ແຮງກະຕຸ້ນແມ່ນເຄື່ອງຈັກຕົ້ນຕໍສໍາລັບມະນຸດ. ໂດຍການກະຕຸ້ນໃຫ້ຕົວທ່ານເອງແລະຄົນອື່ນ, ທ່ານສາມາດບັນລຸຜົນສໍາເລັດທີ່ບໍ່ມີປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ແຕ່ເພື່ອທີ່ຈະໄດ້ຜົນດັ່ງລຸ່ມນີ້ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຄັ່ງຄັດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະຫາຂໍ້ຂັດແຍ້ງທີ່ແທ້ຈິງ. ໃຫ້ພິຈາລະນາໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມທິດສະດີຂອງ ເຫດຜົນ .
ທິດສະດີພື້ນຖານຂອງແຮງຈູງໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ
ບໍລິສັດໄດ້ບັນລຸລະດັບໃຫມ່ຂອງການພັດທະນາ, ຄໍາສັ່ງສັນຍາໃຫມ່ທີ່ມີຢູ່, ຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະພະນັກງານແມ່ນສັບສົນຍ້ອນວ່າມັນເກີດຂຶ້ນ, ແລະຜູ້ຈັດການທີ່ດີພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າມີຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍເທົ່າໃດເພື່ອບັນລຸຜົນດັ່ງກ່າວ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພຽງແຕ່ຜູ້ນໍາທຸລະກິດທີ່ສາມາດຮູ້ແຈ້ງສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ເນັ້ນຫນັກໃສ່ທິດສະດີພື້ນຖານຂອງແຮງຈູງໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄົນ.
ຮູບແບບທໍາອິດແລະພົບເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນ ທິດສະດີແຮງຈູງໃຈ Maslow .
ທິດສະດີຂອງ Maslow ກ່ຽວກັບແຮງຈູງໃຈແມ່ນການສ້າງຄວາມຈິງທີ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງລະດັບສູງກວ່າຈະບໍ່ພໍໃຈຈົນກວ່າຈະມີຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນການເຊື່ອມຕໍ່ຕ່ໍາຂອງລໍາດັບຊັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ມັນຍາກທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບການສົ່ງເສີມແລະການພັດທະນາຕົນເອງຈົນກວ່າຊີວິດຈະຖືກປັບ. ທິດສະດີຂອງ Maslow ແມ່ນເປັນແຮງບັນດານໃຈໃນການສຶກສາຕື່ມອີກ, ສະນັ້ນຮູບແບບຂອງການສະຫນັບສະຫນູນຂອງ Herzberg ປາກົດຕົວ.
ແນວຄິດຫລັກຂອງ ຮູບແບບການກະຕຸ້ນ ຂອງ Herzberg ແມ່ນວ່າບຸກຄົນຈະປະຕິບັດແລະຊຸກຍູ້ຕົວເອງພຽງແຕ່ຖ້າລາວມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງລາວ.
ຮູບແບບຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງ McClelland ແມ່ນ ຫນ້າສົນໃຈເພາະມັນອະນຸຍາດໃຫ້ປະຊາຊົນແບ່ງອອກຕາມຄວາມປາຖະຫນາຕ່າງໆໃນກິດຈະກໍາຊີວິດ.
ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະສາມາດນໍາສະເຫນີຕົນເອງກັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນທີມມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາເອົາຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຫົວຫນ້າບໍລິສັດໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຜູ້ນໍາເຫລົ່ານີ້ຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າຈະນໍາທຸລະກິດໄປສູ່ ຄວາມສໍາເລັດ .
ຈຸດຕໍ່ໄປຂອງຕົວແບບແມ່ນຄວາມສໍາເລັດ. ໃນທີ່ນີ້ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະບໍ່ສັບສົນຄໍານິຍາມຂອງແນວຄວາມຄິດນີ້, ຜົນສໍາເລັດໃນຮູບແບບຂອງແຮງຈູງໃຈຂອງ McClelland - ເຮັດໃຫ້ເລື່ອງນີ້ສໍາເລັດຜົນ.
ຈຸດທີສາມຂອງຕົວແບບແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບມາດຖານ Maslow. ດັ່ງນັ້ນພາຍໃຕ້ຄວາມຫມາຍທີ່ເຂົ້າໃຈວ່າຄົນຫນຶ່ງກໍາລັງຊອກຫາຄົນຮູ້ຈັກໃຫມ່, ສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ເປັນມິດ, ຈົ່ງມີຄວາມເມດຕາ.
ໂດຍລວມແລ້ວ, ໂດຍໄດ້ສຶກສາລັກສະນະຂອງທິດສະດີພື້ນຖານຂອງແຮງຈູງໃຈ, ທ່ານສາມາດກໍານົດຕົວເອງໄດ້ຕາມທາງທີ່ທ່ານຈະຍ້າຍຕົວເອງແລະນໍາພາປະຊາຊົນ. ບໍ່ມີສິ່ງມະຫັດພວກເຂົາເວົ້າວ່າໂດຍບໍ່ມີເປົ້າຫມາຍແລະຄວາມຕັ້ງໃຈໃນຊີວິດມັນຍາກທີ່ຈະບັນລຸຜົນທີ່ຕ້ອງການ.