງໃນທີ່ທ່ານບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະຢູ່ໃນທໍາອິດ.
ທ່ານຕ້ອງສະເຫມີໃນການຊອກຫາໂອກາດໃຫມ່. ແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງຮູບລັກສະນະຂອງພວກເຂົາຢ່າງກະທັນຫັນ, ທ່ານຕ້ອງກຽມພ້ອມສໍາລັບພວກເຂົາ.
11. ການເຮັດວຽກເປັນການແຂ່ງຂັນກິລາ, ບໍ່ແມ່ນ sprint.
ຄົນທີ່ເຮັດວຽກ 80 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຄວນຊົດເຊີຍສິ່ງນີ້, ເຊິ່ງມັກຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ.
12. ບໍ່ເຄີຍຈົ່ມກ່ຽວກັບວັນຈັນ.
ແມ່ນແລ້ວ, ມີຄວາມຈິງທີ່ວ່າວັນຈັນແມ່ນວັນທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດຂອງອາທິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງອາທິດທ່ານມີພະລັງງານເຕັມແລະສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງດີກ່ວາໃນຕອນທ້າຍຂອງອາທິດທີ່ເຮັດວຽກ. ແລະ, ບວກ, ຖ້າທ່ານກຽດຊັງວັນຈັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຮູ້ສຶກບໍ່ສະຫຼາດໃຈກັບວຽກຂອງທ່ານ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານທາງດ້ານການເຮັດວຽກນີ້ຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ.
13. ບາງຄັ້ງມັນຄວນຈະມີການແລກປ່ຽນຄວາມຊົມເຊີຍສໍາລັບການເຮັດວຽກກັບທຸກໆຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສ້າງທີມງານຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມທ່ານໄປໃນຕອນທ້າຍຂອງໂລກ.
14. ຢ່າປະມາດພະລັງງານຂອງການປະຕິບັດງານຂອງທີມງານ.
ຖ້າຫາກວ່າທີມງານຂອງທ່ານຈະໄດ້ໄປຫາວັນສຸກເພື່ອແຖບ, ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຕົກລົງເຫັນດີ. ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນແລະນີ້ແມ່ນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ຈັກຄົນອື່ນດີຂຶ້ນ.
15. ຢ່າເວົ້າລົມຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບຄວາມລົ້ມເຫລວຂອງທ່ານ.
Hack ກັບຕົວທ່ານເອງໃນດັງ: ບັນຫາຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ມີຄວາມສົນໃຈກັບໃຜ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອນຮ່ວມງານໃນການເຮັດວຽກ. ປະຊາຊົນຈະນັບຖືທ່ານແລະໄວ້ວາງໃຈທ່ານຖ້າພວກເຂົາເຫັນຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະມີຄວາມສ່ຽງ, ວິເຄາະຄວາມຜິດພາດແລະຮຽນຮູ້ຈາກຄົນອື່ນ.
16. ສະເຫມີ praise ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ຖ້າມັນສົມຄວນ.
ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກດີ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າມັນໄດ້ດີກ່ວາທ່ານ.
17. ແຈ້ງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນບໍລິສັດແລະພະຍາຍາມລົບລ້າງມັນ.
ວິທີນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ພະນັກງານການລິເລີ່ມແມ່ນມີມູນຄ່ານ້ໍາຫນັກຂອງພວກເຂົາໃນຄໍາ.
18. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍໃນການເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານຄືການຮຽນຮູ້ແລະການປະກອບສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ.
ທັນທີທີ່ທ່ານເອົາສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ເທິງສຸດຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນທັນທີການປ່ຽນແປງ.
19. ລາຍງານຂະຫນາດໃຫຍ່ເກີດຂື້ນຫລາຍຄັ້ງຕໍ່ປີ, ໃນຂະນະທີ່ການປະເມີນຜົນຂອງວຽກ - ທຸກໆມື້.
ທຸກໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ສໍາຄັນ, ການປະຕິບັດຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະຍາຍາມປະຈໍາວັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປະກອບສ່ວນໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.
20. ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໂດຍກົງ.
ການເຊື່ອມຕໍ່ດັ່ງກ່າວສາມາດເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບທ່ານສໍາລັບການເຄື່ອນຍ້າຍໄປສູ່ຂັ້ນໄດອາຊີບ. ການສື່ສານດັ່ງກ່າວເປີດໂອກາດໃຫມ່ແລະລາຍລະອຽດທີ່ທ່ານບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບ. ເພາະສະນັ້ນ, ພະຍາຍາມຮັກສາໃນການສໍາພັດ.
21. ທ່ານຄວນເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານຄືທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍທີ່ປະກອບດ້ວຍບຸກຄົນຫນຶ່ງ.
ຈິນຕະນາການວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນລູກຄ້າແລະທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເນັ້ນຫນັກຄວາມຮູ້ແລະທັກສະຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຈະໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າໄດ້ດີທີ່ສຸດ.
22. ເຮັດແນວໃດດີທີ່ສຸດເພື່ອກະລຸນານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ເຊື່ອຂ້ອຍ, ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄ່ານິຍົມຫຼືໂປໂມຊັ່ນ, ລາວຈະຈື່ທ່ານ.
23. ຢ່າເຮັດໃຫ້ສັດຕູຖ້າທ່ານສາມາດຫລີກລ່ຽງໄດ້.
ຈືຂໍ້ມູນການ, ນີ້ສາມາດ spoil ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງການມັນ.
24. ມັນເປັນເລື່ອງຕະຫລົກ, ແຕ່ບໍ່ເຄີຍອົບອຸ່ນປາໃນຫ້ອງການ.
ບຸກຄົນທຸກຄົນມີຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງຕົນເອງສໍາລັບອາຫານ, ແຕ່ປາແມ່ນສຸດທ້າຍທີ່ສຸດ, ທີ່ທ່ານສາມາດຍ່າງ.
25. ຢ່າຟ້າວເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າດີ - ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າຖ້າເຈົ້າເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນລາຍຊື່ວຽກ.
26. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນອື່ນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກງານທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານ.
ເລື້ອຍໆ, ນາຍຈ້າງສັງເກດເຫັນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນທຸກຄົນເບິ່ງນັກສະແດງ. ພະຍາຍາມສະແດງຕົວທ່ານເອງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ທ່ານຄວນຮູ້ໂດຍ sight.
27. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານຈະປ່ຽນແປງ.
ເພື່ອນຮ່ວມງານຈະທົດສອບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນການປິ່ນປົວນີ້ກັບ humor. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານດີ.
28. ຢ່າສ້າງຕົວທ່ານເອງຫຼາຍເກີນໄປ.
ແມ່ນແລ້ວ, ວຽກຕ້ອງໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ບໍ່ປ່ຽນຊີວິດຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນວຽກທີ່ແຂງແຮງ. ສະເຫມີຕິດຕາມນີ້.
29. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສິ່ງເລັກໆນ້ອຍໆ.
ທຸກ deal ໃຫຍ່ແມ່ນປະກອບດ້ວຍຂະຫນາດນ້ອຍ. ສະນັ້ນການເກັບກໍາມັນຄ້າຍຄືປິດໄດ້.
30. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ມີຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ໃຫ້ຖາມຄົນນີ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
ສະນັ້ນຈິດໃຈຂອງຜູ້ຊາຍຖືກຈັດລຽງ.
31. ແຕ່ຈື່ວ່າຄໍາແນະນໍາຫຼາຍເກີນໄປກໍ່ຍັງບໍ່ດີ.
ຄໍາແນະນໍານອກລະເມີດຄວາມຫມັ້ນໃຈຕົນເອງແລະທ່ານເລີ່ມສົງໃສຕົວເອງແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານ.
32. ທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານກັບວຽກງານສະແດງຄວາມເຫມາະສົມຂອງທ່ານເປັນມືອາຊີບ.
33. ຄຸນນະພາບທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການສົ່ງເສີມຄັ້ງທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການຕໍ່ໄປ.
ກັບຕໍາແຫນ່ງສູງຂອງພະນັກງານທີ່ເລືອກ, ຖືກນໍາພາໂດຍຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດທີ່ຄົນງານນີ້ສາມາດເອົາມາໃຫ້.
34. ຢ່າສັບສົນຄວາມຮັ່ງມີທີ່ມີຜົນສໍາເລັດ.
ສໍາລັບບຸກຄົນແຕ່ລະຄົນແນວຄວາມຄິດຂອງ "ຄວາມຮັ່ງມີ" ຫມາຍເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງຂອງຕົນເອງ, ສະນັ້ນບໍ່ຄິດວ່າທຸກຜູ້ຊາຍອຸດົມສົມບູນແມ່ນມີຄວາມສຸກແລະມີຄວາມສຸກ.
35. ໃນທີ່ສຸດ, ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ມີຢູ່ໃນຫົວຂອງທ່ານ.
ທ່ານຕົວທ່ານເອງສ້າງຈຸດຫມາຍປາຍທາງຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງຈື່ຈໍາສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອບັນລຸ!