ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕັດແມ່ຍິງຖືພາໄດ້ບໍ?

ກົດຫມາຍແຮງງານຂອງຢູເຄລນແລະຣັດເຊຍແມ່ນຖືກສ້າງຂື້ນໃນລັກສະນະດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ແມ່ຍິງຖືພາຖືກປົກປ້ອງໄວ້ໃນຄວາມປອດໄພຈາກການກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີຄວາມລະມັດລະວັງທີ່ຂັດຂວາງ ສິດທິ ຂອງພວກເຂົາ . ແມ່ໃນອະນາຄົດໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນດ້ານສັງຄົມບາງຢ່າງ, ໂດຍຜ່ານການທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງ.

ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາຈະບອກທ່ານວ່າໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານສາມາດຍົກເລີກຫຼືຕັດແມ່ຍິງຖືພາແລະວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຮັດແນວໃດໃນການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ.

ແມ່ຍິງຖືພາສາມາດຕັດໄດ້ບໍ?

ກົດຫມາຍຂອງລັດເຊຍແລະຢູເຄລນໃຫ້ພື້ນຖານຫຼາຍທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຖືກຍົກເລີກຫຼືຫຼຸດລົງໂດຍນາຍຈ້າງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ສໍາລັບແມ່ໃນອະນາຄົດ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມກົດຫມາຍຂອງທັງສອງປະເທດ, ການຫຼຸດຜ່ອນການແມ່ຍິງຖືພາແມ່ນເປັນໄປໄດ້ເທົ່ານັ້ນທີ່ມີການຊໍາລະໃຫ້ສົມບູນຂອງທຸລະກິດ.

ໃນບາງກໍລະນີ, ການຂາດແຄນຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າຈະຜິດກົດຫມາຍ. ມັນຄວນຈະສັງເກດວ່າການປະຕິບັດງານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສົມບູນແລະຄົບຖ້ວນຖືກພິຈາລະນາວ່າຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນທີ່ເປັນເອກະລາດ, ແລະຈົນກ່ວາວັນທີນີ້, ພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງວ່າຈະເກີດລູກບໍ່ສາມາດຍົກເລີກໄດ້.

ແຕ່ຖ້າບໍລິສັດຫຼຸດລົງຕໍາແຫນ່ງຂອງແມ່ຍິງຖືພາ, ແລະອົງການສືບຕໍ່ດໍາເນີນການ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສະເຫນີພະນັກງານຄົນອື່ນອີກຫຼືສົ່ງໃຫ້ຫນ່ວຍງານອື່ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີສິດທີ່ຈະເລືອກເອົາແມ່ແມ່ໃນອະນາຄົດເປັນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຊໍານານແລະຄຸນສົມບັດຂອງນາງແລະຕໍາແຫນ່ງອື່ນໆທີ່ນາງສາມາດຮັບມື ກັບເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ.

ສໍາລັບເຫດຜົນດຽວກັນ, ການຫຼຸດລົງຂອງແມ່ຍິງຖືພາບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນພະນັກງານ. ເນື່ອງຈາກບໍ່ມີການຊໍາລະສະສາງຂອງວິສາຫະກິດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເລືອກເອົາພະນັກງານອື່ນເພື່ອການຍົກຍ້າຍທີ່ຖືກບັງຄັບ, ແລະຮັກສາແມ່ເຮັດວຽກຂອງແມ່ໃນອະນາຄົດ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼັງຈາກຖືພາວ່າຂ້ອຍກໍາລັງຖືພາ?

ທຸກໆການຮັບປະກັນທາງສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແມ່ຍິງຖືພາເລີ່ມນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນ "ຕໍາແຫນ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈ" ຂອງພະນັກງານ, ສະແດງຄວາມຍາວຂອງການຖືພາແລະເວລາລົງທະບຽນຢູ່ໃນສະຖາບັນການແພດ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ກ່ອນເວລານີ້ພະນັກງານທັງຫມົດມີສິດທິດຽວກັນ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທີ່ຫາຍາກສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ໄດ້ຮັບການແຈ້ງເຕືອນກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກແລະພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະເປັນແມ່ທີ່ມີຄວາມສຸກ. ຢ່າຢ້ານຖ້າທ່ານມີສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ຖ້າຫລັງຈາກການຫຼຸດຜ່ອນ, ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານກໍາລັງຄາດຫວັງວ່າຈະມີລູກແລະກໍາລັງຖືພາຢູ່ໃນເວລາທີ່ຖືກຍົກເລີກ, ຢ່າງກ້າຫານຖາມນາຍຈ້າງໃຫ້ກັບຄືນໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ເພື່ອພິສູດວ່າມີການຖືພາ, ກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຄັດຕິດໃບຢັ້ງຢືນທີ່ລະບຸວັນທີຂອງຕົນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ການຫຼຸດຜ່ອນການຮ້ອງຂໍຂອງນາຍຈ້າງໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ພົບກັບພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດການປ່ຽນແປງເອກະສານທີ່ໄດ້ອອກມາຜ່ານມາໃນການພົວພັນກັບສະພາບການທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ຖ້າບໍລິສັດປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານກວດກາແຮງງານແລະຜູ້ພິພາກສາເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການລະເມີດສິດທິຂອງແຮງງານຂອງແມ່ຍິງຖືພາ.